Alle Unternehmen sind verpflichtet, über dieses Instrument zu verfügen, das Arbeitsgerechtigkeit zwischen Männern und Frauen ermöglicht.
Frauen, die vor Jahrzehnten von Anfang an in den Arbeitsmarkt eingestiegen sind und die Barrieren einer über viele Jahre auferlegten Kultur durchbrochen haben, in der Männer die meisten Arbeitsfelder für andere dominierten. In der Vergangenheit war die Arbeit in Fabriken und branchenübergreifenden Unternehmen für Frauen nur mit der Erlaubnis des Familienoberhauptes oder Ehemanns möglich. Angesichts dieser Situation wurden die von Frauen am Arbeitsplatz erkämpften Arbeitsrechte nach und nach immer weiter ausgeweitet, um diese Ballaststoffe zu beseitigen. Derzeit gibt es keinen rechtlichen Unterschied zwischen den Geschlechtern beim Zugang zu irgendeiner Art von Beschäftigung, doch in der Praxis fordern die vielen Jahre ungleicher Strukturen weiterhin ihren Tribut. Daher sind rechtliche Instrumente entstanden, die dazu beitragen, diese Ungleichheiten zu lindern und vor allem zu beseitigen. In diesem Sinne ist anzumerken, dass in Spanien
Seit letztem März des kürzlich entlassenen Geschäftsjahres 2022 müssen Unternehmen a Betrieblicher Gleichstellungsplan. Obwohl es wahr ist, dass alle Unternehmen, die eine Belegschaft von mehr als haben
50 Mitarbeiter; Er berücksichtigt auch alle Unternehmen, die in ihrem geltenden Tarifvertrag die Erstellung dieses Plans vorgesehen haben. Eine andere Formel für die Forderung dieses Dokuments ist, dass die Arbeitsbehörde es aufgrund eines Sanktionsverfahrens selbst verlangt.
Unternehmen können bei Nichteinhaltung bestraft werden
Hier gibt es keine Willkür.
Unternehmen, die gesetzlich verpflichtet sind, müssen ihren Gleichstellungsplan haben, wie von der Norm vorgeschrieben; sowie dass ihre Inschriften in jedem Fall dem geforderten Muster entsprechen. Warum,
andernfalls würde das Unternehmen schwerwiegende Rechtsverletzungen begehen diese Garantiemaßnahme, und könnte mit Geldbußen konfrontiert werden, die von reichen
626 bis 6.250 Euro. Natürlich Sanktionen, die mit erheblichem Aufwand verbunden sein können, die vermieden werden sollten. Dafür,
Der Rat eines Experten in dieser Angelegenheit ist von entscheidender Bedeutung. Darüber hinaus gibt es viele Unternehmen, die trotz der Tatsache, dass die Arbeitsbehörde den Plan gefordert hat, diesen Forderungen weiterhin nicht nachkommen und sich nicht mehr beugen. Natürlich ist dies keine würdige Rolle für ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter wertschätzt, und diese mangelnde Zahlungsfähigkeit führt gegebenenfalls zu einem
Bußgeld als sehr ernst eingestuft. Und die Sanktionen in diesem Bereich der Nichteinhaltung sind sehr schwerwiegend, da sie von reichen
6.251 bis zu einem Betrag von 225.018 Euro, mit dem Verständnis, dass sich kein Unternehmen diese Diskreditierung leisten kann. All dies führt zu einer doppelten Reflexion. Einerseits,
Standardisierung dieser Art von Maßnahmen die sich in keinem Fall darauf konzentrieren, die Tätigkeit des Unternehmens zu kennzeichnen, sondern im Gegenteil, die Leistung seiner Vorlagen zu verbessern. Und auf dem zweiten Platz
zur Förderung der sozialen Rechte beitragen vital, für ein gemeinsames Wohlergehen und Gleichheit.
Phasen, in die ein Gleichstellungsplan unterteilt ist
Natürlich ist die
Bereitschaft des Unternehmens ist bedeutsam. Sobald der Verantwortlichen, der den Plan leiten und verwalten wird, klar ist, dass sie mit der Umsetzung fortfahren wird, beginnt der Prozess. Sobald das Unternehmen dieses Bewusstsein hat,
Zweitens müssen alle Möglichkeiten und Parameter ermittelt werden, die wahrscheinlich ungleich zwischen Männern und Frauen angewendet werden.. Aufgrund dieser Tatsache ist es möglich, Gehaltsabrechnungen, Genehmigungen, Zulagen, Gehälter, Dienstgrade usw. zu beobachten, die im Unternehmen für verschiedene Geschlechtertypen vorhanden sind. Das Dritte also:
Sobald alle diese Daten erfasst wurden, wird es die Erstellung des Gleichstellungsplans selbst sein, diese Fehler zu korrigieren und die Konzepte hinsichtlich der Leistungen, die Arbeitnehmer erhalten, unabhängig davon, ob es sich um Männer oder Frauen handelt, zu verbessern. Dabei geht es darum, Maßnahmen umzusetzen und Probleme zu beheben. Der Höhepunkt wird beim Eigenen errichtet
Der Gleichstellungsplan wird in das Register der Tarifverträge und Vereinbarungen aufgenommenoder bei der zuständigen Stelle der Autonomen Gemeinschaft, in der sich das Unternehmen befindet. Abschließend sei darauf hingewiesen, dass der Aufbau einer egalitären Gesellschaft eine gemeinsame Aufgabe ist, die Unternehmen verstehen und ein aktiver Teil des Prozesses sein müssen.