Ich sprach kürzlich mit einem Freund von mir, der ein kleines Unternehmen hat, als er fragte, ob es an der Zeit sei, die Leute zurück ins Büro zu bringen.

Meine Antwort: "Funktionieren sie von zu Hause aus noch gut für Sie?"

"Ja, aber Covid ist jetzt nicht so schlimm."

„Erstens ist es immer noch ein großes Problem. Haben Sie auch schon einmal von der BA.2-Variante gehört? Du wirst ihr zuhören."

J'ai erklärte ausführlicher: «Si ce n'est pas cassé, warum sollte ich ihn reparieren? Vos gens sont bons, leur travail est bon, qu'est-ce qu'il ne faut pas aimer? Laissez-les Continuer à Travailler zu Hause.“

Schließlich stimmte er zu, seine Leute zu Hause bleiben zu lassen, und löste einige Mietverträge für seine Büros. Aber viele andere Geschäftsinhaber sind nicht so schlau; Sie wollen ihre Leute immer wieder im Büro haben.

Hier ist die Sache: Sie wollen nicht zurückkommen, nicht nächsten Monat, nicht Ende dieses Jahres, nicht 2023. Niemals.

Wie Lars Schmidt, Gründer des Personalunternehmens Amplify, gegenüber LinkedIn sagte, bitten Organisationen, die an den alten Formen des Büros vor der Pandemie festhalten, nur um Ärger: „Sie werden es schwer haben, Talente zu halten. Sie werden darum kämpfen, Talente zu rekrutieren, und werden die Aushängeschilder der Großen Resignation sein, wenn sie versuchen, ihre Angestellten in Gebäuden einzusperren, die sie nicht wollen.

Sie werden auch nicht einfach jemanden einstellen können, der diese freien Stellen besetzt, wenn er das Unternehmen verlässt. Du glaubst mir nicht ? Hier ist ein aufschlussreicher Datenpunkt von ZipRecruiter: „Remote“-Jobs erhalten 300 % mehr Bewerber als herkömmliche In-Office-Jobs. Es war auch kein Problem mehr mit Tech-Jobs. Jetzt sind fast alle Verwaltungsarbeiten, die nicht unbedingt eine Büropräsenz erforderten, aus der Ferne verschwunden.

Das IT-Unternehmen Ivanti hat kürzlich mehrere tausend Büroangestellte und IT-Experten befragt. Ratet mal, was er gefunden hat? 87 % der Arbeitnehmer möchten nicht Vollzeit im Büro arbeiten. Wenn Sie darauf bestehen, dass sie zurückkehren, sagen 24 %, dass sie zuerst kündigen werden.

Dies ist kein Einzelfall. Viele andere Berichte zeigen dasselbe. Laut dem Global Talent Trends 2022-Bericht von LinkedIn wollen die Menschen die Freiheit haben, zu arbeiten, wo und wann sie wollen, und sind bereit, Jobs zu kündigen, die diesem Bedürfnis nicht entsprechen.

Sie machen keine Witze.

Wie Nicholas Bloom, Wirtschaftsprofessor an der Stanford University, gegenüber NBC News sagte, „ist die Idee eines vollständigen Comebacks tot.“

Glauben Sie, Sie können die Täuschung der Arbeitnehmer jetzt, da die Covid-19-Pandemie zurückzugehen scheint, beiseite lassen? Denk nochmal. Eine aktuelle Studie der Harvard Business Review zeigte, dass im Jahr 47 zwar mehr als 2021 Millionen Amerikaner freiwillig ihren Job kündigten – übrigens ein Rekord –, aber die Beschäftigungszahlen des United States Bureau of Labor Statistics (BLS) zeigen, dass die große Kündigung nicht durch verursacht wurde die Pandemie, sondern der Höhepunkt einer langjährigen Kündigungswelle.

Warum? Die Autoren, Joseph Fuller und William Kerr, beide Professoren der Harvard Business School, sagen, dass es an den fünf Rs liegt: Ruhestand, Umzug, Überdenken, Neugestaltung und Zurückhaltung.

Konkret heißt es: „Beschäftigte gehen in größerer Zahl in den Ruhestand, aber sie ziehen nicht in großer Zahl um; überdenken ihre Work-Life-Balance und ihre Betreuungsrollen; sie nehmen branchenübergreifende Änderungen oder Umstrukturierungen vor, anstatt die Belegschaft ganz aufzugeben; und aus Angst vor einer Pandemie zögern sie, zu persönlichen Jobs zurückzukehren.“

Eine Möglichkeit, diesen Trend zu vermeiden, besteht darin, geschätzten Mitarbeitern keinen Grund zu geben, in Rente zu gehen, umzuziehen oder ihre Arbeit zu überdenken. Mit anderen Worten, wenn sie gerne von zu Hause aus arbeiten: Lassen Sie sie. Ein glücklicher Arbeiter zu Hause ist besser für Sie als ein unzufriedener Arbeiter, der Ihr Zuhause verlässt.

Das ist das Mindeste, was Sie tun können, sowohl für sie als auch für die Zukunft Ihres Unternehmens.

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