Neue Technologien, darunter Mesh von Microsoft und Horizon Workrooms von Facebook, deuten darauf hin, wie Augmented Reality Teil des zukünftigen hybriden Arbeitsplatzes sein könnte. Ich habe mich mit Gordon Hempton und Wes Hather, den Mitbegründern der Metavers/Augmented-Reality-Kommunikationsplattform Spot, zusammengesetzt, um zu sehen, wie sie sich die Zukunft der Arbeit vorstellen.
Die meisten Leute werden nicht auf den Punkt kommen
Der Schlüssel zur Lösung von Spot ist, dass sie zwar offensichtlich darauf ausgelegt ist, auf der aufkommenden Welle von AR/VR zu reiten, aber bereits heute mit bestehenden Technologien funktioniert. „Wir glauben fest daran, dass die Zukunft der Arbeit nicht auf Mosaiken aus Text und Video aufgebaut sein wird“, sagten sie.
Die Gründer glauben nicht, dass Augmented Reality und Virtual Reality erst in einem weiteren Jahrzehnt zu Mainstream-Technologien werden. Sie glauben, dass die am neuen Arbeitsplatz eingesetzten Werkzeuge „den kleinsten gemeinsamen Nenner erfüllen“ müssen. Aus diesem Grund funktioniert Spot in einem Webbrowser.
Natürlich ändert sich auch, was diesen Nenner definiert. Macs scheinen sich in der Zukunft der Arbeit zunehmend einen großen Platz zu erobern.
Die Einführung der Prozessoren der M-Serie steigerte den Status der Plattform in der Wirtschaft. „Da unser Produkt die Grenzen dessen, was in Webbrowsern möglich ist, wirklich verschiebt, haben wir wirklich gesehen, wozu diese Prozessoren fähig sind und welchen Unterschied sie im Vergleich zu anderen Prozessoren machen“, sagte Hempton.
„Ich habe meinen Computer in den letzten 1 Jahren regelmäßig alle 2-20 Jahre aktualisiert, und der Wechsel von Intel zu M1 ist wahrscheinlich das erste Mal, dass ich Moores Gesetz so dramatisch erlebt habe – es hat einen großen Unterschied in der Geschwindigkeit gemacht. Diese Art.“ „Die Fortschritte werden die Zukunft der Arbeit wirklich voranbringen“, sagte er.
was bedeutet der punkt
Spot bietet Chat- und Videokonferenzen und ermöglicht Unternehmen den Aufbau digitaler Büros, in denen Sie arbeiten können. Bei der Arbeit erkunden Sie einen interaktiven Büroraum, in dem Sie mit Kollegen kommunizieren und sie visuell im abstrakten Büroraum treffen können.
Bei der Verwendung tragen Teams virtuelle Avatare, die in gebrandeten virtuellen Büros platziert sind. Teammitglieder können sich gegenseitig sehen, sehen, wer wen trifft, und einfach hingehen und chatten.
Ich sehe die Plattform ein bisschen wie Teamflow oder Walkabout, aber die Gründer von Spot entgegnen, dass ihre Lösung bereits vollständig 3D ist, immersiv ist und eine reichhaltigere Auswahl an Kommunikationstools für Unternehmen bietet, die für Leute entwickelt wurden, die bereits mit Slack oder Teams vertraut sind Namen (einschließlich möglicherweise Google, Apple und Uber) verwenden Spot bereits in der einen oder anderen Form, sagen sie.
Das könnten sie auch. Der Futurist Bernard Marr sieht enorme Möglichkeiten für AR in der Weiterentwicklung der Arbeit und nennt virtuelle Meetings, holografische 3D-Präsentationen, Ausstellungen und sogar die Verwendung digitaler Zwillinge, um Kunden die Möglichkeit zu geben, Produkte vor dem Kauf auszuprobieren.
„Viele Leute warten darauf, dass coole Technologien wie AR/VR usw. auf den Markt kommen und das ändern, aber wir glauben, dass die richtigen Technologien bereits heute existieren und im Arbeitskontext einfach nicht richtig genutzt werden“, erklärten Hempton und Hather . . „Jüngere Generationen engagieren sich bereits auf sinnvolle Weise und knüpfen über alternative Plattformen wie Gaming tiefe Kontakte.“
Verbindungen sind wichtig
Die Gründer von Spot glauben an den Wert sozialer Verbindungen und sagen, dass es ohne dieses Gefühl der Verbundenheit schwieriger wird, Vertrauen aufzubauen und Engagement schwieriger aufrechtzuerhalten.
„Ich habe auch von einigen Benutzern gehört, dass sie bei Videokonferenzen Lampenfieber haben, und durch den Avatar macht es ihnen Spot viel leichter, an der Konversation teilzunehmen“, sagte Hempton. .
Die erfolgreichsten Kunden seien diejenigen, die diese Lösungen dauerhaft nutzen, sagten sie mir. Teammitglieder bleiben den ganzen Tag in der App und nutzen sie als primäres Kommunikationsmittel, sowohl für Meetings als auch für asynchrone Team-Chats.
„Es hilft den Teams wirklich, sich zusammenzufühlen, und gibt ihnen das Gefühl der Präsenz … Sie können von Ihrem Schreibtisch aufschauen und sehen, wie Ihre Kollegen arbeiten und Besprechungen abhalten“, sagten sie.
Wohin gehen wir?
Die Zukunft der Arbeit ist nicht nur eine technologische Herausforderung, sondern eine Weiterentwicklung des Führungsstils. Manager waren gezwungen, neue Ansätze für das Management von Remote-Teams zu übernehmen, und Präsentismus wird langsam durch empathisches Management ersetzt, das auf klar definierten und artikulierten Zielen basiert.
„Für diejenigen, die plötzlich auf Remote-Umgebungen umsteigen mussten, ist die Verwaltung viel schwieriger geworden“, sagen Hempton und Hather und sagen, dass die Verwendung dieser Art von virtuellen Umgebungen Managern dabei helfen kann, „in Bezug auf den Inhalt ihrer Umgebungen viel bewusster vorzugehen“. reguläre Treffen". „..“
Während diejenigen, die AR/VR-Technologien in den Vereinigten Staaten verwenden, eher Early Adopters sind, sagten mir die Führungskräfte von Spot, dass sie eine viel weiter verbreitete Akzeptanz in Volkswirtschaften sehen, die als die digitalsten gelten, vor allem in Südkorea. „Wir glauben, dass diese Unternehmen an vorderster Front stehen“, sagten sie.
Hat Ihr Unternehmen virtuelle Umgebungen für die Zusammenarbeit verwendet? Erhalten Ihre Führungskräfte die Unterstützung, die sie benötigen, um hybride und asynchrone Teams erfolgreich zu managen? Was haben Sie seit der Pandemie über die Zukunft der Arbeit gelernt? Lass es mich wissen, bitte.
Folgen Sie mir auf Twitter oder Mastodon oder nehmen Sie an den AppleHolic-Gruppen Bar & Grill und Apple Discussions auf MeWe teil.
Copyright © 2022 IDG Communications, Inc.