Salesforce ist anscheinend das jüngste Unternehmen, das die Einstellung zügelt, da Berichte über Einstellungsstopps und Entlassungen, die Tech-Mitarbeiter betreffen, zunehmen. Twitter, Meta und Uber gehören zu den Unternehmen, die in den letzten Wochen angesichts der steigenden Inflation und eines anhaltenden Ausverkaufs an den Aktienmärkten aus verschiedenen Gründen Personal eingestellt haben.
„Seit Beginn der Pandemie haben Unternehmen ihre digitalen Transformationen beschleunigt, um neue Arbeitsweisen zu unterstützen und Kunden zu erreichen“, sagte Jamie Kohn, Forschungsdirektor im Personalbereich von Gartner. „Technologieunternehmen standen im Mittelpunkt von allem. Jetzt treten sie einen Schritt zurück, um neu zu bewerten, was sie für zukünftiges Wachstum brauchen. Daher handelt es sich bei diesen Frösten höchstwahrscheinlich um kurzfristige Unterbrechungen.
Das Einfrieren großer Technologieunternehmen steht in krassem Gegensatz zum breiteren Einstellungsumfeld für Technologiearbeiter mit einem anhaltenden Talentmangel.
„Außerhalb der Tech-Branche ist die Nachfrage nach Tech-Jobs immer noch ziemlich hoch“, sagte Kohn. „Viele Unternehmen haben immer noch Schwierigkeiten, die Talente zu rekrutieren, die sie benötigen, um ihren wachsenden Technologiebedarf zu decken. Tech-Arbeiter werden auf dem Arbeitsmarkt weiterhin viele Möglichkeiten haben, auch wenn sie nicht bei großen Technologieunternehmen arbeiten. »
Laut einem internen Memo von Business Insider wird der Cloud-Softwareanbieter Salesforce die Rekrutierung für bestimmte offene Stellen aussetzen, um die Ausgaben einzudämmen. Einige Geschäfts- und Geschäftsreisen außerhalb des Standorts werden laut dem Bericht vom Mittwoch ebenfalls abgesagt. (In einer Erklärung sagte Salesforce, dass es immer noch erwartet, in diesem Quartal 4.000 Mitarbeiter einzustellen.)
Laut The Verge, das eine Aufzeichnung eines internen Meetings im Unternehmen erhalten hat, plant Facebook-Besitzer Meta auch, Neueinstellungen für einige Ingenieurspositionen auszusetzen. Der Einstellungsstopp folgt einer Entscheidung, die Ausgaben in einigen Bereichen zu Beginn der COVID-19-Pandemie zu kürzen, einschließlich der Schaffung von Video- und Audioanruffunktionen, um mit Zoom und neuen Einkaufsfunktionen zu konkurrieren.
Das Unternehmen hatte seine Mitarbeiter bereits zuvor über seine Absicht informiert, die Einstellung von Neueinstellungen in seiner technischen Abteilung für den Rest des Jahres 2022 auszusetzen, wie aus einem Memo des Unternehmens hervorgeht, das Business Insider Anfang des Monats eingesehen hatte. Der Finanzvorstand von Meta, David Wehner, nannte als Gründe für die Entscheidung eine „branchenweite“ Verlangsamung sowie die Invasion in der Ukraine und Änderungen beim Datenschutz.
Details eines Einstellungsstopps bei Twitter wurden letzte Woche ebenfalls bekannt, da sich das Social-Media-Unternehmen auf eine 44-Milliarden-Euro-Übernahme durch Elon Musk vorbereitet, obwohl derzeit keine Entlassungen erwartet werden, wie aus einer internen E-Mail des Unternehmens von The Verge hervorgeht. Das Unternehmen entließ auch die Top-Führungskräfte Kayvon Beykpour, einen ehemaligen Direktor für Konsumgüter, und Bruce Falck, den Chief Revenue Officer. Berichten zufolge bot Musk in seiner Präsentation zunächst Stellenabbau an, um Geld für die Übernahme des Unternehmens zu sammeln, bevor er die Belegschaft in den Folgejahren aufstockte.
Und am Dienstag gab Coinbase, eine Kryptowährungsbörse, bekannt, dass sie ihre aggressiven Einstellungspläne in diesem Jahr aufgrund des jüngsten Marktabschwungs rückgängig machen werde.
„Zu Beginn dieses Jahres hatten wir geplant, die Größe des Unternehmens zu verdreifachen“, sagte Emilie Choi, Präsidentin und COO von Coinbase, in einem Blogbeitrag. „Angesichts der aktuellen Marktbedingungen halten wir es für ratsam, die Neueinstellungen zu reduzieren und unseren Personalbedarf im Hinblick auf unsere Geschäftsziele mit höchster Priorität neu zu bewerten.“
Dara Khosrowshahi, CEO von Uber, informierte die Mitarbeiter auch über Pläne zur Kostensenkung und behandelte die Einstellung von Mitarbeitern als „Privileg und überlege, wann und wo wir Personal einstellen werden“, wie aus einer E-Mail hervorgeht, die CNBC letzte Woche gesehen hat. Khosrowshahi verwies auf eine „seismische Verschiebung“ der Marktbedingungen.
Obwohl die Gründe für die Verlangsamung der Einstellungszahlen von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sind, gehen viele angesichts der makroökonomischen Bedingungen und der Erwartung einer Rezession im Laufe dieses Jahres vorsichtig vor, sagte Jack Gold, Gründer und leitender Analyst bei J. Gold Associates, LLC.
„Da es sich um börsennotierte Unternehmen handelt, müssen sie das Spiel „Wie ist dieses Quartal gelaufen?“ spielen und die Aktionäre achten sehr genau auf die Ausgaben, wenn der Umsatz nicht wächst. Das ist also ein großer Teil der Pause/Reduktion bei der Einstellungssituation.“ ," er sagte.
Gleichzeitig, sagte er, haben viele große Technologieunternehmen in den letzten ein oder zwei Jahren während der Pandemie eine beträchtliche Anzahl neuer Mitarbeiter eingestellt, da „der Umsatz stieg und der Markt stieg.
„Deshalb ist es keine Überraschung, dass sie sich in einem Einstellungsrückgang befinden, um neue Mitarbeiter vollständig in das Unternehmen aufnehmen zu können“, sagte er. „Es dauert sechs bis zwölf Monate, bis neue Mitarbeiter in den neuen Jobs voll produktiv sind.“
Andere Unternehmen der Technologiebranche sind noch weiter gegangen und haben beschlossen, Stellen abzubauen. Angesichts sinkender Abonnentenzahlen entlässt Netflix laut Variety 150 Mitarbeiter oder 2 % seiner US-Belegschaft sowie 70 Teilzeitstellen.
Die E-Commerce-Plattform Robinhood entließ im April 10 % ihrer Belegschaft, während der Anbieter von Collaboration-Software Mural und der Online-Autohändler Carvana unter anderem kürzlich ihre Zahl verkleinert haben. Laut der Entlassungs-Tracking-Site Layoffs.fyi haben in diesem Jahr bisher mehr als 80 Technologieunternehmen Mitarbeiter entlassen.
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