Im letzten Jahrzehnt haben Innovationen in der digitalen Konnektivität gepaart mit der Forderung der Mitarbeiter nach flexiblen Arbeitsregelungen zu einer Neubewertung des traditionellen Geschäftsmodells geführt. Viele Unternehmen setzen inzwischen auf eine Kultur, die Telearbeit zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität und -moral einsetzt. Dieser Trend ist noch nie so relevant, da Millionen von Menschen in den letzten Wochen von zu Hause aus gearbeitet haben, um die Ausbreitung von COVID einzudämmen. -19. Mit der Lockerung der Lockdown-Beschränkungen beginnen Unternehmen darüber nachzudenken, wie eine Rückkehr ins Büro aussehen könnte. Die Reaktionen der Mitarbeiter auf die Aufgabe waren gemischt. Einige haben von der Flexibilität der Remote-Arbeit profitiert, weil sie ihre Work-Life-Balance besser vereinbaren konnten, während andere mit der Isolation zu kämpfen haben und sehnsüchtig auf die Chance warten, wieder physisch mit ihnen zu interagieren. Freunde und Kollegen Allen gemeinsam ist die Erkenntnis, dass Technologie das entscheidende Bindeglied zwischen Kollegen, Kunden und Lieferketten sein kann, wenn physischer Kontakt nicht möglich ist. Während sich die Welt zu öffnen beginnt, hoffen viele Menschen, dass ihre Arbeitgeber Arbeitsplatzrichtlinien einführen, die es ihnen ermöglichen, zu entscheiden, wie, wo und sogar wann sie arbeiten. Während die Modelle wahrscheinlich von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sind, konzentrieren sich viele Unternehmen jetzt auf die Suche nach einem ausgewogeneren „hybriden“ Ansatz, der den Mitarbeitern eine Mischung aus Heim- und Büroarbeit bietet. Diese Struktur ist besser geeignet, die physische Interaktion zu ermöglichen, die Menschen zum Gedeihen benötigen, und gleichzeitig den Komfort, die Flexibilität und die Kosteneffizienz von Remote-Arbeit zu nutzen. Fortschrittliche Technologien machen dies einfach, ermöglichen eine beispiellose Zusammenarbeit am Arbeitsplatz und revolutionieren die Art und Weise, wie Kollegen und Kunden miteinander kommunizieren und Daten austauschen. In vielen Fällen kann die Teamarbeit nun unabhängig vom Standort effektiv aufrechterhalten werden – ein passender Bonus angesichts der zunehmenden Globalisierung, internationaler Geschäftspraktiken und nun auch der Notwendigkeit, auf absehbare Zeit soziale Distanz zu wahren. Wirtschaftsführer auf der ganzen Welt fordern Unternehmensführer dazu auf, die Größe des Arbeitsplatzes zu reduzieren, um die physische Distanz zu wahren. Es finden Gespräche mit den Mitarbeitern statt, aber es ist wahrscheinlich, dass viele Arbeitnehmer aufgefordert werden, weiterhin von zu Hause aus zu arbeiten, während andere sich an bestimmten Tagen und in kleinen Gruppen im Büro melden. Die Kommunikation wird größtenteils über Videokonferenzen und virtuelle Besprechungstools fortgesetzt, Technologien, die sich bereits während des Lockdowns bewährt haben. Es hat zusätzliche Vorteile, wenn weniger Personal dauerhaft in einem Büro beschäftigt ist. Im Laufe der Zeit kann die Bürofläche reduziert werden, was die Gesamtkosten senkt, während Stunden, die durch überfüllte Arbeitswege verloren gehen, für produktivere Aufgaben genutzt werden können. Eine Reduzierung des internationalen Reise- und Geschäftsreiseverkehrs wird sich auch positiv auf den Planeten auswirken, wie in den letzten Monaten durch eine deutliche Reduzierung der globalen COXNUMX-Emissionen gezeigt wurde. Diese flexiblere Arbeitsstruktur eignet sich auch für die unabhängige Basiswirtschaft, in der Arbeitskräfte je nach Bedarf als Reaktion auf die Marktanforderungen eingestellt werden. Unternehmer arbeiten in erster Linie von zu Hause aus, da es sich bei ihnen um Zeitarbeitskräfte handelt und sie problemlos mit Technologien umgehen können, die eine Zusammenarbeit aus der Ferne ermöglichen. Auf diese Weise werden Unternehmen auch in der Lage sein, schnell auf Marktveränderungen zu reagieren und Investitionen oder Unterbrechungen im Personalwesen zu bewältigen, während sie sich den Herausforderungen einer angeschlagenen Wirtschaft stellen. Die Pandemie hat auch zu einem starken Anstieg der Zahl der Mitarbeiter geführt, die ihre eigenen Geräte und Softwarelösungen für die Interaktion mit Kollegen nutzen. Die „Bring Your Own Device“-Kultur (BYOD), die durch die explosionsartige Zunahme des Besitzes persönlicher Geräte vorangetrieben wird, hat zu einer höheren Effizienz geführt, da sie eine flexiblere Belegschaft ermöglicht, in der die Mitarbeiter ihre Laptops und Telefone nutzen können. Eigene Mobiltelefone, um unterwegs zu arbeiten . . Obwohl sich dieser Trend bereits vor der Pandemie in vielen Unternehmen fest etabliert hatte, gewann die Zwangsvollstreckung an Dynamik, da die Mitarbeiter gezwungen waren, nach Alternativen zur Büroausstattung zu suchen. Außerdem gibt es immer mehr Menschen, die nicht nur ihre eigenen Geräte verwenden, sondern auch ihre eigenen Softwarelösungen für Konferenzen wählen möchten, was man „Bring Your Own Meeting“ oder BYOM nennt. Dies hat mit der jüngsten explosionsartigen Beliebtheit von Lösungen wie Zoom, Microsoft Teams, Google Meet und vielen anderen an Bedeutung gewonnen. Menschen bevorzugen oft eine bestimmte Lösung und möchten nicht erfahren, dass sie nur das „offizielle“ Handelssystem nutzen können. Unternehmen müssen jetzt Flexibilität in ihre Technologie-Frameworks einbauen, um es den Mitarbeitern zu ermöglichen, mithilfe der ihnen vertrauten und vertrauenswürdigen Tools für virtuelle Meetings und Konferenzen miteinander zu interagieren. Natürlich hat Sicherheit für alle Unternehmen oberste Priorität, da sensible Daten über Netzwerke übertragen und von externen Geräten und Softwarelösungen abgerufen werden. Die Einstellung zu dieser potenziellen Sicherheitsbedrohung muss geändert werden. Mit der richtigen Technologie, Sicherheitsmaßnahmen und Mitarbeiterschulungen können Risiken gemindert werden. Die Befürchtungen, dass Mitarbeiter ihre eigenen Geräte und Softwarelösungen verwenden, um auf die interne Infrastruktur zuzugreifen, sind berechtigt, aber es gibt robuste Cybersicherheitsmaßnahmen, die zum Schutz von Unternehmensnetzwerken und zum Schutz der Integrität dieser Netzwerke eingesetzt werden können. Geräte verbinden. Computersysteme können vor Cyberangriffen geschützt werden, indem sichergestellt wird, dass bei der Einrichtung ordnungsgemäße Identifizierungs- und Autorisierungsschritte durchgeführt werden und alle übertragenen Daten verschlüsselt werden. Persönliche Geräte gehen oft verloren oder werden gestohlen, was die Möglichkeit für unbefugten Zugriff auf sensible Unternehmensdaten bietet. Software zur Remote-Geräteverwaltung kann helfen, dieser Bedrohung entgegenzuwirken. Ohne einen Impfstoff besteht immer die Gefahr eines Wiederauflebens des Virus. Die Einführung eines Hybridmodells, bei dem Mitarbeiter bei Bedarf aus der Ferne arbeiten können, wird im Falle einer zweiten Welle für die nötige Agilität sorgen. Ein Unternehmen, das über die Flexibilität verfügt, seine Infrastruktur an die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter und an Ereignisse außerhalb seiner Kontrolle anzupassen, wird einen gewissen Vorteil erlangen. Die Beeinträchtigung des normalen Arbeitslebens durch Covid-19 war enorm und die Technologie ist in den letzten Monaten noch wichtiger geworden. Aber denken Sie daran, dass diese Trends schon lange vor Covid-19 auftraten. Wenn Menschen an den Arbeitsplatz zurückkehren, erwarten sie eine Struktur, in der Remote-Arbeit in ihrer Arbeitswoche eine größere Rolle spielt. Durch die Reaktion auf diese Nachfrage, unterstützt durch digitale Kollaborationstools, können Unternehmen ihren Mitarbeitern die bestmöglichen Möglichkeiten bieten, ihre Arbeit unabhängig vom bevorstehenden Monat effizient, sicher und produktiv zu erledigen.