Einigen kalifornischen Mitarbeitern könnte eine Vier-Tage-Woche auferlegt werden, wenn der Gesetzgeber des Bundesstaates einen Gesetzentwurf verabschiedet.
Der Gesetzentwurf, der von zwei Abgeordneten der Versammlung, Cristina Garcia (D-Dist. 58) und Evan Low (D-Dist. 28), eingebracht wurde, würde das bestehende Landesrecht ändern und die typische 40-Stunden-Woche auf 32 Stunden verkürzen.
Arbeit, die über 32 Stunden hinausgeht, würde mit einem Satz von mindestens anderthalb regulären Löhnen vergütet, und, was noch wichtiger ist, der Gesetzentwurf 2932 der Versammlung würde Arbeitgeber dazu verpflichten, Arbeitnehmern für 32 Stunden den gleichen Betrag zu zahlen, wie sie es für 40 Stunden tun würden. Dies würde es ermöglichen Das Personal muss statt fünf Schichten das Äquivalent von vier Acht-Stunden-Schichten arbeiten.
Die Änderung würde für Unternehmen mit mehr als 500 Arbeitnehmern gelten, mit bestimmten Ausnahmen, wie etwa einem Tarifvertrag mit einer Gewerkschaft.
Ähnliche Regeln wurden auf Bundesebene vom US-Repräsentanten Mark Takano (D-CA.) vorgeschlagen, der letztes Jahr ein Gesetz vorschlug, das auch die Wochenarbeitszeit von 40 auf 32 Stunden verkürzen würde.
„Nach zwei Jahren der Pandemie haben mehr als 47 Millionen Mitarbeiter ihren Job auf der Suche nach besseren Möglichkeiten aufgegeben“, sagte Garcia in einem Interview mit CBS News. „Sie senden eine klare Botschaft, dass sie eine bessere Work-Life-Balance wollen – sie wollen eine bessere emotionale und mentale Gesundheit, und das ist Teil dieser Diskussion.“
Die kalifornische Handelskammer lehnt die neue Maßnahme mit der Begründung ab, dass sie „den Arbeitgebern enorme Kosten auferlegt und Bestimmungen enthält, die nicht eingehalten werden können“, wodurch Unternehmen anfällig für Rechtsstreitigkeiten nach dem Anwaltsgesetz werden. Private Generals. Der Gesetzentwurf werde auch „das Beschäftigungswachstum im Staat behindern und wahrscheinlich die Chancen für Arbeitnehmer verringern“, sagte Ashley Hoffman, ein politischer Befürworter der kalifornischen Handelskammer, in einem Brief an Low.
Thomas Lenz, ordentlicher Professor an der USC Gould School of Law, sagte gegenüber Computerworld, dass die Gesetzgebung „Kosten und betriebliche Hürden für Arbeitgeber schaffen könnte, die Schwierigkeiten haben, ihre Personalziele zu erreichen.“ Er fügte hinzu, dass Arbeitgeber mit mehr als 500 Mitarbeitern im Falle der Verabschiedung des Gesetzes erwägen könnten, den Betrieb zu reduzieren, „um Risiken und potenzielle Gefährdungen zu minimieren“.
Während Forderungen nach einer Vier-Tage-Woche nicht neu sind, hat die Idee in den letzten Jahren an Dynamik gewonnen, was zum Teil darauf zurückzuführen ist, dass die Arbeitspraktiken der Unternehmen während der COVID-19-Pandemie neu überdacht wurden.
Während Kritiker sagen, dass es zu Komplexität und zusätzlichen Kosten für Arbeitgeber führen wird, zielen Befürworter der Idee darauf ab, das Wohlbefinden der Arbeitnehmer bei Tests an vier Tagen in der Woche zu verbessern, was sogar zu einer Steigerung der Produktivität führen wird.
Viele Unternehmen testen es derzeit, darunter Kickstarter, Qwick und Unilever. Die Arbeitsplattform Qwick im Gastgewerbe hat beispielsweise Anfang des Monats damit begonnen, eine kürzere Arbeitswoche zu testen. Bei Qwick werden die Arbeitnehmer von ihrer typischen Fünf-Tage-Woche mit 38 Stunden auf eine 32-Stunden-Woche verteilt auf vier Tage umsteigen. (Sie würden den gleichen Lohn erhalten wie für eine Fünf-Tage-Woche.)
Der Test gilt für Vollzeitmitarbeiter von Qwick und dauert bis Juli, dann beurteilt das Unternehmen, ob er erfolgreich war.
Allerdings ist die Zahl der Unternehmen, die dauerhaft auf die Vier-Tage-Woche umgestellt haben, nach wie vor gering, und es ist unklar, ob der jüngste Vorstoß zu einer breiten Einführung führen wird. Letzten Monat teilte die Jobbörse Indeed mit, dass weniger als 1 % der Stellenausschreibungen vom 11. März den Begriff „Vier-Tage-Woche“ enthielten. Eine Gallup-Umfrage unter Vollzeitbeschäftigten in den USA im März 2020, kurz bevor die COVID-19-Pandemie viele Geschäftspraktiken veränderte, ergab, dass nur 5 % vier Tage die Woche arbeiteten, 84 % fünf Tage (und 11 % sechs Tage). eine Woche). Woche).
Viele Vier-Tage-Woche-Initiativen richten sich in erster Linie an Büroangestellte und nicht an andere Teile der Belegschaft, etwa solche mit Arbeitsplätzen im Dienstleistungssektor. Der kalifornische Gesetzentwurf würde alle nicht steuerbefreiten Arbeitnehmer betreffen.
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