Laut einem CNBC-Bericht (wird in einem neuen Tab geöffnet) , in dem die Unzufriedenheit der Arbeitnehmer mit Google Reviews and Development (GRAD-System) beschrieben wird.
Berichten zufolge enthüllten Führungskräfte des Unternehmens bei einem kürzlich erfolgten Handzeichen, wie schwerwiegend die Änderungen sein könnten. Bemerkenswerterweise könnten bis zu 6 % der Arbeitnehmer des Technologieriesen in einer niedrigeren Rangkategorie landen, bis zu dreimal so viel wie die vorherigen 2 %.
Die Anzahl der Mitarbeiter, die wahrscheinlich in einer der beiden Top-Kategorien punkten, wird von 27 % auf rund 22 % sinken.
Google-Leistungsbewertungen
Während der Anteil der Arbeitnehmer mit Durchschnittsnoten bis auf einen Prozentpunkt unverändert bleiben wird, dürfte die Änderung Auswirkungen auf Motivation und Zufriedenheit haben.
CNBC berichtet, dass Arbeiter in der Spitzenkategorie „das nahezu Unmögliche erreicht“ und „mehr beigetragen haben müssen, als wir für möglich gehalten haben“.
Bei der Freisprechanlage des Unternehmens im Dezember gaben anscheinend viele Mitarbeiter ihre Besorgnis über die Änderungen zum Ausdruck. Während das Unternehmen von den massiven Budgetkürzungen, die die Technologiebranche in den letzten Monaten inmitten der globalen wirtschaftlichen Unsicherheit getroffen haben, weitgehend unberührt geblieben ist, glauben viele, dass die neuen GRAD-Änderungen ein Grund für Entlassungen sein könnten.
In Zukunft hofft das Unternehmen, die Arbeitnehmer zu belohnen, sodass „pro Kopf mehr für die Gesamtvergütung ausgegeben wird“. In Verbindung mit dem Anstieg der Belegschaft um 23 % im Vergleich zum Vorjahr im dritten Quartal 2022 könnte dies bedeuten, dass Google die durchschnittliche Leistung seiner gesamten Belegschaft steigern möchte, wodurch leistungsschwache Unternehmen gefährdet werden.
TechRadar Pro hat Google für weitere Kommentare kontaktiert.
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