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Neue Untersuchungen von VMWare deuten darauf hin, dass viele Arbeitgeber nicht an hybrider Arbeit interessiert sind, obwohl zahlreiche Studien darauf hindeuten, dass sich die Arbeit von zu Hause aus positiv auf die Produktivität auswirken könnte.

Für den Bericht des Unternehmens (wird in einem neuen Tab geöffnet) „The Dilemma of Distributed Work: When Innovation and Job Satisfaction Compete“ wurden 5300 HR- und IT-Entscheidungsträger und Befragte auf Mitarbeiterebene aus Ländern in Europa, dem Nahen Osten und Afrika befragt ( EMEA) .

Fast zwei Drittel (62 %) der Befragten waren der Meinung, dass ihr Unternehmen „innovativer“ sei, wenn die Mitarbeiter im Büro arbeiteten, als zu Hause, während vier von fünf (81 %) der Befragten eine höhere Arbeitszufriedenheit lobten, wenn sie arbeiten könnten. eine hybride Arbeitsroutine einführen.

FMH vs Oficina

Die meisten Hybridarbeiter berichten auch von einer Steigerung der Moral (56 %), der Kreativität (52 %) und der Zusammenarbeit (53 %) gegenüber dem Niveau vor der Pandemie.

VMWare glaubt, dass die wachsende wirtschaftliche Unsicherheit dazu führen könnte, dass Arbeitgeber eine groß angelegte Rückkehr ins Büro fordern, in der Hoffnung auf eine Steigerung der Produktivität, trotz geringer Produktivität ohne nachgewiesenen Zusammenhang mit hybriden Arbeitspraktiken, oder distanziert sich.

Einige Arbeitgeber trauen ihren Mitarbeitern immer noch nicht zu, von überall aus zu arbeiten, wobei 97 % der teilnehmenden Unternehmen zugeben, „Innovationen zu beobachten“, und 82 % der Unternehmen eine Nur-Schreibtisch-Richtlinie durchsetzen.

Shankar Iyer, Senior Vice President und General Manager of End-User Computing bei VMWare, erklärt: „Forschungen haben gezeigt, dass hybrides Arbeiten glücklichere, engagiertere und kollaborativere Teams hervorbringt, was natürlich zu höherer Produktivität führen kann.

Iyer fährt fort: „Unsere Untersuchungen deuten darauf hin, dass mehr Unternehmen formelle Maßnahmen zur Wirkungsmessung implementieren müssen, um sicherzustellen, dass die Wahrnehmung nicht die Realität überwiegt. Diejenigen mit hybriden Arbeitsrichtlinien nehmen dies eindeutig sehr ernst.

Für die Zukunft ergab die Studie, dass 72 % der Unternehmen in EMEA planen, „erheblich“ in ihre digitale Kultur zu investieren, und eine Reihe von Unternehmen nutzen oder erwägen einen gewissen Grad an Automatisierung, um den Druck auf die Mitarbeiter zu verringern und dadurch die Produktivität bei der Arbeit zu steigern Ebenen. .

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