A pesar de la incertidumbre económica a medida que nos acercamos a 2021 y las dinámicas de la industria que cambian rápidamente, las perspectivas para los profesionales de TI son positivas. Si la pandemia de COVID-19 ha hecho algo por la industria de TI, es que ha puesto de relieve la naturaleza cada vez más crítica de las herramientas e infraestructura de TI digitales. Lo que queríamos saber es cómo afectó esto los salarios y el potencial de ingresos.
Laut der IT-Gehaltsumfrage 2021 von IDG Insider Pro und Computerworld hat sich die Gesamtvergütung in Bezug auf Grundgehalt und Boni in den letzten 12 Monaten nicht dramatisch verändert, obwohl die durchschnittliche Gesamtvergütung gesunken ist. Dennoch bleibt die IT-Branche eine dynamische, gut investierte und wachstumsorientierte Branche. Die rasante Beschleunigung der digitalen Transformation in den letzten 12 Monaten hat dies bestätigt, auch wenn Art und Anteil der Vergütung im Vergleich zum Vorjahr diesen gestiegenen Status nicht unbedingt widerspiegeln. Unsere jährliche Umfrage zu IT-Gehältern unter 1,172 IT-Experten kommt zu dem Ergebnis, dass das Durchschnittsgehalt aller Befragten von 112,580 € im Jahr 2020 auf 104,446 € in diesem Jahr gestiegen ist, obwohl dies nicht die ganze Geschichte dieses rekordverdächtigen Jahres widerspiegelt. mit einzigartigen Herausforderungen. Obwohl deutlich weniger Befragte von einer Gehaltserhöhung im Vergleich zum Vorjahr berichten, hat dies nur etwas mehr als die Hälfte der Befragten (56 %) getan. Im Vergleich dazu verzeichneten 70 % der IT-Experten in der Umfrage 2020 eine Erhöhung ihres Grundgehalts.
A pesar de la incertidumbre económica a medida que nos acercamos a 2021 y las dinámicas de la industria que cambian rápidamente, las perspectivas para los profesionales de TI son positivas. Si la pandemia de COVID-19 ha hecho algo por la industria de TI, es que ha puesto de relieve la naturaleza cada vez más crítica de las herramientas e infraestructura de TI digitales. Lo que queríamos saber es cómo afectó esto los salarios y el potencial de ingresos.
Laut der IT-Gehaltsumfrage 2021 von IDG Insider Pro und Computerworld hat sich die Gesamtvergütung in Bezug auf Grundgehalt und Boni in den letzten 12 Monaten nicht dramatisch verändert, obwohl die durchschnittliche Gesamtvergütung gesunken ist. Dennoch bleibt die IT-Branche eine dynamische, gut investierte und wachstumsorientierte Branche. Die rasante Beschleunigung der digitalen Transformation in den letzten 12 Monaten hat dies bestätigt, auch wenn Art und Anteil der Vergütung im Vergleich zum Vorjahr diesen gestiegenen Status nicht unbedingt widerspiegeln. Unsere jährliche Umfrage zu IT-Gehältern unter 1,172 IT-Experten kommt zu dem Ergebnis, dass das Durchschnittsgehalt aller Befragten von 112,580 € im Jahr 2020 auf 104,446 € in diesem Jahr gestiegen ist, obwohl dies nicht die ganze Geschichte dieses rekordverdächtigen Jahres widerspiegelt. mit einzigartigen Herausforderungen. Obwohl deutlich weniger Befragte von einer Gehaltserhöhung im Vergleich zum Vorjahr berichten, hat dies nur etwas mehr als die Hälfte der Befragten (56 %) getan. Im Vergleich dazu verzeichneten 70 % der IT-Experten in der Umfrage 2020 eine Erhöhung ihres Grundgehalts.
![Insider Pro | Computerworld> Encuesta de sueldos de TI 2021> Compensación: tiempo completo / tiempo parcial / concierto]()
Die größten Steigerungen waren dem leitenden IT-Management (Voll- oder Teilzeit) vorbehalten, dessen durchschnittliche Vergütung im vergangenen Jahr von 166,768 € auf 173,033 € stieg. Im Vergleich dazu verzeichneten mittlere Führungskräfte einen Anstieg der durchschnittlichen Gesamtvergütung von 107,449 € auf 99,944 € und IT-Mitarbeiter von 88,571 € auf 78,662 €. In den letzten vier Jahren (2016–2020) verzeichneten leitende IT-Führungskräfte eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 40 %, während mittlere Führungskräfte und IT-Mitarbeiter langsamere Anstiegsraten von 10 % bzw. 5 % verzeichneten. Vor allem bei IT-Vertragsarbeitern kam es in den letzten 12 Monaten zu einer deutlichen Trendwende: 18 % meldeten einen Rückgang der Tagessätze oder des Grundeinkommens, was erklärt, warum der durchschnittliche Tagessatz für Auftragnehmer gesunken ist. von 125 €/Stunde im Jahr 2020 auf 109 €/Stunde in der Umfrage 2021. Etwas mehr als die Hälfte der IT-Auftragnehmer (54 %) gibt jedoch an, keine Veränderung festgestellt zu haben, und 28 % verzeichnen einen Anstieg. Erwähnenswert ist auch, dass die wirtschaftlichen Herausforderungen, mit denen viele Unternehmen in diesem Jahr konfrontiert waren, nicht dazu beigetragen haben, die Prämienerwartungen zu dämpfen. Unsere Umfrage ergab, dass insbesondere IT-Verantwortliche durchaus optimistisch sind. Letztes Jahr erwarteten Top-Führungskräfte Prämien von durchschnittlich 20,767 Euro, in diesem Jahr sind sie auf durchschnittlich 27,480 Euro gesunken. Für andere Rollen sind die Erwartungen geringer: Das mittlere Management erwartet durchschnittlich 6,768 Euro (gegenüber 6,593 Euro im Vorjahr), während die IT-Mitarbeiter dieses Jahr mit 4,865 Euro weniger erwarten, gegenüber 5,099 Euro im Vorjahr.
Gründe, glücklich zu sein
Interessanterweise sanken zwar die Standardlohnerhöhungsraten (44 % gegenüber 55 % in der letztjährigen Umfrage), doch waren mehr Lohnerhöhungen leistungsabhängig (von 30 % auf 38 %), was möglicherweise die Erwartungen an die Prämien, insbesondere für Behörden, erklärt. Weitere Steigerungen waren auf Faktoren wie neue Verantwortlichkeiten (15 % gegenüber 11 % im letzten Jahr), Beförderungen (11 % gegenüber 9 %) und neue Fähigkeiten (9 % gegenüber 5 %) zurückzuführen. Im Kontext des aktuellen Geschäfts- und Wirtschaftsumfelds ist dies verständlich, da immer mehr Unternehmen Schwierigkeiten haben, den steigenden Anforderungen der Digitalisierung gerecht zu werden, während die Umsätze in vielen Fällen zurückgehen. Es ist zweifellos ein positives Spiegelbild der Branche.
![Insider Pro | Computerworld> Encuesta de sueldos de TI 2021> Compensación: razones de los aumentos]()
Was die tatsächlichen Rollen angeht, haben wir gesehen, dass einige Fachgebiete im Mittelpunkt stehen, wenn es darum geht, die Wert- und Gehaltssteigerung langfristig aufrechtzuerhalten. In den Bereichen Unternehmensanwendungsintegration, Sicherheit und ERP verzeichneten die Durchschnittsgehälter in den letzten vier Jahren ein starkes zweistelliges Wachstum. Die Stellen im Bereich Enterprise Application Integration verzeichneten seit 32 ein Umsatzwachstum von 2016 %, wobei das aktuelle Durchschnittsgehalt von 139,913 € die Umsatztabelle anführt. Sicherheitsorientierte Rollen liegen mit einem Wachstum von 28 % seit 2016 und einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 134,365 € im Jahr 2020 nicht weit dahinter. ERP-Kenntnisse stehen an dritter Stelle, mit einem Wachstum von 25 % seit 2016 und einem durchschnittlichen Gehaltsdurchschnitt von 130,602 € im Jahr 2020.
![Insider Pro | Computerworld> Encuesta de sueldos de TI 2021> Compensación por función profesional]()
Weitere bemerkenswerte Zuwächse sind Cloud Computing, das seit 15 um 2016 % gewachsen ist, Business Intelligence/Analytics mit 21 % und Anwendungsentwicklung mit 27 %. Während diese drei Kompetenzfunktionen im Jahr 2020 im Vergleich zu Unternehmensanwendungsintegration, Sicherheit und ERP zu niedrigeren Gehältern führen (127,025 €, 118,828 € bzw. 124,017 €), lässt ihre Relevanz für den zukünftigen Geschäftserfolg von Organisationen auf weiteres Wachstum in den kommenden Monaten schließen. .
![Insider Pro | Computerworld> Encuesta de sueldos de TI 2021> Compensación por puesto]()
Sind IT-Profis also glücklich? Es war für alle ein schwieriges Jahr, für einige jedoch mehr als andere. Da die Informatikarbeit in der Gruppe den Sturm dominierte, gab es keine Bonitätsgarantie, weil sie die Erhöhung der Gehaltserhöhungen, der Spitzenleistungen oder des Memes annehmen konnte, die nicht auf die Erhöhung aller hinausgingen . Angesichts der steigenden Nachfrage nach bestimmten Computerkenntnissen ist dies interessant. Die Umfrage zeigt, dass sich die Zufriedenheit mit der Gesamtvergütung gegenüber dem Vorjahr nicht wesentlich verändert hat, obwohl 18 % zufriedener waren als im Vorjahr, verglichen mit 12 % im Jahr 2019. Etwa 20 % der Befragten geben an, mit ihrem Gehalt unzufrieden zu sein, was auch der Fall ist ähnlich wie 19 % im letzten Jahr. Die auffälligsten Veränderungen beziehen sich auf die Altersgruppe, wobei ältere Arbeitnehmer (45 Jahre oder älter) angeben, zufriedener zu sein. Allerdings ist der höchste Prozentsatz an IT-Fachleuten, die zufriedener sind als im letzten Jahr, in der Altersgruppe der 18- bis 34-Jährigen (21,4 %). Auf Nachfrage; „Wenn Sie an 2021 denken, was ist Ihr wichtigstes berufliches Ziel?“ Es war interessant, die vielen Kommentare zu dem Wunsch zu hören, das Grundgehalt erhöhen zu wollen. Ein 34-jähriger Rechenzentrumsmanager aus Chicago sagt: „COVID ist eine gute Ausrede, keine Gehaltserhöhung zu geben“ und wird sich daher in den kommenden Monaten nach einer neuen Stelle umsehen. Ein 40-jähriger IT-Mitarbeiter aus Franklin, Tennessee, unterstützte die Idee, dass COVID Auswirkungen mit einer Zunahme der Fernarbeit und einer daraus resultierenden Lohnkürzung haben wird. COVID hat mit ziemlicher Sicherheit Auswirkungen auf die Branche gehabt, aber das Gesamtbild für IT-Experten ist trotz der Pandemie relativ rosig. Die Umfrage zeigt, dass eine Branche ein breites Interesse daran hat, Kompetenzen aufzubauen und ihre Löhne entsprechend zu erhöhen, und das unterscheidet sich nicht von den vergangenen Jahren. Angesichts der Pandemie stellt sich nun die Frage, ob die Arbeitgeber bereit sind, dieses Ziel zu erreichen.