Unsicherheit und Veränderungen treiben Innovationen am Arbeitsplatz voran, bereiten Unternehmen aber auch neue Kopfschmerzen, so ein Bericht von Adobe Document Cloud.
Eine Umfrage unter Unternehmen in den USA, Großbritannien, Frankreich, Deutschland, Australien, Neuseeland, Japan und Indien ergab, dass 70 % der Manager und Mitarbeiter der Meinung sind, dass „Veränderung zur neuen Konstante am Arbeitsplatz geworden ist“.
Aber trotz der Besorgnis der Mitarbeiter glauben 68 % der KMU-Führungskräfte und 77 % der Unternehmensleiter, dass „die ständige Ungewissheit ihr Unternehmen dazu zwingt, neue Wege der Zusammenarbeit zu finden“.
Die einzige Gewissheit ist die Ungewissheit.
Wirtschaft, Politik, Klimawandel, bewaffnete Gewalt und Covid-19. Dies sind die Hauptanliegen von Managern und Mitarbeitern in Unternehmen und KMU, wie der Future of Time-Bericht von Adobe zeigt (wird in einem neuen Tab geöffnet).
Diese Bedenken haben den Arbeitsplatz erobert, wobei 70 % der Manager und Mitarbeiter sagen, dass sie mehr über das Tagesgeschäft sprechen als im letzten Jahr. Und das sind schlechte Nachrichten für die Mitarbeiter, von denen 1 von 3 sagt, dass die erhöhte Unsicherheit es ihnen erschwert, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren.
Doch nicht nur die Mitarbeiter haben Angst, über den Rand gedrängt zu werden. Während 39 % der Arbeitnehmer einen neuen Job im Jahr 2023 in Betracht ziehen, sind es auch Manager (41 %) und Chefs von KMU (34 %). Von denjenigen, die das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber nicht mit ihren Werten übereinstimmt, gaben 52 % zu, dass sie sich vielleicht nach einem neuen Job umsehen würden.
Aber es sind nicht nur schlechte Nachrichten, und es sieht so aus, als könnten digitale Tools der Schlüssel zu einer erneuten Bindung sein.
Laut Adobe gaben die Mitarbeiter bei Unternehmen, die in digitale Lösungen investierten, „doppelt häufiger an, dass sie aufgrund von Innovationen eine bessere Work-Life-Balance erlebten“, als bei Unternehmen ohne Online-Zusammenarbeits- und Erstellungstools. Und 20 % sagten, sie hätten eine höhere Effizienz und bessere Arbeitsbeziehungen mit Kollegen erlebt.
Auch Wirtschaftsführer konnten ähnliche Ergebnisse beobachten. 80 % gaben an, dass sie „mindestens einen Nutzen aus größerer Innovation am Arbeitsplatz sehen, einschließlich höherer Produktivität und Effizienz“.
Als Reaktion auf die Bedenken von Interessenvertretern aus der Wirtschaft glauben 71 % der KMU-Manager und 81 % der Unternehmensleiter, dass ihre Organisationen im nächsten Jahr zunehmend digitalisiert werden, um Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu helfen, mit der Unsicherheit in der Zukunft umzugehen.