La pandemia de COVID-19 siempre iba a ser un maratón, no un sprint, y aún no ha terminado, reconoció el director ejecutivo de Apple, Tim Cook, quien les dijo a los empleados esta semana que trabajarían desde casa. hasta junio".</p><h2>La nueva normalidad ya está aquí</h2><p>Cook habló en la reunión general regular de la compañía, donde le dijo al personal que es poco probable que regresen a la oficina en masa hasta al menos el próximo junio. Esto se ajusta a la mayoría de las grandes empresas de tecnología y sigue la declaración de Cook en septiembre, cuando dijo: "No creo que volvamos a ser como éramos", y reveló que solo el 10% El 15% de la plantilla de la empresa trabaja actualmente en la oficina.
Wird die WWDC 2021 eine Online-Show sein?
Die Pandemie hat auch spannende neue Ansätze für die Arbeit aus der Ferne hervorgebracht. Bei Apple zum Beispiel führte das Versäumnis wichtiger Ingenieure, Hersteller während des Produktentwicklungsprozesses im März zu besuchen, dazu, dass das Unternehmen Augmented Reality und ferngesteuerte Roboter einsetzte, um eine Form der Telepräsenz bereitzustellen. Mit diesen Tools können US-Ingenieure aus der Ferne bei der Einrichtung und Überwachung der Produktentwicklung und der Herstellung von Lieferlinien helfen.Apple nutzte auch iPads und Augmented-Reality-Software, um die Techniker in Fabriken außerhalb der USA zu verwalten, und einige amerikanische Mitarbeiter lebten schließlich in China. Führungskräfte haben angedeutet, dass Apple aus diesem Prozess einige Erkenntnisse zur Produktentwicklung gewonnen hat, da das Unternehmen nun ein viel besseres Verständnis dafür hat, wie AR zur Verbesserung von Remote-Workflows eingesetzt werden kann. Die Stärke von Apples WFH-Pivot spiegelt sich in der Qualität der Produkte wider, die das Unternehmen in diesem schwierigen Jahr auf den Markt bringen konnte. Seine Teams haben eine Vielzahl von Herausforderungen gemeistert, um dorthin zu gelangen, und es ist schwer, sich die Komplexität einiger Entscheidungen vorzustellen, die sie treffen mussten, insbesondere im Hinblick auf das Lieferkettenmanagement und die Neupositionierung des Vertriebs. Einzelhandel, Mitarbeitervorsorge und mehr. Für die meisten Apple-Beobachter war der Wechsel zu einer Online-WWDC der klarste Beweis für diese Bemühungen, was (basierend auf der Zusage von Apple im Juni) nun wahrscheinlicher zu sein scheint. vom Unternehmen für die WWDC 2021 angekündigt, da eine Rückkehr in den Juni nun ein besseres Szenario zu sein scheint. Selbst der Juni wird vielleicht nicht stattfinden.
Warum so tun, als wäre man überrascht?
Es gibt für niemanden einen Grund, überrascht zu sein. Kulturverändernde Seuchen sind seit der Antike Teil der menschlichen Erfahrung, und jeder, der sagt, er könne sich das nicht vorstellen, sollte sich nicht in einer Macht- oder Verantwortungsposition befinden. Seit Jahrzehnten erhalten wir Warnungen. Zu Beginn der Pandemie verbrachte ich einige Wochen damit, einen Kurs an der London School of Hygiene and Tropical Medicine zu studieren, um herauszufinden, was damals über die Krankheit bekannt war. Seitdem trage ich eine Maske und halte mich an soziale Distanz, auch bei der COVID-19-Beerdigung meines eigenen Vaters. Die einzige Möglichkeit, eine solche Krankheit zu durchbrechen, besteht darin, den Kreislauf zu durchbrechen. Die Volkswirtschaften, die es geschafft haben, sind bereits zu einer neuen Normalität zurückgekehrt. Das Eingeständnis von Apple, dass wir noch nicht am Ziel sind, ist ein trauriger Ausdruck der Arbeit, die noch vor uns liegt. Unternehmen müssen weiterhin in Telearbeits- und Hausaufgabenrichtlinien investieren und aktiv mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten, indem sie Ressourcen, Ausrüstung und Unterstützung für die körperliche und geistige Gesundheit bereitstellen. . Es bedeutet auch, das Stigma der Fernarbeit zu beseitigen. Die Bereiche, in denen dies im Kerngeschäft erreicht werden könnte, machen Fortschritte, und alle Daten, die ich gesehen habe, zeigen, dass Remote-Mitarbeiter oft produktiver sind als je zuvor. Die Aussage von Apple macht es viel wahrscheinlicher, dass andere Unternehmen die gleiche Verpflichtung eingehen, wie es viele Unternehmen bereits getan haben. IDC prognostiziert, dass bis 60 2024 % der Arbeitskräfte in den USA remote arbeiten werden, während Daten von Gartner zeigen, dass 47 % der Unternehmen ihren Mitarbeitern auch in Zukunft erlauben werden, von zu Hause aus zu arbeiten. Bestenfalls geht die Geschichte voran, und die Zukunft der Arbeit hat sich in den letzten 12 Monaten dramatischer verändert als im Jahrzehnt zuvor.Lesen Sie auch
Ich habe das ganze Jahr über Beratung zur Fernarbeit angeboten; Hier sind einige Artikel, die Ihnen helfen können. Folgen Sie mir auf Twitter oder besuchen Sie die AppleHolic Bar & Grill- und Apple-Diskussionsgruppen auf MeWe.<p>Copyright © 2020 IDG Communications, Inc.</p>