Vielleicht hat die Attraktivität des Arbeitens von zu Hause nachgelassen oder die Mitarbeiter sind einfach mutlos geworden, aber in allen Branchen berichten Arbeitnehmer inzwischen über extrem hohe Burnout-Werte, die sie und die Sicherheit ihrer Unternehmen gefährden.
Um dieses Fluktuationsphänomen besser zu verstehen, hat 1Password seinen ersten wegweisenden State of Access-Bericht mit dem Titel „The Attrition Gap“ veröffentlicht. Das Unternehmen hinter dem beliebten Passwort-Manager befragte XNUMX Erwachsene, um mehr darüber zu erfahren, wie Burnout Unternehmen anfällig für Angriffe gemacht hat.
1Password hat herausgefunden, dass Trends wie Remote- und Hybridarbeit, „große Resignation“ und das noch ernstere Verhalten von Cybersicherheitsexperten die treibenden Kräfte hinter dieser neuen Bedrohung für den Geschäftserfolg und die Langlebigkeit sind.
Jeff Shiner, CEO von 1Password, erläuterte in einer Pressemitteilung, dass Pandemie-Burnout mittlerweile ein Sicherheitsrisiko für große und kleine Unternehmen darstellt:
„Der pandemische Burnout und die daraus resultierende Apathie und Ablenkung am Arbeitsplatz sind zum nächsten erheblichen Sicherheitsrisiko geworden. Es ist besonders überraschend, dass die erschöpften Sicherheitsbeamten, die mit dem Schutz von Unternehmen betraut sind, bei der Einhaltung der Sicherheitsrichtlinien viel schlechtere Arbeit leisten. und Unternehmen gefährden. Für Unternehmen ist es heute eine geschäftliche Notwendigkeit, den Menschen mit Werkzeugen, Schulungen und fortschrittlicher Unterstützung in den Kern von Sicherheitsmaßnahmen einzubeziehen, um eine Kultur der Sicherheit und Fürsorge zu schaffen, die uns allen dabei hilft, am Arbeitsplatz sicher zu bleiben.
Schlechtes Burnout-Verhalten
Laut einer Studie von 1Password fühlen sich XNUMX % der Sicherheitsexperten und XNUMX % der anderen Arbeitnehmer ausgebrannt, was zu schwerwiegenden Vorfällen in Sicherheitsprotokollen geführt hat.
Beispielsweise ignorieren erschöpfte Mitarbeiter Regeln und befolgen die Sicherheitsrichtlinien ihres Unternehmens um ein Drittel seltener. Ihre IT-Abteilungen und Sicherheitsexperten neigen doppelt so häufig wie andere Mitarbeiter dazu, „ein paar Mal vorbeizuschauen“ und „bei der Arbeit das Nötigste zu tun“.
Gleichzeitig schürt Burnout die große Resignation, da immer mehr Mitarbeiter bereit sind, kurzfristig zu kündigen. Von den Befragten gaben fast zwei Drittel (2 %) an, dass sie aktiv nach einem neuen Job suchen, kurz davor stehen, den Job zu verlassen, oder offen für einen Jobwechsel sind. Allerdings ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sicherheitsfachkräfte aktiv eine neue Anstellung suchen, um fast fünfzig Prozent höher als bei anderen Arbeitnehmern, was sich auf die Sicherheit eines Unternehmens auswirken kann.
Da häufig arbeitende Mitarbeiter und Sicherheitsexperten nur das Nötigste tun, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass Unternehmen ihre Systeme mit Malware infizieren und Opfer von Phishing- oder Cyberangriffen werden. Aus diesem Grund müssen Unternehmen nach Anzeichen von Burnout Ausschau halten und versuchen, sich an die Mitarbeiter anzupassen, sonst riskieren sie, ihre Mitarbeiter in einer Zeit zu verlieren, in der es immer schwieriger wird, neue Talente zu finden.
Möchten Sie Ihre Sicherheitslage verbessern? Erfahren Sie mehr über die besten Passwort-Manager, den besten Schutz vor Identitätsdiebstahl und die beste Software zum Entfernen von Malware