Mira, sé que quieres volver. Yo también quiero volver. Todos queremos regresar y cambiar el mundo para que Covid-19 nunca ocurriera. No podemos hacerlo, y ya no podemos fingir que hemos superado la pandemia de coronavirus. No eran. Y eso significa que el trabajo tampoco vuelve a la "normalidad", independientemente de lo que signifique normal ahora.
Man konnte es kommen sehen. Zu viele Amerikaner sind immer noch nicht geimpft (und zu viele Menschen außerhalb der USA können sich nicht einmal impfen lassen). Was mich wirklich nach Hause brachte, war, als meine Journalistenkollegin Violet Blue, die das Coronavirus wie Farbe behandelt hat, mitteilte, dass das Virus in San Francisco Mitte Juli 2021 eine Einstufung hatte. R von 1.66. Dies ist nicht Missouri, Alabama oder die anderen Brutstätten viraler Ungläubigkeit, sondern die San Francisco Bay Area.
Der R-Score gibt an, wie ansteckend eine Krankheit ist. Konkret ist R die Anzahl der Menschen, an die eine infizierte Person im Durchschnitt ein Virus überträgt. Liegt er unter 1, nimmt die Erkrankung ab. Wenn wir! Wenn es größer als 1 ist, sind wir in Schwierigkeiten.
Das bedeutet, dass große und kleine Unternehmen, die gehofft hatten, den Betrieb wie gewohnt fortzusetzen, mit Geschäftsessen, allen in einem Büro und persönlichen Verkaufstreffen, diese Pläne möglicherweise aussetzen (oder ernsthaft ändern) mussten.
Einige Unternehmen, wie der Bankenriese JP Morgan, veranstalten Wettbewerbe, um herauszufinden, wer die meisten persönlichen Gespräche mit Kunden führen kann. Andere, wie Amazon, bestehen darauf, dass alle Mitarbeiter sehr bald ins Büro zurückkehren. Andere haben das verstanden: Apple beispielsweise hat die Wiedereröffnung seiner Büros auf frühestens Oktober verschoben.
Ich bezweifle stark, dass sie oder irgendjemand sonst bald ins Hüttenland zurückkehren wird. Es stimmt, dass Ihr Unternehmen 50 oder 5.000 Mitarbeiter hat.
Ich habe ausführlich darüber geschrieben, wie Arbeitnehmer von zu Hause aus erfolgreich arbeiten können; warum es sinnvoll ist, Ihre Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten zu lassen; Und ehrlich gesagt, wie viele Mitarbeiter kommen einfach nicht zurück, selbst wenn Sie es verlangen. Aber was jetzt passiert, ist anders. Mutter Natur erinnert uns nicht so sanft daran, dass wir Viren nicht ignorieren können.
Die Delta-Variante, die mittlerweile 83 % der Covid-19-Infektionen ausmacht, ist viel ansteckender als jede frühere Variante. Die Centers for Disease Control and Prevention (CDC) gaben kürzlich bekannt, dass die Zahl der Todesfälle durch Covid-19 um fast 48 % gestiegen ist. Und laut Andy Slavitt, dem ehemaligen Covid-19-Berater des Weißen Hauses, „sind 98,99 % und mehr der Menschen, die mit COVID ins Krankenhaus eingeliefert werden und sterben, nicht geimpft?“
Ob es Ihnen gefällt oder nicht, es ist an der Zeit, mit der Wiedereröffnung von Büros aufzuhören und unsere Masken wieder aufzusetzen.
Es ist auch an der Zeit, dass Unternehmen agil bleiben und nach verschiedenen Möglichkeiten suchen, diese besondere Varianz zu überwinden. Es ist noch nicht 2020. Jetzt kennen wir die Grundlagen der Home-Office-Einrichtung. Die diesjährige Aufgabe besteht darin, bei der Fernarbeit intelligenter zu werden.
Wie machst du das? Hier ein Hinweis: Windows 11 ist in diesem Jahr nicht die große Neuerung in Windows und günstige Chromebooks gibt es nicht nur für die Geschäfte, die Google Workspace gekauft haben. (Nächste Woche werde ich mich im Detail damit befassen, wie man in einer Welt zurechtkommt, in der wir alle wer weiß wie lange von zu Hause aus arbeiten können.)
Was mich mittlerweile stört, ist, dass dies weitgehend vermeidbar war. Obwohl wir breiten Zugang zu sicheren und wirksamen Impfstoffen haben, sind laut CDC nur 56 % der Menschen ab 12 Jahren in den Vereinigten Staaten vollständig geimpft.
Als Unternehmensleiter können Sie uns jederzeit dabei helfen, dorthin zu gelangen, wo wir hin müssen. Sie können die Arbeit von zu Hause aus weiterhin unterstützen, Sie können häufig darauf bestehen, dass Ihre Mitarbeiter geimpft werden, und Sie können verlangen, dass Mitarbeiter, die vor Ort sein müssen, entweder wegziehen und weitermachen oder wieder Masken tragen. Wenn Sie noch nicht mit diesen Problemen zu kämpfen haben, ist es jetzt an der Zeit, über das weitere Vorgehen zu entscheiden. Dies sind keine universellen Entscheidungen; Was für den Tante-Emma-Laden am anderen Ende der Straße gut ist, funktioniert möglicherweise nicht für das boomende Start-up am anderen Ende der Stadt.
Aber „Business as Usual“ ist nicht die Lösung, und das wird auch 2021 nicht der Fall sein. Der einzige Lichtblick ist, dass wir, nachdem wir das schon einmal durchgemacht haben, viel besser darauf vorbereitet sind, die Lichter anzuschalten, den Datenfluss aufrechtzuerhalten, die Mitarbeiter vernetzt zu halten und die Verkäufe einzugehen.
Wir haben das schon einmal gemacht.
Lesen Sie also Folgendes:
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