Die Cloud-Abteilung von Google hat ihren Mitarbeitern ein Memo geschickt, in dem sie über eine bevorstehende Änderung der Büroanordnungen informiert werden, die es erforderlich macht, dass sie sich den Schreibtisch mit einem Kollegen teilen.
Laut einem Dokument von CNBC (wird in einem neuen Tab geöffnet) wird Google durch die Halbierung der benötigten Bürofläche einige seiner Gebäude im Rahmen seiner laufenden Kostensenkungsbemühungen räumen können.
Die Änderung erfolgt, da Google als Ganzes allein in diesem Quartal mit Kosten in Höhe von XNUMX Millionen Euro im Zusammenhang mit der Reduzierung der weltweiten Bürofläche rechnet.
Google Cloud Desktop-Freigabe
Fünf der Top-Standorte von Google Cloud – Kirkland, N. York, San Francisco, Seattle und Sunnyvale – werden von der Änderung betroffen sein, die das Unternehmen CLOE (Cloud Office Evolution) nennt.
Die Mitarbeiter werden gebeten, sich mit jemandem zusammenzutun, mit dem sie die Büroeinrichtung teilen und ihre Bürotage abwechseln können: Montag und Mittwoch sowie Dienstag und Donnerstag. In der Bekanntmachung heißt es:
„Während des Paarungsprozesses einigen sie sich auf eine grundlegende Büroeinrichtung und setzen Standards mit ihrem Büropartner und ihren Teams, um eine positive Erfahrung in der neuen gemeinsamen Umgebung zu gewährleisten.
Die Änderung beinhaltet eine Überprüfung der bestehenden Unternehmensrichtlinie, die vorschreibt, dass Arbeitnehmer drei Tage pro Woche im Büro sein müssen. Die Arbeitnehmer können dies auch weiterhin tun, wenn sie möchten, aber jeder Back-Office-Tag wird sie in einen „überfüllten Gastronomiebereich“ führen.
Darüber hinaus werden die Teams in „Nachbarschaften“ aufgeteilt, wobei ein lokaler Vizepräsident oder Manager für die Bürogemeinschaftssituation verantwortlich ist.
Es überrascht nicht, dass sich die Mitarbeiter von Google Cloud lautstark über die Änderung geäußert haben, sich jedoch weniger mit der Einrichtung der Desktopfreigabe und mehr mit der Präsentation des Unternehmens befassen.
In einem Meme auf der Memegen-Plattform des Unternehmens hieß es: „Nicht jede Kostensenkungsmaßnahme muss geändert werden, damit sie für die Mitarbeiter gut klingt.“
Da Unternehmen in unzähligen anderen Bereichen weiter Personal verkleinern, weniger Personal einstellen und Kosten senken, ist klar, dass Arbeitnehmer Transparenz und Offenheit in Bezug auf die sie betreffenden Veränderungen schätzen.
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