Letzte Woche sagte Elon Musk in einer durchgesickerten E-Mail an Tesla-Führungskräfte, dass Tesla-Mitarbeiter aufhören sollten, von zu Hause aus zu arbeiten und mindestens 40 Stunden pro Woche im Büro zu verbringen.

„Wenn Sie nicht auftauchen, gehen wir davon aus, dass Sie kündigen“, schrieb Musk. Als er auf Twitter nach der E-Mail gefragt wurde, antwortete er: "Sie sollten so tun, als würden sie woanders arbeiten."

Die Durchführungsverordnung war erschreckend unvereinbar mit dem, was wir in den letzten zwei Jahren über Fernarbeit und die Mitarbeiter gelernt haben, die jetzt darauf bestehen.

Wenige Tage später gab er bekannt, dass Tesla seine Belegschaft um 10 % (ca. 10.000 Beschäftigte) abbauen müsse. Chance? Ich glaube nicht.

Es stellte sich heraus, dass Musk nicht wahnhaft war. Stattdessen versuchte er bewusst, die Mitarbeiter loszuwerden.

Warum Musks Einstellung zur Fernarbeit unehrlich und falsch ist

Musk sagte auf Twitter, dass die Arbeit von zu Hause aus Arbeit „simuliert“. Er ist unehrlich. Ich glaube wirklich nicht.

Die Unternehmenskultur von Tesla basiert darauf, dass Mitarbeiter mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Tatsächlich hängt der Erfolg und die Dominanz des Unternehmens auf dem Markt für Elektroautos davon ab, dass die Mitarbeiter 60 oder 70 Stunden pro Woche arbeiten. (Musk selbst behauptet, 80 bis 90 Stunden pro Woche zu arbeiten.)

Und doch will Musk nur 40 Stunden pro Woche im Büro fordern.

Gibt es etwas, das über diese bloße „Fake“-Arbeit hinausgeht? Wenn Musk wirklich geglaubt hätte, dass Homeoffice nur ein Scheinjob sei, hätte er verlangt, dass die 60 oder 70 Stunden im Büro verbracht werden.

Nein. Musk weiß, dass Mitarbeiter, die 40 Stunden im Büro und den Rest zu Hause arbeiten, hochproduktiv sind, wenn sie remote arbeiten.

Eigentlich sollte es mittlerweile jeder wissen.

Laut neuen Daten von Professor Nicholas Bloom von der Stanford University sind Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, jetzt produktiver als zu Beginn der Pandemie. (Diese Schlussfolgerung wird aus selbst gemeldeten Daten und objektiven Produktivitätsmessungen gezogen.)

Es stellt sich heraus, dass sich die Mitarbeiter verhaltensmäßig und psychisch an die Fernarbeit anpassen. Und Unternehmen passen ihre Managementsysteme, Technologien und Workflow-Systeme entsprechend an.

Ein zusätzlicher Faktor ist laut Bloom, dass wir nicht mehr unter der Unterdrückung des Lockdowns stehen: Die Mitarbeiter engagieren sich wieder für ihre sozialen Unterstützungssysteme: Kindertagesstätte, Schule, Freunde und alles dazwischen.

Remote-Arbeiter sind laut der Website Tracking Happiness für psychische Gesundheit auch glücklicher. Dies bedeutet, dass sie sich stärker den Unternehmenszielen verpflichtet fühlen, weniger wahrscheinlich kündigen und produktiver sind.

Warum Musk seine Melodie ändern wird

Ich sage voraus, dass Musk seine Amtszeit lockern wird, wenn er sieht, wer zurücktritt und wohin diese wertvollen Mitarbeiter für ihre neuen Jobs gehen. Alle großen Unternehmen im Silicon Valley, die interne Erlasse erlassen haben, haben ihre Meinung geändert.

Bei einer ähnlichen Vorgabe ruderte Apple zurück: Es hatte angekündigt, dass Mitarbeiter mindestens drei Tage die Woche im Büro arbeiten sollten. Mitarbeiter randalierten und ein führender KI-Führer kündigte und arbeitete für den Konkurrenten Google.

Google selbst hat kürzlich auf solche Mandate verzichtet. Die Google Maps Group teilte den Auftragnehmern mit, dass sie ab dem 6. Juni Vollzeit im Büro arbeiten müssen.

Nach Streikandrohung verlängerte Google die Frist um drei Monate.

Musk ist ein Kapitalist. Daher müssen Sie wissen, dass der Arbeitsmarkt ein Markt ist.

Mitarbeiter, einschließlich hochrangiger Mitarbeiter, von denen Tesla für seinen Erfolg abhängt, werden kündigen und für den Konkurrenten von Tesla arbeiten.

Während Sie vielleicht denken, dass das Erzwingen von Büroarbeitszeiten Tesla von der Last der Entlassungen entlasten wird, nimmt ein pauschales Mandat die Kontrolle darüber, wie viele Mitarbeiter gehen und wer zur Tür hinausgeht.

Insgesamt erwarte ich, dass die wertvollsten Mitarbeiter des Unternehmens die besten Angebote der Konkurrenz bekommen und als Erste gehen.

Elon Musk ist vieles: ein Twitter-Troll, ein Hip-Shooter und ein Abtrünniger, aber er ist nicht dumm. Daher werden Sie Ihre Meinung über das Mandat ändern.

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