Wir erleben derzeit einen grundlegenden Wandel in der Art und Weise, wie wir arbeiten. Es wird erwartet, dass sich das Tempo dieses Wandels rapide beschleunigt und erhebliche Herausforderungen und Chancen für Unternehmen und Talente entstehen. Von KI-basierten Assistenten bis hin zu automatisierten Arbeitsmanagement-Tools steht uns jetzt eine Reihe von Technologien zur Verfügung, die uns dabei helfen, in einem zunehmend dynamischen Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein. Mit anderen Worten: Diese technologischen Innovationen ermöglichen es uns, intelligenter und nicht härter zu arbeiten. Vor diesem Hintergrund teilen diese CTOs ihre Prognosen für die Technologien, die die Zukunft der Arbeit, wie wir sie kennen, im nächsten Jahr verändern werden.
Robbie O & # 39; Connor, EMEA-Manager, Asana
In diesem Jahr setzen immer mehr Unternehmen auf neue Technologien und Möglichkeiten zur Produktivitätssteigerung. Laut der Arbeitsanatomie von Asana verbringen Arbeitnehmer jedoch 60 % ihrer Zeit am Arbeitsplatz mit vermeidbaren Aufgaben wie der Suche nach Informationen oder dem Austausch von Arbeitsaktualisierungen – was wir „Arbeit am Arbeitsplatz“ nennen. Im kommenden Jahr müssen sich Unternehmen auf die Arbeit in ihrer Organisation konzentrieren, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter Zeit mit wichtigen Aufgaben verbringen und dass die von ihnen verwendeten Tools ihnen helfen. Wir gehen davon aus, dass mehr Unternehmen veraltete Systeme wie E-Mail und Tabellenkalkulationen zugunsten von Tools aufgeben werden, die Teamarbeit und mehr Transparenz erleichtern. Eine weitere Herausforderung, mit der viele Arbeitsplätze derzeit konfrontiert sind, ist die Doppelarbeit. Unsere Studie zeigt, dass britische Arbeitnehmer einen Monat im Jahr (30 Tage) damit verbringen, Arbeiten zu erledigen, die ein Kollege bereits erledigt hat. Deshalb werden wir im Jahr 2020, an der Wende zum neuen Jahrzehnt, erleben, dass immer mehr Unternehmen ihr Augenmerk auf Automatisierung und künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz richten. Das Vereinigte Königreich hinkt seinen internationalen Konkurrenten derzeit hinterher, wenn es um die Einführung der Arbeitsplatzautomatisierung geht, aber wir gehen davon aus, dass statt der Automatisierung unsere Arbeitsplätze „zur Schaffung unserer Arbeitsplätze führen“ wird. Ihre Einführung ist für die Bindung und das Engagement der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Wir tragen dazu bei, unschätzbare und sich wiederholende Aufgaben aus dem Arbeitsalltag zu entfernen und den Mitarbeitern Zeit zu geben, sich auf die Arbeit zu konzentrieren, für die sie eingestellt wurden.
Stuart Templeton, UK-Chef, Slack
Nächstes Jahr werden wir einen noch größeren Wandel in Bezug auf Arbeit und Arbeitsplatz erleben. Doch trotz dieser Veränderungen wird die entscheidende Disziplin der Zusammenarbeit – die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, um Dinge zu erledigen – in vielen Organisationen durch die Verwendung von E-Mail als primäre Kommunikations- und Kommunikationsquelle behindert. 39; Informationen. Um erfolgreich zu sein, müssen sich Unternehmen die Zeit zum Nachdenken nehmen und, was noch wichtiger ist, erkennen, dass es einen besseren Weg der Zusammenarbeit als E-Mail gibt. Dieser „Aha“-Moment wird nächstes Jahr für weitere Organisationen kommen. Unternehmen müssen sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln. Da Ihnen jetzt eine breite Palette professioneller Apps und Remote-Arbeit zur Verfügung steht, wird E-Mail zu einer noch größeren Hürde für Teams, da Informationssilos und Fragmente entstehen. Die Abkehr von dieser traditionellen Art der Kommunikation wird für den Erfolg der Unternehmen von entscheidender Bedeutung sein. Unternehmen müssen sich von der „Tradition“ der E-Mail verabschieden und nach einer flexiblen und skalierbaren Struktur suchen, die eine zukünftige Koordination und Ausrichtung ermöglicht. Nur so können sie sich in der neuen Arbeitswelt einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Darüber hinaus sollten sie sich weniger Gedanken über das günstigste Tool auf dem Markt machen, sondern mehr darüber, was die beste Geschäftsleistung bietet.
Vinay Ramani, Produktmanager, Pipedrive
Heutzutage verkaufen große Softwareentwickler ihre Unternehmenssoftware an große Konzerne oder Unternehmen wie den FTSE 100 und Fortune 500. Diese Lösungen werden in der Regel stark an die Bedürfnisse jedes Kunden angepasst, was zeitaufwändig ist. Entwickeln und teuer. In den letzten Jahren haben wir den Aufstieg transformativer Technologien wie künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen erlebt, die zur Demokratisierung von Unternehmenssoftware geführt haben. Unternehmenssoftware, die zuvor großen Konzernen und internationalen Unternehmen vorbehalten war, wurde 2019 einem breiten Kundenkreis zugänglicher, da sie einfacher, visueller, benutzerfreundlicher und kostengünstiger in der Nutzung wurde. Wir gehen davon aus, dass Unternehmenssoftware im Jahr 2020 bald das Niveau von KMU erreichen wird, sodass diese von den Vorteilen hochgradig individueller Software profitieren können: höhere Effizienz, geringere Kosten und besserer Workflow. Mit KI und ML können sogar kleine Unternehmen Software nutzen und entsprechend anpassen; Komplexe, stark individualisierte und damit teure Lösungen von Enterprise-Software-Entwicklern sind nicht mehr erforderlich.
Peter Arvai, Mitbegründer und CEO, Prezi
Die Art und Weise, wie wir am Arbeitsplatz kommunizieren, verändert sich – aktuelle Untersuchungen haben ergeben, dass 71 % der britischen Büroangestellten Videos präsentieren, ansehen oder erstellen, um eine effektive Kommunikation am Arbeitsplatz zu unterstützen. Im Laufe des nächsten Jahres werden wir wahrscheinlich einen Anstieg dieser Prävalenz erleben; Unternehmen wachsen weltweit weiter und die Art und Weise, wie alle Unternehmen kommunizieren und interagieren, muss im Zuge der Weiterentwicklung der Belegschaft und ihrer Kultur modernisiert werden. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass auch wenn der Schwerpunkt im Gesamtkonzept „Zukunft der Arbeit“ auf digitalen Werkzeugen liegt, das Bedürfnis nach menschlicher Verbindung weiterhin groß ist. So sehr, dass zwei Drittel der Befragten derselben Studie es als „lebenswichtig“ für eine effektive Kommunikation bezeichneten. Aus dieser Perspektive müssen neue Technologien eingeführt werden, um die interne und externe Kommunikation mit Unternehmen zu verbessern, auch wenn Video bereits vorhanden ist. Tools, die überzeugende visuelle Darstellungen, immersive Erlebnisse und nahtlose Integrationen mit anderen Plattformen bieten, werden in den nächsten zwölf Monaten und darüber hinaus von entscheidender Bedeutung sein. Wie in den vergangenen Jahren müssen Unternehmen auch im Jahr 2020 mit der stärkeren Vernetzung ihrer Belegschaft dank innovativer Videotechnologie Schritt halten. Die Vorteile für Remote-Mitarbeiter und Teams im ganzen Land werden leicht durch die Herausforderungen ausgeglichen, die sich aus der Aufrechterhaltung des Mitarbeiterengagements ergeben. Neue Technologien müssen eingeführt werden, damit sich die interne und externe Geschäftskommunikation durch die Bereitstellung wirkungsvoller Bilder weiterentwickeln kann. Videokommunikationstools helfen Unternehmen dabei, ihr wichtigstes Kapital zu erhalten: Talente. "
Liron Smadja, Director de Marketing Local, Fiverr
Wir gehen davon aus, dass 2020 das bislang erfolgreichste Jahr für Freiberufler in Großbritannien wird. Bereits 4,4 Millionen Menschen betrachten sich als selbstständig; Wir gehen davon aus, dass diese Zahl in den nächsten 12 Monaten fünf Millionen erreichen wird. Dafür gibt es eine Reihe von Faktoren, aber wir glauben vor allem, dass den Menschen allmählich klar wird, dass Freiberuflichkeit die fairste Art zu arbeiten ist. Da Männer und Frauen für ähnliche Aufgaben gleich bezahlt werden, wird der an vielen Arbeitsplätzen immer noch bestehende geschlechtsspezifische Lohnunterschied effektiv beseitigt. Tatsächlich deuten unsere Untersuchungen darauf hin, dass freiberufliche digitale Plattformen es Frauen weltweit ermöglichen, ein höheres Durchschnittsgehalt für ihre Arbeit zu verdienen als Männern.
Carl Standertskjold, Marketing Manager, Handelssegment Europa, Sony Professional Solutions Europe
Die Zukunft der Arbeit wird zweifellos von der Technologie dominiert werden. Mit dem Fokus auf die Verbesserung des Benutzererlebnisses werden Smart Spaces und vernetzte Geräte entwickelt, um die Zusammenarbeit zwischen internen Teams und mit externen Stakeholdern zu unterstützen. Die heutige AV-Technologielandschaft ist jedoch so umfangreich geworden, dass es immer schwieriger wird, eine sinnvolle Umgebung zu schaffen, die bei einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern Anklang findet. Neben erheblichen Verbesserungen gut gestalteter Arbeitsumgebungen sehen wir bereits, dass viele Projekte nach individuelleren Lösungen suchen; und die Automatisierung ist das Herzstück davon. Automatisierung und Konnektivität sind die Grundlage jeder Benutzererfahrung am Arbeitsplatz. Durch die Integration von Projektoren, Besprechungsräumen, Bildschirmen und Reservierungssystemen kann ein Arbeitsplatz zu einem Büro werden, das für die Mitarbeiter arbeitet und nicht gegen sie. Die Auswirkungen in den nächsten 10 Jahren werden durch eine höhere Effizienz und Produktivität durch eine bessere physische und digitale UX-Integration hervorgerufen.
Alan Jacobsen, Direktor für Daten und Analysen, Alteryx
2020 wird das Jahr der endgültigen Demokratisierung von Daten sein. Die Entwicklung der Analytik weg von einem Data-Science-Team und hin zu einer vollständigen Sättigung im gesamten Unternehmen wird endlich überkochen, nachdem sie in den letzten Jahren brodelte. Diese Self-Service-Revolution wird die Art und Weise verändern, wie Unternehmen mit ihren Daten interagieren, und die Kluft zwischen geschäftsaffinen Menschen und datenaffinen Menschen schließen. Mit benutzerfreundlichen APIs und der Verbindung einer breiten Palette von Datenquellen wird Self-Service-Analyse nach ihrer Einführung einer der wichtigen Schritte in der digitalen Transformation sein: Datenintegration. Der typische Datenarbeiter beginnt, sich vom IT-Bereich zu entfernen und in den Unternehmensbereich vorzudringen, was zu einer größeren Anzahl von Mitarbeitern führt, die Datenaufgaben ausführen. Dies wird dazu führen, dass mehr Daten verarbeitet werden, mehr Analysen durchgeführt werden und letztendlich eine größere positive Auswirkung auf das Unternehmen erzielt wird.