Unternehmen auf der ganzen Welt wurden durch die Coronavirus-Pandemie stark in die Pflicht genommen, etablierte Arbeitsmethoden zu überprüfen. Viele Unternehmen, die früher davor zurückschreckten, ihre Mitarbeiter offline zu lassen, haben inzwischen vor allem die Vorteile eines Remote-Modells erkannt, darunter den Zugang zu einem breiteren Talentpool und eine bessere Work-Life-Balance. - Gehen Sie nicht auf Kosten der Produktivität. Da die Länder jedoch beginnen, die Lockdown-Maßnahmen zu lockern, bleibt abzuwarten, inwieweit die durch die Pandemie erforderlichen Veränderungen langfristig Bestand haben werden. Richard Rawcliffe, Vizepräsident und General Manager des britischen öffentlichen Sektors bei Dell Technologies, sagt, es sei wichtig, dass die bei der Modernisierungsbemühungen nach der unglücklichen Pandemie gewonnenen Fortschritte nicht aufgegeben werden, sobald die Beschränkungen für Leben und Arbeiten aufgehoben werden. „Wir haben alle viel gelernt, und es wäre fast eine Tragödie, wenn wir zurückgehen und zur aktuellen Situation zurückkehren würden“, sagte er gegenüber TechRadar Pro.
Die Zukunft der Arbeit
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen unterstützt Dell Technologies seit langem Remote- und flexibles Arbeiten. Der Flirt des Unternehmens mit der Fernarbeit begann vor etwa 11 Jahren mit dem Start seiner Connected Workplace-Initiative. Laut Rawcliffe verfügten bereits vor der Pandemie etwa 65 % der Dell-Belegschaft über ein gewisses Maß an Flexibilität, wobei 40,000 bis 50,000 Mitarbeiter jederzeit remote arbeiteten. Aus diesem Grund war das Unternehmen bestens gerüstet, als die Notwendigkeit entstand, auf ein flächendeckendes Telearbeitssystem umzusteigen. Aber Rawcliffe räumt ein, dass viele Unternehmen nicht so viel Glück hatten. „Es gibt eine Reihe von Organisationen, die wahrscheinlich dachten, ihre Infrastruktur sei gut genug, und jetzt stellen sie fest, dass sie nicht wirklich gut ist“, sagte er. „Es wurde auf der Grundlage ihrer Arbeitsweise aufgebaut, ohne dieses entscheidende Maß an Flexibilität zu bieten.“ „Die Realität ist, dass die globale Pandemie die digitale Transformation stärker vorangetrieben hat als fast jeder andere Faktor.“ Wo die Gelegenheit genutzt wurde, die Infrastruktur zu modernisieren und Prozesse rund um bestehende Arbeitsabläufe zu automatisieren, sind es diese, die ihre Unternehmen verändert haben. „Für Rawcliffe, der 30 Jahre lang von zu Hause aus gearbeitet hat, stellt die Rückkehr zu einem Anschein von Normalität einen entscheidenden Moment für Unternehmen dar, die entscheiden müssen, ob sie sich zuerst auf die ferne Kultur konzentrieren wollen oder nicht.“ Die Bestätigung der Dinge, die wir schon immer wollten Sprechen Sie mit unseren Kunden. Jetzt haben wir alle die Möglichkeit, unsere Einstellung zur Arbeit zu ändern, und bei der Arbeit geht es nicht mehr nur darum, ins Büro zu gehen. "