Letzte Woche sagte Elon Musk in einer durchgesickerten E-Mail an Tesla-Führungskräfte, dass Tesla-Mitarbeiter nicht mehr von zu Hause aus arbeiten und mindestens 40 Stunden pro Woche im Büro verbringen sollten.
„Wenn Sie nicht erscheinen, gehen wir davon aus, dass Sie zurücktreten“, schrieb Musk. Als er auf Twitter nach der E-Mail gefragt wurde, antwortete er: „Sie sollten so tun, als würden sie woanders arbeiten.“
Die Durchführungsverordnung stand in auffallendem Widerspruch zu dem, was wir in den letzten zwei Jahren über Fernarbeit und die Mitarbeiter gelernt haben, die jetzt darauf bestehen.
Einige Tage später gab er bekannt, dass Tesla seine Belegschaft um 10 % (ca. 10.000 Mitarbeiter) reduzieren müsse. Chance? Das glaub ich nicht.
Es stellte sich heraus, dass Musk keine Wahnvorstellungen hatte. Stattdessen versuchte er gezielt, Mitarbeiter loszuwerden.
Warum Musks Einstellungen zur Fernarbeit unehrlich und falsch sind
Musk sagte auf Twitter, dass die Arbeit von zu Hause aus eine „Simulation“ der Arbeit sei. Er ist unehrlich. Er glaubt es wirklich nicht.
Die Unternehmenskultur von Tesla basiert darauf, dass die Mitarbeiter mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Tatsächlich hängen der Erfolg und die Dominanz des Unternehmens auf dem Markt für Elektroautos davon ab, dass die Mitarbeiter 60 oder 70 Stunden pro Woche arbeiten. (Musk selbst gibt an, 80 bis 90 Stunden pro Woche zu arbeiten.)
Und dennoch will Musk nur 40 Stunden pro Woche im Büro fordern.
Gibt es etwas, das über diese reine „Fake“-Arbeit hinausgeht? Wenn Musk wirklich geglaubt hätte, dass die Arbeit von zu Hause aus nur ein Scheinjob sei, hätte er verlangt, dass alle 60 oder 70 Stunden im Büro verbracht werden.
Nein. Musk weiß, dass Mitarbeiter, die 40 Stunden im Büro und den Rest zu Hause arbeiten, sehr produktiv sind, wenn sie aus der Ferne arbeiten.
Eigentlich sollte es mittlerweile jeder wissen.
Nach neuen Daten von Professor Nicholas Bloom von der Stanford University sind Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, jetzt produktiver als zu Beginn der Pandemie. (Diese Schlussfolgerung basiert auf selbst gemeldeten Daten und objektiven Produktivitätsmaßen.)
Es stellt sich heraus, dass sich Mitarbeiter verhaltensmäßig und psychologisch an die Fernarbeit anpassen. Und Unternehmen passen ihre Managementsysteme, Technologien und Workflow-Systeme entsprechend an.
Ein weiterer Faktor ist laut Bloom, dass wir nicht mehr unter der Unterdrückung des Lockdowns stehen: Die Mitarbeiter nehmen wieder Kontakt zu ihren sozialen Unterstützungssystemen auf: Kindertagesstätte, Schule, Freunde und alles andere.
Laut der Website Tracking Happiness, einer Forschungswebsite zur psychischen Gesundheit, sind Telearbeiter auch glücklicher. Das bedeutet, dass sie sich stärker für die Ziele des Unternehmens engagieren, weniger wahrscheinlich kündigen und produktiver sind.
Warum Musk seine Einstellung ändern wird
Ich gehe davon aus, dass Musk sein Mandat lockern wird, wenn er sieht, wer kündigt und wohin diese geschätzten Mitarbeiter gehen, um ihre neuen Jobs anzunehmen. Alle großen Silicon-Valley-Unternehmen, die interne Erlasse erlassen haben, haben ihre Meinung geändert.
Apple machte bei einer ähnlichen Vorgabe einen Rückzieher: Es hatte angekündigt, dass Mitarbeiter mindestens drei Tage pro Woche im Büro arbeiten sollen. Die Mitarbeiter empörten sich und ein hochrangiger KI-Leiter trat zurück und arbeitete für den Konkurrenten Google.
Google selbst hat kürzlich auf solche Mandate verzichtet. Die Google Maps Group teilte den Auftragnehmern mit, dass sie ab dem 6. Juni Vollzeit im Büro arbeiten müssen.
Nach der Androhung eines Streiks verlängerte Google die Frist um drei Monate.
Musk ist ein Kapitalist. Daher müssen Sie wissen, dass der Arbeitsmarkt ein Markt ist.
Mitarbeiter, darunter auch hochqualifizierte Mitarbeiter, auf die Tesla für seinen Erfolg angewiesen ist, werden kündigen und für die Konkurrenten von Tesla arbeiten.
Während Sie vielleicht denken, dass die Zwangsarbeit im Büro Tesla von der Belastung durch Entlassungen entlasten wird, nimmt Ihnen ein pauschales Mandat die Kontrolle darüber, wie viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und wer die Tür verlässt.
Generell erwarte ich, dass die wertvollsten Mitarbeiter des Unternehmens die besten Angebote von der Konkurrenz erhalten und als Erste das Unternehmen verlassen.
Elon Musk ist vieles: ein Twitter-Troll, ein Hipster und ein Abtrünniger, aber er ist nicht dumm. Deshalb wird er seine Meinung über das Mandat ändern.
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