Kalifornien erwägt Gesetze zum Schutz von Arbeitnehmern vor digitaler Überwachung

Kalifornien erwägt Gesetze zum Schutz von Arbeitnehmern vor digitaler Überwachung

Die kalifornische Staatsversammlung erwägt neue Regeln, die Arbeitnehmern einen besseren Schutz vor dem Einsatz digitaler Überwachungsinstrumente durch Arbeitgeber bieten würden.

Das vom Abgeordneten Ash Kalra eingeführte Gesetz zur technischen Haftung am Arbeitsplatz (AB 1651) würde eine Möglichkeit schaffen, Arbeitnehmer vor dem Einsatz von Technologie zu schützen, die die Privatsphäre und das Wohlbefinden beeinträchtigen kann.

Der Gesetzentwurf würde „dringend benötigte, aber vernünftige Grenzen für den Einsatz datengesteuerter Technologie durch Arbeitgeber am Arbeitsplatz setzen“, sagte Kalra am Mittwoch vor dem Arbeits- und Beschäftigungsausschuss der Versammlung. „Jetzt ist es an der Zeit, sich mit dem zunehmenden Einsatz unregulierter datengesteuerter Technologien am Arbeitsplatz auseinanderzusetzen und den Arbeitnehmern und dem Staat die Werkzeuge an die Hand zu geben, um die heimtückischen Auswirkungen, die sie verursachen, abzumildern.“

Der Einsatz digitaler Überwachungssoftware hat während der Pandemie zugenommen, da Arbeitgeber versuchen, die Produktivität und Aktivität ihrer Mitarbeiter bei der Arbeit von zu Hause aus zu verfolgen, indem sie Software installieren, die Techniken wie die Protokollierung von Tastenanschlägen und Webcam-Überwachung nutzt.

Digitale Überwachung und Verwaltung werden in einer Vielzahl von Branchen eingesetzt, beispielsweise bei Lagermitarbeitern, Lkw-Fahrern und Transportfahrern, die einer Bewegungs- und Standortverfolgung unterliegen, wobei Entscheidungen über Beförderungen, Einstellungen und sogar Entlassungen in einigen Fällen von Algorithmen getroffen werden.

Der Gesetzentwurf, der im Ausschuss mit 5:2 Stimmen angenommen wurde und nun dem Bewilligungsausschuss zur weiteren Debatte vorgelegt wird, enthält drei Hauptvorschläge:

Kalra sagte, der Gesetzentwurf würde nicht zu einem generellen Verbot dieser Technologien führen, sondern nur zu „gefährlichen“ Werkzeugen wie der Gesichts- und Emotionserkennung. Ihre Bedenken spiegeln die einer britischen Gewerkschaftsgruppe, dem Trades Union Congress, wider, die Arbeitnehmer über die Aussicht auf eine Kontrolle befragt und regulatorische Bedenken hinsichtlich dieser Taktik geweckt hat.

„Die Technologie zur Arbeitnehmerüberwachung hat sich während dieser Pandemie durchgesetzt und läuft nun Gefahr, die Kontrolle zu verlieren“, sagte TUC-Generalsekretärin Frances O'Grady letzten Monat in einer Erklärung.

Zu den Gegnern der Maßnahme gehört die Handelskammer von Kalifornien.

„Basierend auf unserer ersten Prüfung … ist der Gesetzentwurf offen gesagt nicht umsetzbar“, sagte Ashley Hoffman, politischer Befürworter der kalifornischen Handelskammer. Die Unternehmensgruppe argumentiert, dass dies unnötige Anforderungen an die Arbeitgeber stellen würde, die gesammelten Daten zu speichern und zu überprüfen und sicherzustellen, dass die Technologien konform sind, während Kleinunternehmern möglicherweise Strafen von bis zu 20,000 Euro bei Nichteinhaltung auferlegt würden.

Die Regulierung von Arbeitsplatzüberwachungs- und -managementtechnologien hat für Gesetzgeber in den Vereinigten Staaten und Europa zunehmend Priorität. Obwohl die Datenschutz-Grundverordnung bestimmte Regeln gegen den Missbrauch von Arbeitnehmerdaten durch Arbeitgeber festgelegt hat, hat die Europäische Kommission kürzlich Vorschläge vorgelegt, die durch Algorithmen überwachte Abrufkräfte besser schützen würden.

Die Aussichten für eine Genehmigung des Gesetzentwurfs durch die Plenarversammlung waren nicht sofort klar. Im Falle seiner Verabschiedung und Unterzeichnung würde es für alle Unternehmen gelten, die Überwachungsinstrumente einsetzen, und könnte weit über Kalifornien hinaus weitreichende Auswirkungen haben. Der Staat ist die Heimat vieler großer Technologieunternehmen und führt häufig Arbeitnehmerschutzmaßnahmen ein, die denen anderer Staaten ähneln können.

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