Wie andere Technologieunternehmen, die Mitarbeiter entlassen, um gegen den globalen wirtschaftlichen Gegenwind anzukämpfen, kündigte der Anbieter von Arbeitsmanagement-Software Asana am Dienstag an, dass er 9 % seiner Gesamtbelegschaft entlassen werde, um die Betriebsausgaben zu senken.

Die Chief Operating Officer (COO) des Unternehmens, Anne Raimondi, gab am Dienstag auf LinkedIn bekannt, dass das Unternehmen seine weltweite Belegschaft, die auf mehr als 1,600 Mitarbeiter geschätzt wird, reduziert.

„Heute gab Asana die schwierige Entscheidung bekannt, unsere Belegschaft zu reduzieren, von der etwa 9 % des globalen Teams betroffen sind, als Teil eines Umstrukturierungsplans, um unsere betriebliche Effizienz und Betriebskosten zu verbessern und die Belegschaft von Asana besser auf die aktuellen Geschäftsanforderungen auszurichten strategischen Ziele. wichtigsten Wachstumsprioritäten und -möglichkeiten“, sagte ein Asana-Sprecher gegenüber Computerworld, als er nach dem Grund für die Entlassungen gefragt wurde.

In einer Telefonkonferenz mit Analysten zu den Ergebnissen des zweiten Quartals sagte Asana, das Unternehmen habe die Ausgaben in vielen seiner kundenorientierten Rollen im ersten Halbjahr erhöht, um dem Wachstum im zweiten Halbjahr Rechnung zu tragen, und dass es bereits begonnen habe, Personal zu kürzen.

„Wir haben in diesem Jahr mehrere unserer kundenorientierten Rollen besetzt, um Vertriebskapazitäten und Infrastruktur für die zweite Hälfte und darüber hinaus aufzubauen“, sagte Tim Wan, Global Chief Financial Officer von Asana, laut einer Abschrift des Gewinngesprächs von Seeking Alpha . . Während derselben Telefonkonferenz sagte Wan, das Unternehmen habe Initiativen ergriffen, darunter das moderate Personalwachstum, um die Betriebseffizienz zu verbessern.

„Wir haben das Personalwachstum deutlich gedämpft, und Sie werden es zuerst in den allgemeinen und Verwaltungskosten sowie in F&E sehen. Wir haben das Personalwachstum bereits von sequenziell 13 % im ersten Quartal auf 5 % im zweiten Quartal reduziert, was eine Änderung der Dynamik zeigt und unser Engagement für das Kostenmanagement unterstreicht“, sagte Wan.

Wan sagte weiter, dass das Unternehmen aufgrund von Veränderungen in der Makroumgebung Schritte ergreife, um sicherzustellen, dass bestehende Anbieter mehr Geschäfte abschließen, um das Wachstum zu unterstützen.

Auch Softwareanbieter wie Asana waren aufgrund unsicherer wirtschaftlicher Bedingungen mit langen Transaktionszyklen konfrontiert. Bei der Beantwortung einer spezifischen Frage zu längeren Geschäftszyklen bei der Telefonkonferenz zu den Ergebnissen sagte Raimondi, dass Geschäfte mit größeren Unternehmen mehr Entscheidungsträger einbeziehen.

Die Einbindung weiterer Entscheidungsträger könnte als Unternehmensstrategie zur weiteren Anpassung der Ausgaben interpretiert werden. Der Karrierebereich des Unternehmens listet jedoch weiterhin mehrere offene Stellen auf. In einer Erklärung gegenüber Computerworld sagte das Unternehmen, dass es zu diesem Zeitpunkt weiterhin für wichtige Positionen einstellen werde.

Für das im Juli endende Quartal meldete das Unternehmen trotz einer Umsatzsteigerung von 62,6 % einen Nettoverlust von 51 Millionen Euro.

Gemäß dem Finanzausblick des Unternehmens erwartet das Unternehmen für das dritte Quartal einen Betriebsverlust zwischen 66 und 63 Millionen Euro, basierend auf einem Umsatz von 138,5 bis 139,5 Millionen Euro.

Im September kaufte der Mitbegründer und CEO des Unternehmens, Dustin Moskovitz, etwa 19 Millionen Stammaktien der Klasse A zu einem Preis von 18,16 US-Dollar pro Aktie und brachte damit 350 Millionen US-Dollar in das Unternehmen ein.

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