Offenlegung: Cisco ist ein Kunde des Autors. Die meisten großen Unternehmen, für die ich arbeite, fast alle, verzeichnen aufgrund der diesjährigen Umstellung auf Heimarbeit höhere Produktivitätszahlen. Doch hinter diesen Zahlen stecken weniger bekannte Statistiken, die darauf hinweisen, dass Mitarbeiter ausbrennen, sich verlassen fühlen, überlastet sind und depressiv werden. Die Leistungsfähigkeit hat sich zwar beeindruckend gesteigert, dies war jedoch auf Kosten einer gesunden Work-Life-Balance möglich. Cisco ist eines der wenigen Unternehmen, dessen Personalleiterin Francine Katsoudas das Problem erkannt und daran gearbeitet hat, es zu lindern, während die Feiertage näher rückten. Es lohnt sich zu untersuchen, warum das Unternehmen bereits vor dem Ausbruch der COVID-19-Pandemie stets auf Platz eins für großartige Arbeitsplätze stand.
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