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- Die meisten Arbeitnehmer wollen es illegal machen, Mitarbeiter zum Bürobesuch zu zwingen.
Laut einer neuen Studie befürwortet die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer Gesetzesänderungen, die es Unternehmen illegal machen würden, ihre Mitarbeiter zur Arbeit im Büro zu zwingen. Aufgrund der jüngsten Lockdowns haben Untersuchungen des Identitätsunternehmens Okta ergeben, dass Arbeitnehmer sich mehr Freiheit bei der Wahl wünschen, wie und wo sie arbeiten möchten, wobei hybride Arbeitslösungen immer beliebter werden. Die Studie mit mehr als zehn Büroangestellten, darunter zwei aus Großbritannien, ergab jedoch, dass viele davon ausgehen, dass Arbeitgeber zurückhaltend sein werden, mehr Flexibilität anzubieten. XNUMX Prozent der für die Studie befragten Personen würden eine Gesetzesänderung begrüßen, die es illegal macht, Mitarbeiter zur Arbeit am Schreibtisch zu zwingen. Allerdings wünschen sich XNUMX % Vorbehalte, auch für Rettungskräfte. Mittlerweile sind XNUMX % der Befragten der Meinung, dass es unabhängig von der Beschäftigung illegal sein sollte. Die britische Regierung prüft derzeit die Beschäftigungslandschaft nach dem Lockdown und diskutiert, wie neue Gesetze am besten umgesetzt werden können. Dazu könnte das „Recht auf Nichterreichbarkeit“ gehören, das den Arbeitnehmern ein größeres Mitspracherecht bei allen Entscheidungen im Zusammenhang mit der Arbeit von zu Hause oder an anderen Orten als dem Büro ermöglichen würde.
flexibles Arbeiten
„Viele Briten haben mehr als ein Jahr damit verbracht, sich an die Regeln zu halten und von zu Hause aus zu arbeiten“, sagt Samantha Fisher, eine aktive Arbeitsmanagerin bei Okta. „Mit Blick auf die Zukunft besteht kein Zweifel daran, dass sie die Freiheit haben wollen, zu ihren Bedingungen zu arbeiten, sei es die Rückkehr ins Büro, die Arbeit aus der Ferne oder eine Kombination aus beidem.
Eine Gesetzesänderung würde den Mitarbeitern die Wahl überlassen und Organisationen die Möglichkeit geben, Bewertungen durchzuführen, Prozesse neu zu bewerten und bessere Methoden zu ermöglichen, die die Arbeit in einer Multi-Site-Strategie unterstützen. „Allerdings kann sich nicht jeder Arbeitnehmer eine flexiblere Arbeitsweise vorstellen: XNUMX % der Befragten gaben an, im Büro bleiben zu wollen oder ihre Arbeit einfach nirgendwo anders erledigen zu können.“ Okta führte im Mai XNUMX eine ähnliche Umfrage durch, und damals gaben nur XNUMX % der Arbeitnehmer an, dass sie wieder Vollzeit im Büro arbeiten wollten.
Zweifellos befürworten britische Arbeitnehmer die Fernarbeit mehr als ihre europäischen Kollegen. im r. Im Vereinigten Königreich gehen XNUMX % davon aus, dauerhaft von zu Hause aus zu arbeiten, was mehr ist als in den Niederlanden (XNUMX %), der Schweiz (XNUMX %) und Frankreich (XNUMX %). Bedeutende XNUMX % der Briten bevorzugen außerdem einen hybriden Arbeitsansatz mit einer Mischung aus Büro- und Privatstunden.
Viele Arbeitnehmer befürchten, dass der Wunsch nach einer flexibleren Arbeitsweise bei ihren Arbeitgebern möglicherweise nicht so deutlich zum Ausdruck kommt. Die Hälfte der Befragten gab in der Umfrage an, dass sie erwartet, dass ihr Arbeitgeber in Zukunft mehr Flexibilität bietet, ein Drittel geht jedoch davon aus, dass sie ins Büro zurückkehren müssen, ohne die Möglichkeit zu haben, eine Remote-Alternative zu wählen.
Tatsächlich gaben XNUMX % an, dass das Unternehmen, für das sie arbeiten, nicht einmal daran gedacht hat, Arbeitsplatzflexibilität anzubieten, wenn die Beschränkungen gelockert werden. Die Arbeitnehmer wünschen sich eindeutig bessere Maßnahmen, wenn sie vor einer Rückkehr ins Büro stehen. Dazu gehören weniger Menschen in Büros (XNUMX %), Covid-sichere Technologie einschließlich besserer Telefone für soziale Distanzierung (XNUMX %) und die obligatorische Verwendung von Masken (XNUMX %). Auch die Möglichkeit, die am stärksten frequentierten Hauptverkehrszeiten zu vermeiden, war für XNUMX % eine bevorzugte Option.
Die Untersuchung untersuchte auch die Sicherheit des Systems für Mitarbeiter in Büros und an entfernten Standorten. Die Umfrage ergab, dass XNUMX % der Büroangestellten ein Passwort nur als Barriere gegen Sicherheitsbedrohungen verwenden. Es wurde festgestellt, dass der R. Das Vereinigte Königreich war hier der Hauptschuldige im Vergleich zu den Niederlanden (XNUMX %), Schweden (XNUMX %), der Schweiz (XNUMX %) und Frankreich (XNUMX %). Allerdings nutzt ein Drittel (XNUMX %) auch ein VPN, während XNUMX % die Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA) nutzen. Überraschenderweise gaben XNUMX % an, sie seien sich nicht sicher, ob ihr Arbeitgeber über Sicherheitsmaßnahmen verfügt.
„Während es gut ist, dass immer mehr Briten Technologien wie MFA nutzen, um sich zu schützen, signalisiert die Tatsache, dass viele immer noch nur Passcodes oder veraltete Technologien wie VPN verwenden, dass die Sicherheitsmaßnahmen verbessert werden müssen“, fügt Ian Lowe, Solutions Manager Industrial für EMEA in, hinzu Okta. . .
„Zu Beginn der Pandemie mussten Unternehmen schnell auf Fernarbeit umsteigen und kurzfristige Lösungen ergreifen, um sich zu schützen. Heute, ein Jahr später, sind viele dieser Maßnahmen immer noch aktuell. Ein erfolgreiches und sicheres hybrides Arbeitsmodell erfordert die Konsolidierung jedes einzelnen Aspekts der IT. Um dies zu erreichen, benötigen Unternehmen Flexibilität bei der von ihnen verwendeten Technologie und einen strategischen Fokus darauf, wie sie verwalten, wie Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort auf Unternehmensdaten und -informationen zugreifen. Nun, eines ist sicher: Wir werden nie wieder so zurückkehren wie zuvor.