Human Capital Management (HCM) ist einfach ein Begriff für Software, die Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Personalressourcen in allen Aspekten der Mitarbeiterbedürfnisse unterstützt.
Unmittelbare Überlegungen können Gehalt und Anwesenheit sein, andere können aber auch Schulung und Entwicklung, Rekrutierung und Einarbeitung sowie die Gesamtleistung der Mitarbeiter sein.
All dies kann in einer einzigen Softwareplattform gebündelt werden, um die HR-Leistung in einem integrierten HCM-Framework zu verbessern. Besser noch: Analysen können umsetzbare Erkenntnisse liefern, um die Effizienz und Produktivität zu steigern, ohne Ihrem Unternehmen zu schaden.
Der Wechsel zur richtigen Humankapitalmanagementlösung kann wie eine entmutigende Aufgabe erscheinen, aber wenn er richtig gemacht wird, kann er Wunder für Ihre Gewinnspanne bewirken und gleichzeitig das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter verbessern. Stellen Sie einfach sicher, dass jede Plattform ordnungsgemäß getestet wurde, um Ihren Geschäftsanforderungen gerecht zu werden, bevor Sie versuchen, sie einzuführen. Andernfalls könnte die von Ihnen beworbene Lösung ein Problem darstellen, und zwar nicht nur für Sie, sondern auch für Sie. Auch für Ihre Mitarbeiter.
Um Ihnen bei der Auswahl der richtigen Lösung zu helfen, haben wir eine Liste der besten Humankapitalmanagement-Software zusammengestellt.
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(Bildnachweis: SAP SuccessFactors)
1. SAP SuccessFactors
Nutzen Sie die einfache Benutzeroberfläche von SAP SuccessFactors, um alle Ihre Anforderungen an das Personalmanagement zu erfüllen
Intuitives Dashboard
Verschiedene HCM-Funktionen
Relativ teuer
SAP SuccessFactors ist ein amerikanisches Unternehmen, das Human Capital Management (HCM)-Lösungen in der Cloud anbietet. Sie wurden 2001 gegründet.
Diese cloudbasierte HCM-Suite umfasst Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung als Zeitmanagement-Tools.
SAP SuccessFactors ist für Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern. Die Plattform kann Ihnen bei der Verwaltung Ihrer persönlichen Dateien helfen. Dies hilft Ihnen, Ihre Geschäftsziele zu definieren und die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu verwalten.
Der SAP-Konfigurationsassistent führt Sie durch alle Schritte, wenn Sie die Lösung zum ersten Mal aktivieren. Der Assistent fragt Sie, welche Aufgaben Sie ausführen müssen, und bietet Tutorials und Anleitungstipps, um sich besser mit der Plattform vertraut zu machen.
Alle Mitarbeiter können sich mit dem Haupt-Dashboard verbinden. Administratoren haben Zugriff auf weitere Funktionen. Dies ist ein Mosaikformat. Sie repräsentieren „To-Do-Listen“, Leistungsziele, Patches, Eigenschaften und bearbeiten ausstehende Anfragen.
Alle Preismodelle von SAP SuccessFactor sind auf Anfrage erhältlich.
Online-Kommentatoren haben darauf hingewiesen, dass die Preise der Lösung nicht so wettbewerbsfähig sind wie bei anderer HCM-Software.
(Bildnachweis: Oracle HCM Cloud)
2. Oracle HCM-Cloud
Wählen Sie je nach Bedarf aus Oracle-Modulen.
Verschiedene Pakete
Geeignet für große Unternehmen.
Nicht anpassbar
Oracle ist ein Computertechnologieunternehmen, das Datenbanksoftware, Technologien, Engineering-Cloud-Systeme und Unternehmenssoftwareprodukte entwickelt und vermarktet. Sie wurden 1977 gegründet.
Oracle HCM Cloud ist eine vollständige Suite für das Personalmanagement. Es richtet sich an mittlere und große Unternehmen. Die Lösung besteht aus mehreren verschiedenen Modulen, die als einzelnes Set oder als einzelne Einzelprodukte erworben werden können.
Das Paket „Global HR“ enthält Informationen zu Mitarbeitern, Self-Service-Funktionen, deren Lebenszyklus und Prozessen zur Unterstützung von Industrie und Gewerkschaften. Es gibt auch Tools, die Informationen über die Kosten und Auswirkungen jeder organisatorischen Änderung liefern.
Das Modul „Workforce Management“ unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Löhne und Arbeitskosten.
Die Work-Life-Lösung vermittelt Unternehmen die Fähigkeiten, die sie benötigen, um Mitarbeiter zu halten und ihre Zufriedenheit zu steigern.
Für Preisinformationen müssen Sie sich direkt an Oracle wenden. Das Unternehmen bietet Interessenten eine Demonstration seiner Leistungen an.
Online-Kommentatoren haben festgestellt, dass die Lösung nicht einfach anpassbar ist.
(Bildnachweis: Business Day)
3. Werktag
Workday bietet eine Komplettlösung für Unternehmen jeder Größe.
Verschiedene Demos
All-in-One-Lösung
Einige Probleme mit der Benutzerfreundlichkeit
Workday ist ein cloudbasierter Anbieter von HR-Management- und Personalmanagement-Software. Es wurde 2005 gegründet.
Zu den Kunden von Workday zählen Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON und Amazon.
Die Suite eignet sich für Unternehmen jeder Größe. Zu den verfügbaren Modulen gehören Finanzmanagement, Humankapitalmanagement, Analysen und Automatisierung professioneller Dienstleistungen.
Die HCM-Lösung bietet Arbeitsplatzplanung, Rekrutierungstools, Vergütung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Gehaltsabrechnungsmanagement sowie Zeit- und Anwesenheitsmanagement.
Die Workforce-Lifecycle-Management-Lösung steht im Mittelpunkt der Suite und umfasst Tools zur Planung, Einstellung, Verwaltung und Analyse einer erheblichen Anzahl von Mitarbeitern.
Beim Vergütungsmanagement-Tool geht es um die Erstellung und Verwaltung von Vergütungsprogrammen für Mitarbeiter.
Workday bietet eine Vielzahl von Demos. Potenzielle Kunden sollten sich direkt an das Vertriebsteam wenden, um ein Angebot anzufordern.
Online-Kritiker haben angemerkt, dass das Tool nicht so einfach zu bedienen sei, wie es behauptet.
(Bildnachweis: BambooHR)
4. Bamboo HR
Getreu seinem Namen ist Bamboo flexibel und zuverlässig.
App
Kostenlos testen
Einige Probleme mit der Benutzerfreundlichkeit
BambooHR ist ein amerikanisches Unternehmen, das Personalmanagement-Software als Dienstleistung anbietet. Sie wurden 2008 gegründet. SoundCloud, Foursquare und Asana gehören zu ihren bekanntesten Kunden.
Die Lösung richtet sich an Dienstleistungen für kleine und mittlere Unternehmen. Ihr Dashboard ist einfach zu bedienen und gut präsentiert. Von hier aus können Sie Personaldaten, Nachverfolgungen, Dateien und Berichte verwalten.
Oben im Dashboard befinden sich Registerkarten für Dienste wie „Meine Informationen“, „Mitarbeiter“, „Stellenausschreibungen“ und „Berichte“ und andere. Alle Mitarbeiter können auf der rechten Seite des Bildschirms ihr Foto, Mitarbeiterinformationen und Urlaubsgeld sehen.
BambooHR ist eine integrierte Plattform, die Rollen über die Benutzerhierarchie innerhalb der Organisation zuweist. Manager und Administratoren können beispielsweise mehr sehen und tun als nur normale Mitarbeiter.
Die Plattform Benefits Management ermöglicht es Unternehmen, den Überblick über personalisierte Benefits zu behalten. Sie haben eine Vielzahl von Plänen, die auf alle Mitarbeiter zugeschnitten sind.
BambooHR bietet Apps für iOS- und Android-Smartphones. Von dort aus können Sie auf Ihr Branchenverzeichnis zugreifen und Anfragen hinterlassen. Die Apps helfen Ihren Mitarbeitern außerdem, über alle Veränderungen im Unternehmen auf dem Laufenden zu bleiben.
Es ist eine kostenlose Testversion verfügbar. Benutzer müssen sich direkt an BambooHR wenden, um ein Angebot anzufordern.
Einige Online-Rezensenten erwähnten geringfügige Probleme mit der Benutzerfreundlichkeit der Online-Schnittstelle.
(Bildnachweis: Infor)
5. Infor CloudSuite HCM
Konsolidierung mehrerer Dienste.
Verwalten Sie die Personalressourcen auf allen Ebenen.
Ideenanalyse
Ziel der CloudSuite HCM von Infor ist es, den HR-Management-Prozess zu vereinfachen, indem möglichst viele Services auf einer einzigen Plattform zusammengeführt werden. Das Ergebnis ist die Möglichkeit, komplexe Prozesse und Prozesse zu verschlanken und einfacher zu verwalten.
Zu den Hauptmerkmalen gehört die Möglichkeit, Personalressourcen auf jeder Ebene, von lokal bis global, zu verwalten und dabei Themen wie Geschäftsstruktur und Budgetierung sowie Mitarbeiterbeziehungen zu berücksichtigen. , Vorteile und Zeitmanagement.
Talentmanagement-Optionen bieten die Möglichkeit, Einstellungen und Onboarding einfach zu verwalten sowie Vergütungen, Ziele und angemessene Leistung festzulegen und zu überwachen. Es gibt ein Wissensdatenbankportal und ein individuelles Fallverwaltungssystem sowie die Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung nach Bedarf zu verwalten.
Auch Analysen sind integriert, so dass alle Aspekte des HR-Prozesses berücksichtigt werden. und mögliche Verbindlichkeiten.
CloudSuite HCM ist flexibel genug, um in den meisten Branchen wie Einzelhandel, öffentlicher Sektor, Fertigung, Dienstleistungsbranche, Energieunternehmen und Dienstleistungen des öffentlichen Sektors eingesetzt zu werden.
- Hier können Sie sich für Infor CloudSuite HCM anmelden
6. Ceridian
Ceridian ermöglicht Mitarbeitern und Managern sofortigen Zugriff auf wichtige Informationen
zentralisierte Plattform
Detaillierte Informationen
Learning Curve
Ceridian bietet Personalsoftware und -dienstleistungen an. Sie wurden 1992 gegründet.
Ceridian HCM läuft vollständig über eine Anwendung namens Dayforce. Benutzer können über diese Plattform auf alle Funktionen zugreifen. Dayforce richtet sich an mittlere und große Unternehmen.
Über die Plattform können Benutzer unter anderem Gehaltsabrechnungen, Anwesenheitslisten, Zeitpläne und Einstellungen verwalten. Es bietet auch mobile Apps für iOS- und Android-Benutzer. Kunden können über die App Urlaub beantragen, Planänderungen einsehen und ihre Arbeitsstunden speichern.
Das Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem ist einfach zu bedienen. Mitarbeiter können Gehaltsabrechnungsinformationen verfolgen. Dazu gehört eine vollständige Aufschlüsselung Ihrer Gehaltsabrechnung sowie Ihrer Gehaltshistorie. Dayforce bietet auch die Möglichkeit, Steuerformulare auszudrucken.
Mitarbeiter können außerdem ihre Anwesenheit kontrollieren und den Überblick über ihre Urlaubsansprüche behalten.
Benutzer haben auch Zugriff auf Chat und Telefonsupport. Dayforce HCM verfügt über ein eigenes Online-Supportportal.
Mit Dayforce können Administratoren Ziele für Teammitglieder festlegen. Dayforce wird diese Ziele am Ende des Geschäftsjahres verfolgen und markieren.
Die Preise erfahren Sie, indem Sie sich an das Dayforce-Verkaufsteam wenden. Sie können auch eine Demo ihrer Dienste anfordern.
Online-Kommentatoren haben festgestellt, dass es bei diesem Produkt eine leichte Lernkurve gab.