Elon Musk hat sich nicht viele Freunde gemacht, als er Twitter übernommen hat, aber einigen Chefs gefiel, dass er Fernarbeit verboten hat.
Schade, dass du diese Idee schon aufgegeben hast. Als Twitter aus seinen Büros in Seattle vertrieben wurde, weil Musk keine Miete mehr zahlte, sagte er den Twitter-Mitarbeitern im Bundesstaat Washington, dass sie jetzt von zu Hause aus arbeiten müssten.
Ja, die im XNUMX. Jahrhundert feststeckenden Führer wollen, dass alle in ihre Höhlen aus Büros und kubischen Farmen zurückkehren, aber die arbeitenden Menschen wollen das nicht. Und sie sind diejenigen, die auf dem heutigen angespannten Arbeitsmarkt die Oberhand behalten.
Ja, laut einer Umfrage möchten 450 % der Unternehmensleiter, dass ihre Mitarbeiter wieder im Büro arbeiten. (Und ich möchte eine XNUMXer Mercedes-Benz EQS XNUMX+ Limousine oder ein Pony. Wahrscheinlicher ist, dass keiner von uns bekommt, was er will.)
Wie Bloomberg kürzlich berichtete, „sind die Stellenangebote so hoch wie nie zuvor.“ Jetzt ist nicht die Zeit, zukünftige Mitarbeiter zu entmutigen.
Laut Zippia, einem Arbeitsvermittlungsunternehmen, „sind XNUMX % der Amerikaner lieber völlig versteckt.“ Es sind nicht nur die Menschen in den USA. Die BBC berichtet, dass die heutige Büroarbeitswoche Dienstag bis Donnerstag ist.
Wenn Sie sich die Daten genauer ansehen, werden Sie, wie Gartner es getan hat, feststellen, dass wir in eine „permanente Ära hybrider Arbeit für Büroangestellte“ eintreten.
Darüber hinaus schrieb Robert Boersma, Vice President of Operations bei Talent.com North America, kürzlich: „Die meisten Mitarbeiter möchten sich am Tag nach der Eröffnung der Remote-Arbeit nicht acht Stunden lang an ihren Schreibtisch gefesselt fühlen. Mit Mit dem Die Welt kehrt nach ein paar Jahren zu Hause zur „Normalität“ zurück, und die Mitarbeiter sind nicht bereit, auf die Dinge zu verzichten, die ihre Lebensqualität dramatisch verbessert haben, um fünf Tage die Woche ins Büro zurückzukehren.“
Stattdessen „werden wir weiterhin hybride Arbeitsumgebungen erleben, die von Organisationen eingeführt werden, die den Mitarbeitern die Freiheit und Unabhängigkeit der Remote-Arbeit ermöglichen, die sie schätzen, und den Teams gleichzeitig die Möglichkeit geben, sich persönlich zu treffen und im Büro zusammenzuarbeiten“, sagte mir Boersma.
Ein weiterer interessanter Blick auf die Verlagerung hin zur Heimarbeit und Hybridarbeit kommt von Nick Bloom, Wirtschaftsprofessor und Work-from-Home-Spezialist an der Stanford University, der twitterte: „Transitverpflichtungen stabilisieren sich bei XNUMX % unter dem Niveau von zweitausendneunzehn.“
Es sind nicht nur lokale Ausflüge. Der Geschäftsreisespezialist Gary Leff schrieb: „Es entwickelt sich ein Gleichgewicht, bei dem deutlich mehr Arbeit von zu Hause aus erledigt wird als vor der Pandemie. Wir kehren nicht vollständig ins Büro zurück. Das bedeutet, dass es viele Geschäftsreisen gibt, die nicht mehr stattfinden.“ Sinn ergeben."
Was bedeutet das alles für den normalen Geschäftsinhaber?
Zunächst gibt er zu, von zu Hause aus zu arbeiten. So wird ab jetzt gearbeitet. Dies wird für eine signifikante Minderheit der Büroangestellten zutreffen, wenn nicht sogar für die Mehrheit.
Das wiederum bedeutet, dass es an der Zeit ist, sich von teuren Bürogebäuden zu trennen.
Es macht keinen Sinn, in teure Flächen in Manhattan oder der Bay Area zu investieren, wenn Sie sie nicht nutzen.
Es ist nicht nur die Miete; Sie können auch Geld für Nebenkosten und Parkplätze sparen – laut Twitter-Berichten sogar für Toilettenpapier!
Mieten Sie auf Ihrer Website Büros in zentralen Städten wie Atlanta, Denver oder Chicago. Auf diese Weise können Sie Ihre Reise- und Immobilienkosten reduzieren, wenn Sie alle zusammenbringen möchten.
Wenn Sie schon dabei sind, investieren Sie in schnelles Internet für Ihre Mitarbeiter. Sie mögen Zoom oder Microsoft Teams vielleicht nicht, aber so veranstalten wir heute Geschäftstreffen.
Außerdem werden gute Kameras und Audiogeräte in den kommenden Monaten und Jahren wichtiger sein, als für den Flug in der Business Class zu bezahlen.
Sie müssen auch in Technologie investieren, die Menschen von zu Hause aus produktiver machen kann. Benötigen Sie zum Beispiel die Protokolle Ihrer Online-Versammlungen? Sie können sie entweder von Hand schreiben oder das tun, was ich tue, und Otter.ai für eine qualitativ hochwertige, zugängliche Sprachtranskription verwenden.
Manchmal braucht man immer noch Leute, die die Arbeiten erledigen, die das Getriebe der Arbeit schmieren.
Erwägen Sie hierfür den Einsatz virtueller Assistenten. Nein, es gibt immer noch keinen technischen virtuellen Assistenten, den ich empfehlen kann, aber es macht Sinn, zu beobachten, wohin sich KI-Chatbots wie ChatGPT entwickeln.
Außerdem können Sie Geld sparen, indem Sie Freiberufler einstellen, um Arbeitszeiten festzulegen, Konferenzen zu organisieren und die Buchhaltung zu führen.
Und noch einmal, diese Leute müssen nicht in Ihrem Büro sein.
Wenn Sie alle Vorteile zusammenzählen, werden Sie meiner Meinung nach feststellen, dass Ihr Unternehmen im Jahr XNUMX viel besser abschneiden wird, wenn es mit den Trends von Homeoffice und hybrider Arbeit kooperiert, als wenn es versucht, sie zu bekämpfen. Letztendlich geht es darum, Geld zu verdienen, indem man ein effizientes Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern führt.
Folgen Sie dem Programm und lassen Sie die Vergangenheit los.
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