Obwohl allgemein bekannt ist, dass nicht verifizierte Apps eine große Sicherheitsbedrohung für alle Unternehmen darstellen, ist es den meisten Mitarbeitern egal.
Das geht aus einem neuen Bericht der unkontrollierbaren Anwendungssicherheitsplattform Cerby hervor.
Bei einer Befragung von mehr als 500 Fachleuten in Nordamerika und Großbritannien, die bei großen Unternehmen beschäftigt sind, stellte Cerby fest, dass 92 % von ihnen die volle Kontrolle über die Apps haben möchten, die sie für die Arbeit einsetzen.
Vertrauensverlust
Mehr als die Hälfte (51 %) nutzt weiterhin ihre bevorzugten Bürosoftware-, Produktivitäts-Apps und Tools für die Zusammenarbeit, obwohl dies von der IT ausdrücklich verboten wurde. Darüber hinaus möchten 52 %, dass die IT „aus dem Weg geht“.
„Es besteht eine Kluft zwischen der Wahrnehmung der organisatorischen Kontrolle über Technologien, die für Geschäftszwecke verwendet werden, und der Realität, dass Mitarbeiter ihre eigenen Lieblingsanwendungen einsetzen. „Unternehmen ignorieren diesen Trend auf eigene Gefahr“, sagte Belsasar Lepe, Mitbegründer und CEO von Cerby. „Wir alle verstehen, warum Arbeitgeber bestimmte Bewerbungen ablehnen, aber das ist auf lange Sicht keine praktikable Politik.“
An anderer Stelle stellte Cerby fest, dass 60 % der Mitarbeiter und Manager glauben, dass das Management durch das Blockieren einer App tatsächlich zeigt, dass sie ihren Mitarbeitern nicht wirklich vertrauen. Dies hätte zur Folge, dass die Mitarbeiter eine geringere Meinung über ihre Organisationen hätten.
Darüber hinaus möchte ein Viertel (25 %) nicht, dass ihre IT- oder Sicherheitsabteilungen das letzte Wort über die von ihnen verwendeten Apps haben, während ein Fünftel (19 %) derjenigen, deren Lieblings-Apps blockiert wurden, die Entscheidung letztendlich ignorierte und dies auch weiterhin tat Benutze sie, benutze sie.
Laut Cerby begannen die Probleme mit der Pandemie. Es waren die frühen Tage der Pandemie und die darauf folgende Panik, die es den Mitarbeitern ermöglichten, die Apps zu nutzen, die sie wollten, solange sie ihre Arbeit erledigten.
In den ersten Monaten der Pandemie konzentrierten sich die meisten Unternehmen eher auf Kontinuität und Produktivität als auf Sicherheit, argumentiert Cerby. Dieses Gefühl hat sich inzwischen „durchgesetzt“ und Mitarbeiter und Führungskräfte zögern heute, diese neu gewonnene Freiheit aufzugeben.