Apple ha entendido mucho, pero no parece querer lograrlo: la compañía se niega a abrazar el nuevo mundo del trabajo remoto en favor de su propia política de trabajo híbrido algo inflexible. ¿Quiere conservar a sus empleados?</p><h2><strong>¿A dónde fue el disco?</strong></h2><p>Apple, por encima de la mayoría de las empresas, debe saber que realmente no tiene sentido buscar dónde ha estado el disco; tienes que dirigirte hacia donde se dirige.
Der Fokus des Unternehmens auf Datenschutz und Sicherheit auf allen seinen Plattformen zeigt, dass es genau weiß, wo es langgeht: verteilte, hochflexible und agile Arbeitsumgebungen, in denen die Zusammenarbeit über Grenzen, Zeitzonen und Sprachen hinweg erfolgt. Die Entscheidung von Zoom, Kite und seine Sprachübersetzungs-KI für Meetings zu kaufen, zeigt, dass sich das Unternehmen erneut auf diese Zukunft vorbereitet und FaceTime deutlich voraus ist. Das Problem besteht darin, dass Apple zwar einen Teil der Zukunft für jeden Arbeitsplatz aufbaut, aber zu Hause offenbar zum Status quo vor der Pandemie zurückkehren möchte. Die erklärte Absicht des Unternehmens, hybride Arbeitsmodelle zu unterstützen, legt auch Wert darauf, drei Tage die Woche im Büro zu sein, angeblich um eine Kultur der Zusammenarbeit zu fördern. Viele Mitarbeiter protestierten gegen die mangelnde Flexibilität dieses Plans und forderten das Unternehmen auf, einen moderneren Ansatz für die Zukunft der Arbeit zu verfolgen. Apple scheint nicht zuhören zu wollen. „Wir glauben, dass die persönliche Zusammenarbeit für unsere Kultur und unsere Zukunft von wesentlicher Bedeutung ist“, sagte Deirdre O’Brien, Senior Vice President für Einzelhandel und Personal, laut The Verge in einer Videoaufzeichnung. Sie argumentiert, dass die Grundlage des Erfolgs von Apple die Arbeit widerspiegelt, die im Rahmen alter Arbeitsplatzmodelle geleistet wurde. Mit anderen Worten: Apple schaut sich an, wo sich das Laufwerk bereits befunden hat. Es ist nicht so, wie es jetzt sein sollte, sondern wie es vorher war. Man muss kein Futurist sein, um zu sehen, wie das Unternehmen aussieht.
Wohin mit der CD?
Niemand kann die Zukunft vorhersagen, aber wir können je nach Reiserichtung gute Vermutungen anstellen. Es stimmt zwar, dass viele Unternehmen und Regierungen versuchen, ihre Mitarbeiter wieder ins Büro zu zwingen, obwohl die Pandemie noch nicht wirklich vorbei ist, aber es stimmt auch, dass für viele, aber nicht alle, die Büchse der Pandora, wie viel ... Eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben kann möglich sein und hat gezeigt, wie persönliche Autonomie zu Wohlbefinden und Produktivität führt. Die Pandemie hat Dutzende Millionen Arbeitnehmer aus der ganzen Welt nach Hause gebracht, und während einige Unternehmen ins Straucheln geraten sind, haben viele, darunter auch Apple, floriert. Leicht autokratische Unterstützungsanfragen zu stellen, sobald die Mitarbeiter ihre Loyalität, ihr Engagement und ihre Entschlossenheit, im Unternehmen erfolgreich zu sein, unter Beweis gestellt haben, nur wegen der fehlenden Chance auf kreative Gespräche am Wasserspender, ist eine schlechte Belohnung, viele werden es spüren. Wohin geht der Puck hier? Apple sollte, wie jedes Unternehmen, das darauf besteht, zu einer Normalität zurückzukehren, die nicht mehr wünschenswert erscheint, von seinen Mitarbeitern erwarten, dass sie mit den Füßen abstimmen. Dies wird eine Abwanderung von Talenten bedeuten, die ihre Verbindung nach Cupertino verlagern werden, um für andere Unternehmen zu arbeiten, die besser in der Lage sind, agile Arbeitsgewohnheiten zu ermöglichen. Das sind großartige Neuigkeiten für die vielen technikaffinen Unternehmen, die ihre Absicht angekündigt haben, vollständig Remote- oder Hybrid-Arbeitsplatzmodelle selbst zu unterstützen.
Wo wird dieses Album landen?
Es könnte eine kleine Renaissance in der Technologiebranche bedeuten, da einige der besten Mitarbeiter der Welt, von denen die meisten zu Apple gekommen sind, um ihr Bestes zu geben, plötzlich außerhalb des Arbeitsplatzes ihr Bestes geben. Weil es für sie besser ist. Das bedeutet auch, dass Personalvermittlungsagenturen noch tiefer in die Materie einsteigen werden, um bestehende Apple-Mitarbeiter dazu zu locken, bei Unternehmen zu arbeiten, die eher dazu bereit sind, eine vollständige Remote-Arbeitspraxis einzuführen. Viele derjenigen, die berühren, sind vielleicht Arbeiter, die nie daran gedacht hätten, sich anderswo umzusehen, so groß ist und war ihre Loyalität gegenüber dem iPhone-Unternehmen. Personalvermittler freuen sich über die Aussicht auf beträchtliche Anmeldeprämien für einige dieser Mitarbeiter. Ich hoffe, dass Apple bald anders denkt. Folgen Sie mir auf Twitter oder besuchen Sie die AppleHolic Bar & Grill- und Apple-Diskussionsgruppen auf MeWe.
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