LinkedIn hat heute eine umfassende Liste von Fähigkeiten veröffentlicht, die Arbeitgeber bei der Rekrutierung, Ausschreibung und Einstellung von Stellen auf der Website des Unternehmens priorisieren.
„Es stimmt, dass Themen wie Entlassungen auf LinkedIn im Trend liegen und die Gespräche über ‚Rezession‘ seit letztem Jahr um fast XNUMX % zugenommen haben“, sagte das Unternehmen in dem Bericht. „Die Jobfluktuationsrate der LinkedIn-Mitglieder weltweit hat sich zum ersten Mal seit März XNUMX stabilisiert. Unabhängig vom Vorfall, der bevorstehenden Umstrukturierung oder der Änderung der Strategie kann das Erlernen gefragter Fähigkeiten Einzelpersonen und Teams dabei helfen, ihre Karriereziele im Jahr XNUMX zu erreichen, selbst angesichts eines herausfordernden Makroumfelds.
Die Liste von LinkedIn umfasst allgemeine Fähigkeiten, wie umfassende technische Fähigkeiten für jeden Markt, und Erfahrung, die für bestimmte Branchen erforderlich ist, wie z. B. Technologie. Das Unternehmen hob auch seine Online-Schulungskurse für die darin enthaltenen Fähigkeiten hervor.
Wenn es um die Top Ten der allgemeinen technischen Fähigkeiten geht, führte die Informatik die Liste an und belegte die meisten der Top Ten-Plätze.
Nummer eins auf dieser Liste? Die Entwicklung von Software, „die Unternehmen benötigen, um die Produkte zu entwickeln, auf die wir in unserem Privat- und Berufsleben angewiesen sind“, sagte LinkedIn. Kenntnisse im Datenmanagement sind ebenfalls unerlässlich. Fähigkeiten wie SQL (Nr. XNUMX auf der Liste) helfen Unternehmen dabei, Daten im gesamten Unternehmen zu verwalten und zu verstehen, und sie erfreuen sich weiterhin einer hohen Nachfrage.
Die anderen Top-Ten-Hard-Skills sind:
- Finanzen (z. B. die Fähigkeit, den Jahresabschluss des Unternehmens zu verstehen).
- Python (Programmiersprache).
- Java.
- Datenanalyse.
- JavaScript.
- Cloud Computing (Grundkonzepte etc.).
- Betrieb (z. B. Qualitätsmanagement für operative Exzellenz).
- Service-Kundenbeziehungsmanagement (z. B. Salesforce-Schulung).
Mit Fach- und Softskills den Beruf zukunftsfähig machen
Zu den gefragtesten IT-Fähigkeiten auf dem heutigen Arbeitsmarkt gehört eine Mischung aus Hard Skills wie SQL und Cloud Computing und allgemeineren Fähigkeiten wie Projektmanagement und allgemeineren „Admin“- und „Service Desk“-Fähigkeiten.
„Diese Fähigkeiten können Ihnen helfen, Ihre Karriere als Vermarkter, Finanzanalyst oder Buchhalter, Projektmanager, Geschäftsfachmann, IT-Experte, Ingenieur oder Vertriebsprofi auf die Zukunft vorzubereiten“, so LinkedIn. „Arbeitgeber suchen nach Projektmanagern, die diese Beratung mit Verständnis, Geduld und Zuversicht leisten können. Selbst die schwierigeren Fähigkeiten, die hier enthalten sind, wie Technik, Marketing und Strategie, beweisen die Notwendigkeit dieses Verständnisses.
LinkedIn ermittelte die gefragtesten Erfahrungen, indem es die gefragtesten Fähigkeiten auf der Grundlage von 6-monatigen Daten von April bis Oktober XNUMX von Arbeitgebern, Personalvermittlern und Stellenausschreibungen auf ihrer Karriereseite untersuchte. Die Nachfrage wurde gemessen, indem die Fähigkeiten der Mitglieder, die eingestellt oder per E-Mail benachrichtigt wurden, und die Fähigkeiten, die in bezahlten Stellenausschreibungen aufgeführt waren, ermittelt wurden.
Gefragte Hard Skills wurden mit genau der gleichen Methodik mit einem Hilfsfilter identifiziert, um einige der häufigeren Soft Skills auszuschließen.
LinkedIn wies darauf hin, dass Projekte am Arbeitsplatz immer komplexer und technischer werden und Manager ein hochrangiges technisches oder zumindest strategisches Verständnis der Relevanz eines Projekts haben müssen, um es effektiv zu verwalten.
Aneesh Raman, Vizepräsident des Opportunity Project von LinkedIn, das die Liste der wesentlichen Fähigkeiten erstellt hat, sagte, dass jedes Unternehmen jetzt ein Technologieunternehmen oder ein Technologieunternehmen sei, „auch wenn es sich dessen nicht bewusst ist“.
„Das bedeutet, dass technische Fähigkeiten zu den am besten übertragbaren Fähigkeiten in jeder Branche gehören. Daher war es noch nie so wichtig, seine technischen Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten“, sagte er. „Daten von LinkedIn zeigen, dass sich die Qualifikationen für Arbeitsplätze auf der ganzen Welt seit XNUMX um etwa XNUMX % verändert haben und dass sich diese Zahl bis XNUMX voraussichtlich verdoppeln wird.“ Ein großer Teil dieses Wandels ist auf das Aufkommen neuer Technologien zurückzuführen, die die Art und Weise verändern, wie wir alle unsere Arbeit erledigen. Nicht jeder ist ein Technikprofi, aber jeder kann Technik beherrschen.“
Cloud-Computing-Fähigkeiten sind in mehr als einem Markt zu den begehrtesten Fähigkeiten von LinkedIn erschienen.
Vor diesem Hintergrund sind die primären Rhema-Fähigkeiten für die IT-Arbeit:
- Management.
- SQL (Erfahrung).
- Microsoft Office (grundlegende Schulung Excel, Office XNUMX usw.).
- Projektmanagement.
- Analytische Fähigkeiten (grundlegende Datenanalysefähigkeiten).
- Kommunikation (z. B. effektive technische Kommunikationsfähigkeiten).
- Kundendienst (IT-Service-Desk-Fähigkeiten).
- Führung (für neue Manager usw.).
- Cloud Computing.
- Python (Programmiersprache).
Hybrid- und Remote-Job-Shift-Fähigkeiten, die IT-Experten benötigen
Hybride und Remote-Arbeitsumgebungen haben auch mehr Herausforderungen für IT-Abteilungen geschaffen, die möglicherweise keinen Zugriff auf die Geräte der Mitarbeiter haben. Ohne persönlichen Zugang werden Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten immer wichtiger, so LinkedIn.
„IT-Experten müssen in der Lage sein, ihre Kollegen bei der Problemlösung aus der Ferne zu unterstützen und gleichzeitig ihre Zeit und Projekte sorgfältig zu verwalten“, heißt es in dem Bericht.
Es überrascht nicht, fügte Raman hinzu, dass zu den gefragtesten Fähigkeiten in diesem Jahr Management, Kommunikation und Führung gehören. „Soft Skills schaffen Arbeitsplätze“, sagte er in einer E-Mail-Antwort an Computerworld.
„Besonders jetzt, angesichts aller Veränderungen in unserer Arbeitsweise mit dem Aufkommen von Hybridarbeit und den Auswirkungen neuer Technologien für künstliche Intelligenz, ist es von entscheidender Bedeutung, zwischenmenschliche Fähigkeiten zu testen, wie z. B. die Fähigkeit, auf mehreren Plattformen und in Zeitfenstern effektiv zu kommunizieren oder ein Team durch Veränderungen führen“, sagte Raman.
Tatsächlich gibt es laut Raman viele der gleichen angeborenen Fähigkeiten, wie Empathie, sensible Intelligenz und Geduld, wenn man sich mit Fähigkeiten wie Management oder Kommunikation beschäftigt.
„Wenn Sie Manager einstellen, die über diese Fähigkeiten verfügen, schaffen Sie belastbare und fügsame Ethnien“, sagte Raman.
Wie bei den anderen Rollen auf dieser Liste beweisen die Fähigkeiten, dass Arbeitgeber die Fähigkeiten der Menschen schätzen, selbst in den technischsten Rollen.
Ende letzten Monats veröffentlichte der Online-Arbeitsplatz Indeed seine Liste der 130,000 besten Jobs in den USA, und es gab mehr Ähnlichkeiten mit der Liste von LinkedIn. Der Top-Job von Indeed ging an einen Full-Stack-Entwickler, der ein durchschnittliches Jahresgehalt von XNUMX € bietet und einen meist remote oder hybriden Arbeitsplatz hinterlässt.
Tatsächlich schafften es 8 Tech-Jobs in die Top Ten der Indeed-Liste, verglichen mit nur zwei Tech-Jobs in den Top XNUMX der letztjährigen Liste.
Die LinkedIn-Liste der gefragtesten Ingenieursqualifikationen wurde, wenig überraschend, auch vom Bedarf an Technologie-Know-how dominiert. Java und JavaScript führen die Liste an.
„JavaScript wird typischerweise verwendet, um aktive Websites und Plattformen zu erstellen, die automatisch mit den neuesten Informationen und Medienanforderungen aktualisiert werden“, sagte LinkedIn. „Java hat ein noch breiteres Anwendungsspektrum, ist jedoch am nützlichsten für die Erstellung von Web- und Telefonanwendungen sowie für Cloud Computing. Mittlerweile wird SQL, die drittgefragteste Ingenieurskompetenz, hauptsächlich für die Datenbankverwaltung eingesetzt.
Außerdem auf der Liste der zehn gefragtesten Fähigkeiten für Ingenieurberufe:
- SQL.
- Python (Programmiersprache).
- Katarakt-Stylesheets (CSS).
- HTML.
- Management.
- Cloud Computing.
- Git (und GitHub).
- C ++.
Kompetenzbasiertes Recruiting liegt im Trend
Kommunikation, Führung und Teamarbeit stehen laut LinkedIn ebenfalls ganz oben auf der Liste der wünschenswerten Soft Skills.
„Diese Fähigkeiten helfen Fachkräften, in einer anhaltenden hybriden Arbeitsumgebung erfolgreich zu sein“, sagte LinkedIn. „Es stellt sich heraus, dass die Notwendigkeit von Kommunikationsfähigkeiten und zwischenmenschlichen Kontakten bei hybrider Remote-Arbeit wichtiger denn je ist und Unternehmen Fachkräfte brauchen, die das gut können.“
Die Anforderungen an den Hochschulabschluss verschwinden auch aus Stellenausschreibungen auf LinkedIn.
Lange Zeit, so Raman, stellten Unternehmen Kandidaten hauptsächlich auf der Grundlage dessen ein, was LinkedIn als „Pedigrí-Signale“ bezeichnet – welche Schule eine Person besucht hat, welchen Abschluss sie erworben hat, wo sie gearbeitet hat und welche Berufsbezeichnung sie hatte.
„Es war nie der effizienteste oder fairste Weg, Talent und Anlass aufeinander abzustimmen, aber es funktionierte zumindest für diejenigen, die diese Abstammungsnoten erreichen konnten“, sagte Raman. „Das beginnt sich zu ändern. Die Menschen erwarten nicht nur, dass sie aufgrund ihrer Fähigkeiten gesehen werden, nicht nur wegen des Titels, den sie haben (oder nicht haben), sondern Personalvermittler erkennen, dass sie Fähigkeiten in den Mittelpunkt der Rekrutierung stellen und sie einschränken.“ Wenn sie ihre Eröffnungsrollen auf den genauen Fähigkeiten basieren, die für die Erledigung der Aufgabe erforderlich sind, können sie bessere Übereinstimmungen finden und auf mehr unterschiedliche Talentpools zugreifen.“
In den USA sind laut Raman die Stellenangebote ohne Abschluss von XNUMX % im ersten Monat des Jahres XNUMX auf XNUMX % im Jahr XNUMX gestiegen. Und Arbeitgeber schauen zunehmend über das Wissen eines Bewerbers oder die Schule hinaus, die er besucht hat, um großartige Talente ausfindig zu machen. Mehr als XNUMX % der Personalvermittler auf LinkedIn verwenden jetzt explizit Qualifikationsdaten, um ihre Arbeit zu erledigen.
„Während Titel nicht so schnell verschwinden werden, erkennen immer mehr Arbeitgeber, dass sie durch die einfache Auswahl von Bewerbern durch diese enge Linse tatsächlich hochqualifizierte Bewerber verpassen, die bereits bereit sind, die Stelle zu übernehmen“, sagte Raman. .
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