Laut einer Gehaltsumfrage der IT-Beschäftigungsberatung Janco Associates für das Kalenderjahr 2021 hält die Vergütung einiger IT-Fachkräfte nicht mit der Inflation Schritt. Unternehmen planen für das kommende Jahr große Technologieprojekte.
Da die Inflation in den USA im vergangenen Jahr bei rund 8 % lag, konnten die Gehaltserhöhungen, selbst für IT-Administratoren, nicht Schritt halten.
Laut Janco stieg die durchschnittliche Vergütung aller IT-Experten im vergangenen Jahr nur um 2,05 %, wobei das Durchschnittsgehalt für diejenigen in großen Unternehmen 100.022 US-Dollar und für IT-Experten in mittelgroßen Unternehmen 95.681 US-Dollar betrug.
Es überrascht nicht, dass die größten Gehaltserhöhungen für IT-Führungskräfte in großen Unternehmen zu verzeichnen waren. erhielten im Durchschnitt eine Gehaltserhöhung von 3,47 %, was einem Durchschnittsgehalt von 176.231 € entspricht. Das allgemeine IT-Personal großer Unternehmen verzeichnete einen durchschnittlichen Anstieg von 3,23 %, sodass sich das Durchschnittsgehalt auf 80 US-Dollar erhöhte.
Mittlere Manager verzeichneten nur einen leichten Anstieg: einen Anstieg von 1,2 % auf 97.189 US-Dollar.
Insgesamt seien die Gehälter für IT-Fachkräfte in den letzten vier Quartalen um knapp 3 % gestiegen, stellte Janco in seinem Bericht fest. „Angesichts einer Inflation, die den höchsten Stand seit 40 Jahren erreicht, halten die Gehälter von IT-Fachkräften nicht stand“, sagte das Unternehmen. „In Gesprächen mit mehr als 100 CIOs, CFOs und IT-Einstellungsgruppenleitern haben wir festgestellt, dass Personalfragen ein Hauptanliegen sind.“
Janco AssociatesNach Angaben des US Bureau of Labor Statistics sind in den letzten drei Monaten 43,200 neue Arbeitsplätze auf dem US-amerikanischen IT-Arbeitsmarkt entstanden, ein Wachstumstempo, das den gleichen Zeitraum im Jahr 2021 übertrifft.
Da die Arbeitslosenquote in der Technologiebranche bei etwa 2 % liegt, müssen sich Unternehmen mit der Bewältigung der Bedenken hinsichtlich der Neueinstellungen auseinandersetzen, wenn sie erfolgreich Top-Talente anziehen und halten wollen. Laut Janco und anderen ist die Einstellung von IT-Fachkräften so hoch wie nie zuvor, „trotz der Inflation und der Gefahr eines möglichen Wirtschaftsabschwungs. Alle Anzeichen deuten darauf hin, dass dieses Wachstum anhält.“
„Viele unserer Kunden nutzen Daten aus unserer Gehaltsumfrage zur Jahresmitte, um Bonusspannen für Gehaltserhöhungen zum Jahresende und Gehaltsspannen für 2023 festzulegen“, sagte Janco.
Das Unternehmen befindet sich in der Endphase der Fertigstellung seiner IT-Gehaltsumfrage zur Jahresmitte 2022, daher sind die Daten noch vorläufig.
Eine interessante Wendung ist, dass die Prämien, die an nicht zertifizierte Computerarbeiter gezahlt werden, im Jahr 2021 gestiegen sind und durchschnittlich 9,5 % des Grundgehalts betragen, so eine neue Studie von Foote Partners LLC. Dies war bei 579 IT-Zertifizierungen nicht der Fall: Sie gingen im gleichen Zeitraum um 1,2 % zurück, nachdem zwei Quartale in Folge ein Wachstum verzeichnet worden war.
Laut dem Bericht von Foote Partner ist dies der größte vierteljährliche Rückgang zertifizierter IT-Fachkräfte seit Ende 2020.
Foote Partners LLC„Wir sind überhaupt nicht überrascht von dieser jüngsten Beschleunigung der Geldprämien für nicht zertifizierte IT-Kenntnisse“, sagte David Foote, Chefanalyst bei Foote Partners. „Die meisten Arbeitgeber kämpfen mit Vergütungsproblemen innerhalb ihrer Tech-Belegschaft, und das liegt vor allem daran, dass sie ihren Arbeitnehmern auf einem ‚Verkäufermarkt‘ weniger bezahlen. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, welche Möglichkeiten sie finden, um die Vergütung zu erhöhen.“
Eine kompetenzbasierte Bezahlung funktioniert gut, weil sie normalerweise außerhalb des Gehalts gezahlt wird und an eine bestimmte Fähigkeit oder Gruppe von Fähigkeiten gebunden ist, sagte Foote. „Es macht es einfacher, den Wert dessen zu vermitteln, was eine zusätzliche Vergütung bringen kann, um das Management davon zu überzeugen, diese Vergütungsstrategie zu unterstützen“, sagte er.
Laut Foote erhielten 44 nicht zertifizierte Computerkenntnisse weit überdurchschnittliche Prämien und nehmen weiter zu. Zu diesen Fähigkeiten gehört die Verwendung der Apache Spark-Datenanalyse-Engine; Künstliche Intelligenz für den IT-Betrieb; Big-Data-Analyse; Datenmigration; Entwicklung und Betrieb; DevSecOps; Kleine Karte; MongoDB; NoSQL; PostgresSQL; Sicherheitsaudits und -tests; intelligente Verträge; und Management des Softwareentwicklungslebenszyklus.
Allerdings konnten sich 22 der 579 zertifizierten Qualifikationen dem allgemeinen Abwärtstrend der Prämien widersetzen; Dazu gehörten AWS-zertifizierte Sicherheit; zertifizierter Experte für Gesundheitsinformationssicherheit und Datenschutz; Cisco Certified Cyber Operations Associate; Cloudera Certified Associate Data Analyst; Experte für InfoSys-Sicherheitsmanagement; Oracle-zertifizierter DBA-Master; Microsoft Certified DevOps Expert Engineer; und GIAC-Sicherheitsexperte.
Janco AssociatesIm Jahr 2023 stehen CIOs vor einer Vielzahl finanzieller Herausforderungen, darunter die Gewinnung neuer Mitarbeiter und die Bindung bestehender Mitarbeiter, die Weiterentwicklung des Personals sowie die Erhöhung der Gesamtleistungen und Vergütungen. „Es wird nicht ungewöhnlich sein, dass die Gehaltsskalen vom aktuellen Niveau um 5 bis 10 % ansteigen“, sagte Janco.
Da viele Unternehmen im Zuge der Erholung der Wirtschaft ihr IT-Personal vergrößern möchten und Anwendungsentwicklung, Sicherheitsbedenken und digitale Transformationsprojekte weiterhin im Vordergrund stehen, deuten vorläufige Daten darauf hin, dass die IT-Gehälter und Boni wahrscheinlich steigen werden.
Janco stellte außerdem fest, dass sich CIOs sehr bewusst sind, dass sie Burnout bei IT-Fachleuten reduzieren müssen, die durch die Verwaltung von Remote- und Hybrid-Arbeitsumgebungen gestresst sind.
Zwei weitere aktuelle Umfragen, die von der Beratungsfirma Deloitte und dem Softwareanbieter Robin Powered durchgeführt wurden, zeigten, dass junge Arbeitnehmer ausgebrannt sind und sich von Organisationen bessere Löhne und Sozialleistungen, einschließlich psychischer Gesundheitsversorgung, wünschen.
Laut Janco investierten im zweiten Halbjahr 2021 mehr Unternehmen in IT. „Seit einigen Jahren liegt der Fokus sowohl auf E-Commerce als auch auf Mobile Computing. Gleichzeitig versuchen CIOs angesichts der Zunahme von Cyberangriffen und Datenschutzverletzungen, ihre Websites zu härten und den Zugriff auf Daten zu blockieren, um alle ihre elektronischen Vermögenswerte zu schützen.
Jan hat außerdem Folgendes gefunden:
- Für viele IT-Fachleute ist die Arbeit von zu Hause aus ein Thema, und viele haben sich vor der Pandemie dafür entschieden, nicht zu ihrem ursprünglichen Arbeitgeber zurückzukehren.
- Die Zahl der Pensionierungen von IT-Fachkräften ist gestiegen, da immer mehr Babyboomer sich dafür entscheiden, nicht mehr in den Beruf zurückzukehren.
- Rund 116 IT-Fachkräfte wurden aufgrund von COVID-000-Abschaltungen entlassen oder entlassen.
- Es kommt zu einer Lohnkrise, da „Neueinstellungen“ Gehälter angeboten werden, die auf der obersten Gehaltsskala für bestehende Positionen liegen und oft mehr verdienen als aktuelle Mitarbeiter in denselben Positionen.
- Die durchschnittliche Gesamtvergütung aller IT-Fachkräfte stieg von 94,729 € auf 97,872 €.
- Die Fluktuationsraten in mittelständischen Unternehmen steigen schneller als in Großunternehmen.
- Das Lohnniveau in mittelständischen Unternehmen steigt schneller als in Großunternehmen.
- Berater zur Erweiterung des IT-Personals und der IT-Fähigkeiten sind jetzt sehr gefragt.
- Die Nachfrage nach IT-Experten, die Sicherheit, Blockchain, Work-from-Home-Pläne und E-Commerce unterstützen, blieb am höchsten.
- Personalbeschaffung und -bindung haben für C-Level-Manager mittlerweile oberste Priorität.
Die zweimal jährlich im Juli und Januar aktualisierte Gehaltsumfrage befragte 252 Großunternehmen und 722 ETIs. Großunternehmen sind Unternehmen mit einem Bruttoumsatz von 500 Millionen Euro oder mehr. Mittelgroße Unternehmen sind solche, deren Einkommen darunter liegt.
Befragt wurden XNUMX Positionen, darunter leitende Positionen wie CIOs, CSOs, Vizepräsidenten für Informations- und technische Dienste sowie IT-Planungsmanager. Im Rahmen der Umfrage wurden auch mittlere Führungskräfte und Mitarbeiter aus dem Technologiebereich befragt.
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