El impacto del asesinato de George Floyd y otros negros en 2020 ha hecho que los estadounidenses hablen nuevamente sobre las disparidades raciales, y las empresas han vuelto a hablar de mejorar la diversidad y la inclusión. Con el final del Mes de la Historia Afroamericana, hay aún más discusión.
Aber es gab jahrzehntelang endlose Diskussionen, die wenig bis gar keinen Erfolg hatten. In gewisser Weise ist der Anteil der Schwarzen in Ingenieurberufen seit den 1980er Jahren trotz all dieses Bewusstseins sogar zurückgegangen. Während es in jüngster Zeit in allen Branchen Verbesserungen bei der Repräsentation von Schwarzen in IT-Berufen gegeben hat, ist die Repräsentation von Schwarzen im US-amerikanischen Technologiesektor insgesamt immer noch nur halb so hoch wie die der schwarzen Bevölkerung im Allgemeinen. In der Gemeinschaft der Technologieanbieter ist der Anteil der Schwarzen nach wie vor sogar noch geringer. „Schwarze Menschen werden ständig zurückgelassen, insbesondere im Technologiebereich“, sagt Elizabeth Cotton, Geschäftsführerin von Black Tech Link, einer gemeinnützigen Organisation im Raum San Diego, die schwarzen Bewerbern hilft, sich durch Schulung und Kompetenzentwicklung auf Jobs im Technologiebereich vorzubereiten. Dennoch fehlen in den Vereinigten Staaten rund 700.000 Arbeitsplätze im Technologiebereich, sagt Mike Jackson, Geschäftsführer von Black Tech Talent, einer führenden Jobbörse für schwarze Technikfreaks und Beratungsdiensten für Arbeitgeber, die sie einstellen möchten. Eine häufige Beschwerde von Arbeitgebern ist, dass es nicht genügend Schwarze gibt, um die Job-Pipeline zu besetzen: Wenn es nur mehr Bewerber gäbe, würden die Unternehmen wirklich aufgeben. „Das Pipeline-Problem ist ein Mythos“, sagt Matthew Davis, ein Kommunikationsberater, der mit /dev/color zusammenarbeitet, einer schwarzen Ingenieur-Ausbildungs- und Interessenvertretung. Um Organisationen dabei zu helfen, schwarze Fachkräfte, Ingenieure und Entwickler zu finden und einzustellen, wandte sich Computerworld an mehrere schwarze Berufsverbände, um eine Liste mit Ressourcen für Personalvermittler zu erstellen und, was ebenso wichtig ist, Ratschläge für die effektive Suche und Anwerbung schwarzer Rekruten einzuholen. . Es stellt sich heraus, dass viele Arbeitgeber, wenn überhaupt, etwas falsch machen. (Dieser etwas umständliche Ratschlag gilt übrigens auch für andere unterrepräsentierte Gruppen.) Wie die meisten Minderheitengruppen engagieren sich Schwarze seit langem in der Gemeinschaft, um sich gegenseitig zu unterstützen, insbesondere inmitten jahrelanger staatlich und gerichtlich sanktionierter Unterdrückung und Rassismus der Mehrheitsbevölkerung. In diesen Gemeinschaften findet man schwarze Talente. Aber die meisten schwarzen Gemeinschaften und Berufsverbände sind klein und lokal, verfügen über begrenzte Ressourcen und haben oft keine feste Adresse oder ein Büro, das sie besuchen könnten. Computerworld hat die folgenden Ressourcen aus Gesprächen mit schwarzen Technikfreaks und aus Einträgen verschiedener Unternehmen, einschließlich Nachrichten- und Jobseiten, zusammengestellt. Jedermanns grundlegender Rat ist, sich wirklich auf jede erdenkliche Art und Weise mit der schwarzen Gemeinschaft zu befassen, wo auch immer Sie sich befinden.
Bildungsorganisationen
Hochschulen und Universitäten sind Orte, an denen viele Menschen Ingenieurs- und Naturwissenschaften, einschließlich Programmier- und Computerkenntnisse, erlernen. Daher ist es ein guter Ort, um schwarze Talente zu finden, sowohl aktuelle Studenten als auch Absolventen. Viele Bildungseinrichtungen bieten Praktikumsprogramme, Jobmessen, schwarze Studentenvereinigungen und Stellenangebote für Studenten und Alumni an. Um schwarze Studenten und Absolventen zu finden, gehen Sie dorthin, wo sie sich wahrscheinlich aufhalten. Dazu gehören Historically Black Colleges and Universities (HBCUs), von denen sich die meisten im Nordosten, Mittleren Westen und Süden befinden. An öffentlichen Hochschulen und Community Colleges leben oft mehr Minderheiten als an privaten Universitäten, und öffentliche Universitätssysteme liegen dazwischen. Wenn Ihr Unternehmen auf Eliteschulen setzt, was im Silicon Valley weit verbreitet ist, verpassen Sie einen bedeutenden Talentpool, der zudem vielfältiger ist als das, was Sie an Harvard, Stanford, Princeton, UC Berkeley, MIT usw. finden bald. Es gibt mehrere schwarze Studentenvereinigungen, die sich auf Ingenieurswesen und Naturwissenschaften konzentrieren. Zu den allgemeineren Vereinigungen gehört die National Association of Black Graduate Students.
Brüderliche und brüderliche Organisationen
Burschenschaften und Schwesternschaften bieten vielen Studierenden ein kontinuierliches Netzwerk an Kontakten und Unterstützung. Die schwarze Gemeinschaft hat sehr starke Burschenschaften und Schwesternschaften, von denen die größten unter der Bezeichnung „Göttliche Neun“ und offiziell als „Nationaler Panhellenischer Rat“ bekannt sind. Dies sind Alpha Kappa Alpha (ΑΚΑ), Alpha Phi Alpha (ΑΦΑ), Delta Sigma Theta (ΔΣΘ), Iota Phi Theta (ΙΦΘ), Kappa Alpha Psi (ΚΑΨ), Omega Psi Phi (ΩΨΦ), Phi Beta Sigma (ΦΒΣ). , Sigma Gamma Rho (ΣΓΡ) und Zeta Phi Beta (ΖΦΒ). Cotton von Black Tech Link schlägt vor, sich an die Einheimischen zu wenden, in denen Sie einstellen, um zu sehen, ob sie Ihnen helfen können, sie in die von Ihnen besuchten College-Karrieremessen einzubeziehen und schwarze Mitarbeiter, die Mitglieder sind, zu bitten, ihre Brüder oder Schwestern in der Gemeinschaft zu kontaktieren. Bruderschaft. um das Wort zu verbreiten.
Berufs- und Dienstleistungsorganisationen
Es gibt viele schwarze Berufsverbände, die sich der Förderung von Fähigkeiten und Bildung, dem Aufbau beruflicher Netzwerke und der Vertretung schwarzer Interessen widmen. Dazu gehören: (Die Schwesterpublikation von Computerworld, CIO, hat eine Liste von Berufsgruppen veröffentlicht, die Organisationen umfasst, die sich anderen Minderheitengruppen widmen, sowie CSOs für Sicherheitsexperten.) Über die nationalen Organisationen hinaus gibt es viele lokale Organisationen, wie Black Tech Nation in Pittsburgh und Black Women Talk Tech in Atlanta, New York und San Francisco. Lesen Sie, was es in Ihrer Nähe gibt, und durchsuchen Sie das Internet natürlich nach Begriffen wie „schwarze Ingenieure“ oder „schwarze Entwickler“ und dem Namen Ihrer Stadt.
Meetups
Oftmals organisieren Fachleute Treffen, um ihre Fähigkeiten und ihr Wissen auszutauschen. Dies gilt insbesondere für Technikprofis. Daher können Treffen ein guter Ort zum Networking bei der Rekrutierung von Schwarzen sein. Begegnungen, bei denen es um Schwarze geht, sind eine genauere Betrachtung wert, aber auch Begegnungen, bei denen es nicht um Schwarze geht; Schwarze nehmen auch an allgemeinen Veranstaltungen teil. Die National Meetup-Website kann Ihnen dabei helfen, lokale Meetups zu finden und im Internet nach „Meetup“-Begriffen und den gesuchten Fähigkeiten zu suchen sowie nach Attributen wie „Schwarz“ oder „Minderheit“ zu suchen. Meetups, die privat stattfinden, beispielsweise auf Zoomez oder bei jemandem zu Hause oder im Büro.
Bootcamp-Codierung
Jackson von Black Tech Talent weist darauf hin, dass viele Schwarze aus Kostengründen, wegen der Notwendigkeit, zu arbeiten oder zu Hause zu sein, um sich um ihre Familien zu kümmern, nicht aufs College gehen. Daher müssen Arbeitgeber über die Universitäten hinaus nach Talenten suchen. Coding-Bootcamps sind eine mögliche Quelle; Arbeitgeber können mit ihnen Kontakt aufnehmen und ihnen dabei helfen, dort studierende schwarze Menschen kennenzulernen.
Leute, die du kennst
Vergessen Sie nicht, sich über die Vernetzung mit verschiedenen schwarzen Gruppen hinaus mit Menschen zu vernetzen, die Sie kennen: Menschen aus Ihrer Kirche oder einem anderen religiösen Zentrum; deine Nachbarn und Freunde; Mitglieder Ihrer Familie; und Mitglieder von Bürgerorganisationen, Sportmannschaften und Fangruppen, denen Sie angehören. Wenn Sie offene Stellen haben oder eine lokale schwarze Gruppe finden möchten, fragen Sie Menschen, die Sie kennen, nicht nur Schwarze, die Ihnen helfen können.
Arbeitsstätten
Zusätzlich zu menschlichen Empfehlungen gibt es Jobbörsen, die sich auf Schwarze konzentrieren. Zu denjenigen, die sich speziell an schwarze Technologen richten, gehören „Blacks in Technology“ und „Black Tech Talent“. HBCUconnect, Black Jobs und das Black Career Network verfügen über berufsübergreifende Veröffentlichungen, die sich an schwarze Bewerber richten. Zu wissen, wo Sie nach Black-Tech-Talenten suchen können, ist ein wesentlicher Bestandteil der Diversifizierung Ihrer Belegschaft. Sie müssen die Kandidaten aber auch davon überzeugen, dass Ihr Unternehmen der richtige Ort für sie ist, und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sie langfristig bleiben möchten. Schauen Sie morgen noch einmal vorbei und lesen Sie Teil 2 unserer Serie mit vielen weiteren Tipps von den Experten, die wir konsultiert haben.
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