Ihre Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital Ihres Unternehmens. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, die richtigen Leute für Ihre offenen Stellen einzustellen. Daher ist es sinnvoll, sich an Personalvermittlungsagenturen zu wenden, um die Arbeit richtig zu erledigen.
Eine Top-Personalvermittlungsagentur kann ihre Erfahrung und bestehenden Kontakte natürlich nutzen, um qualifiziertere Kandidaten für Ihr Unternehmen zu rekrutieren, und das ist nicht ihr einziger Vorteil.
Eine Agentur von guter Qualität kann Ihren Rekrutierungsprozess verkürzen. Eine Agentur ist die ideale Wahl, wenn Sie nicht über die erforderlichen Rekrutierungskenntnisse in Ihrem Unternehmen verfügen oder zu beschäftigt sind und möchten, dass der umständliche Rekrutierungsprozess befolgt wird. aus deinen Händen
Es gibt viele Gründe, sich für eine Personalvermittlungsagentur zu entscheiden, aber es gibt viele Dinge zu bedenken, bevor Sie sich entscheiden, welche Agentur die richtige für Sie ist.
Wir haben die fünf wichtigsten Bereiche zusammengestellt, die Sie bei der Auswahl einer Personalvermittlungsagentur berücksichtigen sollten. Wenn Sie weitere Hilfe bei der Einstellung benötigen, schauen Sie sich die fünf Dinge an, auf die Sie in einem Lebenslauf achten sollten, oder stöbern Sie in unserer Auswahl der besten Recruiting-Plattformen und Jobbörsen für 2021.
Was für eine Agentur brauchen Sie?
Bei einer schnellen Online-Suche werden Tausende von Personalvermittlungsagenturen angezeigt, die Ihnen bei der Besetzung Ihres Unternehmens helfen könnten. Es gibt jedoch verschiedene Arten von Agenturen, die für unterschiedliche Rollen geeignet sind. Sie müssen feststellen, welche Art von Agentur am besten geeignet ist.
Es überrascht nicht, dass es viele herkömmliche Agenturen gibt, die sich auf die Suche nach Mitarbeitern für Verwaltungs- und mittlere Managementpositionen spezialisiert haben. Erkunden Sie dieses riesige Gebiet und Sie können Ihre Möglichkeiten eingrenzen.
Einige große, traditionelle Agenturen verfügen über einen so großen Personal- und Talentpool, dass sie Rollen in den unterschiedlichsten Branchen und mit unterschiedlichem Erfahrungsniveau besetzen können. Auf der anderen Seite gibt es kleinere Agentur-Shops, die sich auf bestimmte Branchen konzentrieren – ideal, wenn Sie eine gezieltere Recherche wünschen oder eine spezialisiertere Position besetzen müssen.
Gehen Sie über diese traditionellen Agenturen hinaus und Sie können möglicherweise Personalvermittlungsunternehmen finden, die befristete Stellen besetzen. Ideal, wenn Sie Saisonarbeiter oder Mitarbeiter benötigen, die die Freizeit anderer Leute für vertragliche Aufgaben abdecken.
An der Spitze des Marktes finden Sie Nischenagenturen, die Führungspositionen übernehmen. Unternehmen, die Talente für Führungspositionen suchen, suchen in der Regel nach Menschen, die gut zu ihrer Position passen, auch wenn sie nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. Sie werden mehr Anstrengungen unternehmen, um einen kleineren Pool qualifizierter Kandidaten für kritische, hochwertige Jobs zu finden.
Sie wissen, wonach Sie suchen
Sie müssen nicht nur wissen, welche Art von Agentur Sie beauftragen möchten, Sie müssen den Prozess auch mit einer klaren Vorstellung davon beginnen, was Sie von einer Agentur und Ihrem neuen Mitarbeiter erwarten.
Sie sollten eine klare Vorstellung von der Stellenbeschreibung, Ihren Rollen und Verantwortlichkeiten, Ihrem Arbeitsumfeld und dem Gehalt haben, das Sie anzubieten bereit sind. Sie müssen Ihre Büro- und Remote-Arbeitspositionen, Umzugskosten, Ihre Organisationsstruktur und die Art des Kandidaten, den Sie einstellen möchten, kennen.
Letztendlich ist es einfacher und Sie erzielen bessere Ergebnisse, wenn Sie einer Agentur relevantere Informationen zur Verfügung stellen können.
Finden Sie Agenturen
Sobald Sie festgestellt haben, welche Art von Agentur Sie benötigen, müssen Sie die beste Agentur für den Job finden. Dazu müssen Sie in der Regel eine kurze Liste potenzieller Kandidaten erstellen.
Wenn Sie die Websites der Agenturen besuchen, erhalten Sie sofort einen Überblick über deren Arbeitsweise und Unternehmenskultur. Das sollte Aufschluss darüber geben, ob Ihr Unternehmen mit der Agentur zusammenarbeiten kann. Auf der Website einer Agentur sollten Sie sich auch Fallstudien, Erfahrungsberichte und Zeugnisse früherer Kunden ansehen. Dies ist hilfreich, wenn Sie wissen möchten, ob die Agentur eine gute Erfolgsbilanz vorweisen kann. Jede Agentur, die Sie wählen, muss auch Mitglied von Berufsverbänden sein, beispielsweise der REC oder APSCo im Vereinigten Königreich oder der AFA oder ARC in den USA.
Schauen Sie sich andernorts die Social-Media-Profile einer Agentur an, um zu sehen, ob sie weltweit eine positive und aktive Präsenz hat.
Interviewagenturen
Es reicht nicht aus, online zu gehen und sich ein wenig über die Agenturen zu informieren, die Sie für Ihre offenen Stellen in Betracht ziehen; Bevor Sie eine Entscheidung treffen, sollten Sie auch mit ihnen sprechen.
Befragen Sie Agenturen so, wie Sie Bewerber befragen würden. Durch die richtigen Gespräche erhalten Sie eine bessere Vorstellung davon, wie eine Agentur funktioniert und ob sie gut mit Ihrem Unternehmen zusammenarbeitet, und Sie können deren Geschichte, Kontext und Ansatz verstehen.
Durch diesen Ansatz können Sie mehr darüber erfahren, wie lange der Prozess dauern wird und ob sie flexibel genug sind, um Ihren Anforderungen gerecht zu werden.
An dieser Stelle können Sie auch nach den Garantien fragen, die potenzielle Agenturen bieten. Die meisten guten Agenturen garantieren, dass ein neuer Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum, in der Regel drei bis sechs Monate, im Unternehmen bleibt. Wenn der neue Mitarbeiter während dieser Zeit ausscheidet, stellen Sie sicher, dass die Agentur einen neuen Kandidaten vermittelt oder Ihrem Unternehmen den vollen Betrag erstattet.
Achten Sie auf Budgets
Personalvermittlungsagenturen können Ihrem Unternehmen die perfekten Kandidaten vermitteln, aber sie kosten Geld, also bedenken Sie die finanziellen Auswirkungen.
Personalvermittlungsagenturen arbeiten in der Regel mit zwei unterschiedlichen Zahlungsplänen. Die meisten arbeiten auf Erfolgsbasis, das heißt, Sie zahlen nur, wenn Sie die Kandidaten einstellen. Dies gibt Ihnen mehr Kontrolle über den Prozess, eliminiert Startkosten und eliminiert einige Risiken. Bedenken Sie jedoch, dass Agenturen Kandidaten möglicherweise auch an andere Unternehmen verweisen.
Normalerweise müssen Sie einer Agentur einen Prozentsatz des Gehalts des Bewerbers zahlen, wenn Sie ihn einstellen. Diese Honorare liegen in der Regel zwischen 15 % und 30 % des Gehalts und steigen mit der Dienstaltersstufe der vakanten Position. Seien Sie nicht überrascht, wenn Sie für hochrangige Positionen eine Zahlung von 50 % verlangen.
Einige Agenturen können Sie per Mandat beauftragen. Es ist teurer, weil ein Teil der Rekrutierungskosten sofort bezahlt werden muss, was ein Risiko darstellt. Positiv bedeutet dies, dass Sie von der Agentur einen engagierten Service erhalten. Dieser Ansatz ist in der Regel Führungspositionen vorbehalten.
Unabhängig davon, ob Sie spontan oder auf Dauer eine Agentur beauftragen möchten, stellen Sie vor Beginn Ihrer Suche sicher, dass Ihr Einstellungsbudget stimmt.
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