Microsoft hat versprochen, mit den Arbeitnehmergewerkschaften des Unternehmens zusammenzuarbeiten und wird nicht versuchen, deren Gründung zu verhindern.

„Jüngste Organisierungskampagnen im ganzen Land, auch im Technologiesektor, haben uns zu dem Schluss geführt, dass diese Probleme unweigerlich mehr Unternehmen betreffen werden, möglicherweise auch unser eigenes“, sagte der Vorsitzende von Microsoft, Brad Smith, letzte Woche in einem Blogbeitrag. "Es hat uns ermutigt, proaktiv über den besten Ansatz für unsere Mitarbeiter, Aktionäre, Kunden und andere Interessengruppen nachzudenken."

Smith hob die bestehenden Beziehungen von Microsoft zu Betriebsräten und Gewerkschaften in ganz Europa hervor, sagte jedoch, dass das Unternehmen noch „viel zu lernen“ habe, wenn es darum gehe, mit Organisationen in den USA in Arbeitsfragen zusammenzuarbeiten. Das Unternehmen habe sich in den letzten Monaten mit „prominenten Führungskräften aus Arbeit, Wirtschaft und Wissenschaft“ getroffen, um seine Strategie zu besprechen, hieß es.

Eine neue Richtung für amerikanische Technologie

Thomas A. Kochan, Professor an der MIT Sloan School of Management, bezeichnete die Erklärung von Microsoft als „mutige und willkommene Verpflichtung“.

„Dies stellt einen Bruch mit der reflexartigen Reaktion der meisten amerikanischen Arbeitgeber dar, sich allen Formen der Organisierung von Arbeitnehmern zu widersetzen“, sagte er. „Die Belegschaft von heute erwartet, gehört zu werden, und möchte konstruktiv mit dem Management zusammenarbeiten, um bessere Arbeitsbeziehungen aufzubauen. Hoffen wir, dass Microsoft der erste, aber nicht der letzte ist, der diesen vernünftigen Ansatz verfolgt.

Durch die Anerkennung des Rechts der Arbeitnehmer, sich zu organisieren, unterscheidet sich die Position von Microsoft von der anderer Akteure der Technologiebranche, die dem Druck der Gewerkschaften ausgesetzt waren, darunter Apple und Amazon. Apple hat Berichten zufolge „gewerkschaftsfeindliche“ Anwälte eingestellt, um Mitarbeiter in verschiedenen Geschäften in den Vereinigten Staaten davon abzuhalten, sich gewerkschaftlich zu organisieren. Amazon sah sich gewerkschaftsfeindlichen Anschuldigungen gegenüber, als sich Lagerarbeiter in den letzten Monaten organisierten, wobei die Arbeiter Anfang dieses Jahres einen bemerkenswerten Wahlsieg in seinem Werk JFK8 errangen.

Smith sagte, dass Microsoft der Organisation der Bemühungen innerhalb des Unternehmens in Zukunft nicht im Wege stehen werde. „Wir erkennen an, dass Arbeitnehmer das gesetzliche Recht haben, eine Gewerkschaft zu gründen oder einer beizutreten“, sagte er. „Wir respektieren dieses Recht und glauben nicht, dass unsere Mitarbeiter oder andere Interessengruppen des Unternehmens davon profitieren, wenn sie sich rechtlichen Bemühungen von Mitarbeitern widersetzen, sich an geschützten Aktivitäten zu beteiligen, einschließlich der Gründung oder des Beitritts zu einer Gewerkschaft.“

In einem Interview mit Axios am Donnerstag sagte Smith jedoch, dass Microsoft die Mitarbeiter nicht dazu ermutigen würde, sich gewerkschaftlich zu organisieren. „Unsere Mitarbeiter werden immer direkten Zugang zu den Führungskräften dieses Unternehmens haben“, sagte er. "Sie müssen keine Gewerkschaft gründen, um gehört zu werden."

erworbene Tätigkeit

Die Ankündigung erfolgt, während Microsoft dabei ist, den Videospielehersteller Activision Blizzard für 68,7 Milliarden Euro zu übernehmen, wo eine kleine Anzahl von Qualitätskontrollbeamten kürzlich dafür gestimmt hat, die erste Gewerkschaft in einem großen amerikanischen Spielestudio zu gründen. Es wurden Fragen darüber aufgeworfen, wie Microsoft auf eine Gewerkschaft innerhalb seiner Organisation reagieren würde.

Die Übernahme könnte ein Grund für Microsofts Wunsch sein, sich breiter mit Gewerkschaften auseinanderzusetzen.

„Vielleicht geht es nur darum anzuerkennen, dass sich die Macht auf die Arbeiter verlagert und es an der Zeit ist, sich an diese neue Realität anzupassen“, sagte Kochan. „Es ist auch möglich, dass [Microsoft] nicht riskieren will, dass die Gewerkschaftsopposition von der Bundesregierung als Machtmissbrauch eines Monopolunternehmens wahrgenommen wird, wenn es um die Erlaubnis zum Kauf dieses neuen Unternehmens [Activision Blizzard] bittet.“

Arbeitnehmervertreter greifen ein

Die Communications Workers of America (CWA), eine Gewerkschaft, die eine Vielzahl von Arbeitnehmern vertritt, einschließlich derjenigen in der Technologie- und Spieleindustrie, begrüßten die Erklärung von Microsoft und stellten fest, dass die Worte des Unternehmens nun umgesetzt werden müssen.

„Überall in der Technologie- und Gaming-Branche zeigen Arbeitnehmer ihr Engagement für ihre Kollegen und ihre Unternehmen, indem sie sich organisieren, um ihre Arbeitsplätze zu verbessern“, sagte CWA-Sekretärin und Schatzmeisterin Sara Steffens. .

„Microsofts öffentliche Erklärung zur Achtung der Gewerkschaftsfreiheit seiner Mitarbeiter ist ermutigend und einzigartig unter den großen Technologieunternehmen. Um Arbeitnehmern wirklich eine rechtlich geschützte Stimme bei Entscheidungen zu geben, die sie und ihre Familien betreffen, müssen diese Grundsätze in die Praxis umgesetzt und in den täglichen Betrieb von Microsoft und die Erwartungen an seine Auftragnehmer integriert werden“, sagte er.

„Kollaborative Modelle“ der Arbeitsbeziehungen sind in Europa weit verbreitet und werden mit hoher sozialer Wohlfahrt und Arbeitsproduktivität in Verbindung gebracht, sagte Denise M. Rousseau, HJ Heinz II-Professorin für Organisationsverhalten und öffentliche Ordnung an der Carnegie Mellon University.

„Damit Microsoft und andere in den USA ansässige Unternehmen mehr zusammenarbeiten können, müssen sie das US-Arbeitsrecht sorgfältig umgehen, das auf Interessentrennung und widersprüchlichen Beziehungen basiert, aber ich denke, es ist machbar“, sagte er. „Meine persönliche Meinung ist, dass Unternehmen die Arbeitsverhältnisse erhalten, die sie verdienen, basierend darauf, wie sie Arbeitnehmer behandeln und respektieren.“

Copyright © 2022 IDG Communications, Inc.

Teilen Sie es