In einer Zeit, in der die Optimierung der Geschäftskosten in aller Munde aller Führungskräfte ist, haben neue Untersuchungen von Ricoh Europe gezeigt, dass die Arbeitnehmer mit der ihnen zur Verfügung stehenden Technologie unzufrieden sind und dass ihre Unternehmen nicht einmal „caer en la cuenta“ zu sein scheinen.
Die Studie untersuchte eine Studie mit null Arbeitern und XNUMX Entscheidungsträgern in Großbritannien und Irland und stellte fest, dass XNUMX % der Entscheidungsträger angeben, dass sie Mitarbeiterarbeitsplätze und -systeme mit Blick auf die Mitarbeiter gestalten“, berichtet seine Erfahrung.
Dieser Aussage stimmen jedoch nur XNUMX % dieser Mitarbeiter zu.
Unternehmen müssen in die richtige Technologie investieren
Selbst unter wirtschaftlichem Druck scheinen Unternehmen weiterhin in neue und verbesserte Tools zu investieren. Trotzdem glaubt rund ein Drittel (XNUMX %) der Arbeitnehmer, dass die neue Technologie keine Auswirkungen auf ihre Arbeit haben wird. Die Bereitstellung der gleichen Software für alle Mitarbeiter bringt beispielsweise nicht die gleichen Vorteile, während eine kleine Handvoll Mitarbeiter möglicherweise hochspezialisierte Tools benötigt, die andere nicht benötigen.
Diese Studie legt zusammen mit mehreren anderen verwandten Berichten nahe, dass Arbeitsbedingungen und Mitarbeitererfahrungen eine Schlüsselrolle bei der Mitarbeiterbindung spielen. Es weist auch darauf hin, dass die Investition in die richtigen Werkzeuge erheblich erschwinglicher sein könnte als die Gewinnung neuer Talente, die in der EU schätzungsweise 11 Euro pro Arbeitnehmer kosten.
Nicola Downing, CEO von Ricoh Europe, sagte: „Entscheidungsträger können es sich nicht leisten, langsamer zu werden. Ohne ein großartiges Arbeitsumfeld suchen Mitarbeiter möglicherweise nach neuen Horizonten. »
Einige der wichtigsten Software-Genres, die Unternehmen fehlten, waren Projektmanagement-Software, Automatisierungssoftware und hybride Arbeitstechnologien.
Mit vielen finanziellen und sozialen Vorteilen fordert Ricoh Unternehmen dringend auf, einen Blick auf ihre aktuellen Mitarbeiterangebote zu werfen, bevor sie gegenüber der Konkurrenz den Kürzeren ziehen.