La industria de la tecnología ha estado hablando durante años de una creciente diversidad dentro de sus filas, con poco o ningún progreso hasta ahora para mostrar en toda la charla. Una de las razones de esto es la falta de acciones concretas y sostenidas para encontrar y retener a los solicitantes negros, así como a los latinos y mujeres que buscan trabajo.
Einem neuen Bericht des Conference Board zufolge spielen jedoch tiefere Probleme eine Rolle: Strukturelle Probleme schränken die Teilnahme schwarzer Kandidaten ein, selbst bei Unternehmen, die ernsthaft daran interessiert sind, sie zu rekrutieren und zu halten, und da die amerikanische Technologieindustrie wächst und darum kämpft, ihre Reihen zu besetzen . . Das Problem besteht darin, dass Menschen, die in der Tech-Branche eingestellt werden, schlechter bezahlt werden als ihre weißen Kollegen (ein Problem auch für lateinamerikanische Arbeitnehmer). Beispielsweise zeigt die Analyse der US-Beschäftigungsdaten durch das Conference Board, dass nur 4 % der Spitzenverdiener in der Technologiebranche schwarz sind, verglichen mit 6 % in anderen Branchen. Und „unter den Softwareentwicklern, die das höchste Umsatzwachstum von allen verzeichneten, beträgt der Schwarzanteil nur 3,3 %,“ heißt es in dem Bericht. Das Conference Board ist eine globale, überparteiliche Unternehmensgruppe, der neue Bericht konzentriert sich jedoch auf die Vereinigten Staaten. Das rassistische Lohngefälle beschränkt sich nicht nur auf die Technologiebranche. „Schwarze Arbeitnehmer sind auch in anderen aufstrebenden Bereichen bei den bestbezahlten Mitarbeitern unterrepräsentiert und machen nur 2,8 % der bestbezahlten CEOs und 3,8 % der bestbezahlten Mitarbeiter im Unternehmensmarketingmanagement aus“, stellt er fest. Der Bericht. Aber das Wachstum der Technologie verstärkt das rassische Lohngefälle in der Belegschaft. Beispielsweise verdienten schwarze Männer im Jahr 2010 18 % weniger als weiße Männer, eine Ungleichheit, die im Jahr 24 auf 2019 % anstieg, „hauptsächlich aufgrund der zunehmenden Unterrepräsentation schwarzer Arbeitnehmer in hochbezahlten Branchen und Berufen“, so Technology der Bericht des Conference Board. Sprichwort. Noch schlimmer für Afroamerikaner ist, dass andere Veränderungen in der amerikanischen Wirtschaft dazu führen, dass in Bereichen – Regierung, Bildung und Gesundheitswesen in Krankenhäusern –, in denen schwarze Fachkräfte normalerweise beschäftigt sind, weniger gut bezahlte Jobs außerhalb des Technologiebereichs verfügbar sind. Das Endergebnis ist ein wachsendes rassistisches Lohngefälle in den Vereinigten Staaten, da Schwarze Schwierigkeiten haben, in die wachsenden, gut bezahlten Tech-Ränge aufzusteigen, während andere Karrieremöglichkeiten schwinden, kommt der Bericht zu dem Schluss. „Unsere Untersuchungen deuten darauf hin, dass es starke Hindernisse für die Verringerung dieser Ungleichheiten und die Verhinderung ihrer Verschlechterung gibt: Schwarze Arbeitnehmer sind in Branchen, Berufen und an Orten, an denen es die am schnellsten wachsenden und gut bezahlten Arbeitsplätze gibt, stark unterrepräsentiert“, heißt es in dem Bericht. Die wichtigsten Empfehlungen des Conference Board zur Einstellung und Bindung schwarzer Mitarbeiter im Technologiebereich sind allgemein bekannt:
- Nutzen Sie Kennzahlen in einem kontinuierlichen und nachhaltigen Bemühen, die Rekrutierung und Förderung von Diversität weiter voranzutreiben.
- Kommunizieren Sie mit Schwarzen und ihren Institutionen, um dauerhafte Partnerschaften aufzubauen.
- Eröffnen Sie Büros in Städten mit einem hohen Anteil an Schwarzen, um einen Ausgleich zu bestehenden Technologiezentren in Städten mit einem geringen Anteil an Schwarzen wie San Francisco (2 %), San Jose (0,8 %), Seattle (1,6 %) und Austin, Texas (2,3 %) zu schaffen. In Städten mit einem großen schwarzen Bevölkerungsanteil nimmt die Beschäftigung schwarzer Techniker zu. Ein Bericht zeigt 12 % in Atlanta und 13 % in Washington, D.C.
- Nutzen Sie Remote-Arbeit, um schwarze Kandidaten dort zu rekrutieren, wo sie leben.
- Investieren Sie in Community- und Bildungspartnerschaften, die Blacks Engagement in der Technologie fördern und Erstausbildungen und Praktika anbieten.
Das Conference Board sagt jedoch auch, dass auf Systemebene mehr getan werden muss, insbesondere in den Bereichen Bildung und soziale Eingliederung von Geburt an, um die Barrieren abzubauen, die Afroamerikaner überhaupt von der Technologiebranche fernhalten. Eine weitere gesellschaftliche Realität, mit der man sich befassen müsse, sagte das Conference Board: Selbst wenn die Bildung den Weißen entspricht, neigen Schwarze dazu, in Branchen und Berufen zu arbeiten, die schlechter bezahlt werden, und das Lohngefälle zwischen den Branchen hat aufgehört, sich zu vergrößern. Dies vertieft die rassische Einkommensschere, selbst bei Berufen, die das gleiche Bildungs- und Erfahrungsniveau erfordern.
<p>Copyright © 2021 IDG Communications, Inc.</p>