Neue Untersuchungen von VMWare deuten darauf hin, dass viele Arbeitgeber nicht an hybrider Arbeit interessiert sind, obwohl zahlreiche Studien darauf hindeuten, dass sich die Arbeit von zu Hause aus positiv auf die Produktivität auswirken könnte.
Im Bericht des Unternehmens (öffnet sich in einem neuen Tab) „Das Dilemma verteilter Arbeit: Wenn Innovation und Arbeitszufriedenheit konkurrieren“ wurden 5300 HR- und IT-Entscheidungsträger sowie Befragte auf Mitarbeiterebene aus Ländern in Europa, dem Nahen Osten und Afrika befragt ( EMEA).
Fast zwei Drittel (62 %) der Befragten waren der Meinung, dass ihr Unternehmen „innovativer“ sei, wenn die Mitarbeiter im Büro arbeiteten, als zu Hause, während vier von fünf (81 %) der Befragten eine höhere Arbeitszufriedenheit lobten, wenn sie arbeiten könnten. eine hybride Arbeitsroutine einführen.
FMH gegen Oficina
Die meisten Hybridarbeiter berichten auch von einer Steigerung der Moral (56 %), der Kreativität (52 %) und der Zusammenarbeit (53 %) gegenüber dem Niveau vor der Pandemie.
VMWare glaubt, dass die wachsende wirtschaftliche Unsicherheit Arbeitgeber dazu veranlassen könnte, eine groß angelegte Rückkehr ins Büro zu fordern, in der Hoffnung auf eine Produktivitätssteigerung, obwohl die Produktivität niedrig ist und kein nachgewiesener Zusammenhang mit hybriden Arbeitspraktiken besteht, oder sich distanziert.
Einige Arbeitgeber trauen ihren Mitarbeitern immer noch nicht zu, von überall aus zu arbeiten: 97 % der teilnehmenden Unternehmen gaben zu, „Innovationen zu beobachten“, und 82 % der Unternehmen setzten eine Richtlinie nur für den Schreibtisch durch.
Shankar Iyer, Senior Vice President und General Manager für End-User Computing bei VMWare, erklärt: „Untersuchungen haben gezeigt, dass hybrides Arbeiten glücklichere, engagiertere und kollaborativere Teams schafft, was natürlich zu einer höheren Produktivität führen kann.“
Iyer fährt fort: „Unsere Untersuchungen deuten darauf hin, dass mehr Unternehmen formale Maßnahmen zur Messung der Auswirkungen implementieren müssen, um sicherzustellen, dass die Wahrnehmung nicht der Realität entspricht.“ Diejenigen mit hybriden Arbeitsrichtlinien nehmen dies offensichtlich sehr ernst.
Die Studie ergab, dass 72 % der Unternehmen in EMEA planen, „erheblich“ in ihre digitale Kultur zu investieren, und eine Reihe von Unternehmen nutzen oder erwägen einen gewissen Grad an Automatisierung, um den Druck auf die Mitarbeiter zu verringern und dadurch die Produktivität am Arbeitsplatz zu steigern Ebenen. .