Intel versucht, Mitarbeiter zurück auf seine Bürogelände zu bringen, da die Welt weiterhin aus Lockdown- und Work-from-Home-Mandaten hervorgeht.

Intel wird laut einem LinkedIn-Beitrag von Personalleiterin Christy Pambianchi „Flexibilität annehmen“, und der multinationale Konzern wird eine Arbeitsrichtlinie festlegen, die „die spezifischen Bedürfnisse verschiedener Geschäftsbereiche, Teams, Mitarbeiter und Regionen sowie die verschiedenen Arbeiten von Intel berücksichtigt jeder von Ihnen". Wir machen das das ganze Jahr.

In einem internen Memo von The Register sagte Pambianchi, Intel habe die Entscheidung getroffen, die Mitarbeiter aufgrund einer „hohen Herdenimmunität und einer Impfrate von 90 % unter unseren Mitarbeitern“ zur Rückkehr ins Büro zu ermutigen.

Letzten November gab Intel bekannt, dass es sich darauf konzentrieren werde, seinen 121 Mitarbeitern weltweit einen „dynamischen, flexiblen und integrativen“ Arbeitsplatz zu bieten. In einer von Intel im April 000 durchgeführten internen Umfrage gaben 2021 % der Arbeitnehmer an, dass sie bei der Wiedereröffnung von Büros einen hybriden Ansatz bevorzugen würden.

Im Dezember 2021 erhielt The Oregonian ein Memo von Pambianchi, in dem eine Richtlinie von Intel dargelegt wurde, wonach ungeimpfte Mitarbeiter bis zum 4. Januar einen Ausnahmeantrag stellen müssen, da sie sonst unbezahlten Urlaub erhalten. Nach der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs, das Impf- oder Testmandat der Biden-Regierung für große Arbeitgeber abzulehnen, beschloss Intel jedoch, seine eigene Impfpolitik auszusetzen.

Die meisten großen Technologieunternehmen, von Twitter bis Microsoft, haben öffentlich flexible Arbeitsrichtlinien angekündigt, während sie sich auf die Wiedereröffnung ihrer Büros vorbereiten. Die unterschiedlichen Ansätze zeigen jedoch, dass es immer noch keine einheitliche Lösung gibt, um mit dieser Verschiebung hin zu hybriden Arbeitspraktiken umzugehen.

In einem Gespräch mit Computerworld Anfang dieses Monats sagte Adam Preset, Analyst Vice President of Employee Experience Technologies bei Gartner, dass die Fernarbeitsstrategien der Technologiegiganten einen breiteren Einfluss auf Entscheidungsträger in Unternehmen haben könnten. „Wenn Technologiegiganten signalisieren, dass sie bereit sind, Büros wieder zu eröffnen, löst dies Gespräche zwischen verschiedenen Unternehmen über ihre eigene Bereitschaft aus“, sagte er.

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