Microsoft hat versprochen, mit den Arbeitnehmergewerkschaften des Unternehmens zusammenzuarbeiten und wird nicht versuchen, deren Bildung zu verhindern.
„Jüngste Organisierungskampagnen im ganzen Land, auch im Technologiesektor, haben uns zu dem Schluss geführt, dass diese Probleme unweigerlich mehr Unternehmen betreffen werden, möglicherweise auch unser eigenes“, sagte Brad Smith, Vorsitzender von Microsoft, letzte Woche in einem Blogbeitrag. „Es hat uns ermutigt, proaktiv über den besten Ansatz für unsere Mitarbeiter, Aktionäre, Kunden und andere Interessengruppen nachzudenken.“
Smith hob die bestehenden Beziehungen von Microsoft zu Betriebsräten und Gewerkschaften in ganz Europa hervor, sagte jedoch, dass das Unternehmen noch „viel zu lernen“ habe, wenn es darum gehe, mit Organisationen in den Vereinigten Staaten in Arbeitsfragen zusammenzuarbeiten. Das Unternehmen habe sich in den letzten Monaten mit „prominenten Führungskräften aus Arbeitnehmer-, Wirtschafts- und Wissenschaftskreisen“ getroffen, um seine Strategie zu besprechen, sagte er.
Eine neue Richtung für die amerikanische Technologie
Thomas A. Kochan, Professor an der MIT Sloan School of Management, bezeichnete die Aussage von Microsoft als „mutige und willkommene Verpflichtung“.
„Dies stellt einen Bruch mit der reflexartigen Reaktion der meisten amerikanischen Arbeitgeber dar, sich allen Formen der Arbeitnehmerorganisation zu widersetzen“, sagte er. „Die Belegschaft von heute erwartet, gehört zu werden und möchte konstruktiv mit dem Management zusammenarbeiten, um bessere Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Management aufzubauen. Hoffen wir, dass Microsoft der Erste, aber nicht der Letzte ist, der diesen sachlichen Ansatz verfolgt.
Durch die Anerkennung des Rechts der Arbeitnehmer, sich zu organisieren, unterscheidet sich Microsofts Position von der anderer Akteure der Technologiebranche, die dem Druck der Gewerkschaften ausgesetzt waren, darunter Apple und Amazon. Berichten zufolge hat Apple „gewerkschaftsfeindliche“ Anwälte engagiert, um Mitarbeiter in verschiedenen Filialen in den Vereinigten Staaten davon abzuhalten, sich gewerkschaftlich zu organisieren. Amazon sah sich mit gewerkschaftsfeindlichen Vorwürfen konfrontiert, als sich die Arbeiter im Lagerhaus in den letzten Monaten organisierten, wo die Arbeiter Anfang des Jahres in seinem Werk JFK8 einen bemerkenswerten Wahlsieg errangen.
Smith sagte, dass Microsoft den Organisationsbemühungen innerhalb des Unternehmens in Zukunft nicht im Wege stehen werde. „Wir erkennen an, dass Arbeitnehmer das gesetzliche Recht haben, sich für die Gründung oder den Beitritt zu einer Gewerkschaft zu entscheiden“, sagte er. „Wir respektieren dieses Recht und glauben nicht, dass unsere Mitarbeiter oder andere Interessengruppen des Unternehmens davon profitieren werden, wenn sie sich rechtlichen Bemühungen von Mitarbeitern widersetzen, sich an geschützten Aktivitäten zu beteiligen, einschließlich der Gründung oder des Beitritts zu einer Gewerkschaft.“
In einem Interview mit Axios am Donnerstag sagte Smith jedoch, dass Microsoft die Mitarbeiter nicht dazu ermutigen werde, sich gewerkschaftlich zu organisieren. „Unsere Mitarbeiter werden immer direkten Zugang zu den Führungskräften dieses Unternehmens haben“, sagte er. „Sie müssen keine Gewerkschaft gründen, um gehört zu werden.“
Aktivierung erworben
Die Ankündigung erfolgt, während Microsoft gerade dabei ist, den Videospielhersteller Activision Blizzard im Rahmen eines 68,7-Milliarden-Euro-Deals zu übernehmen, bei dem eine kleine Anzahl von Qualitätskontrollbeamten kürzlich für die Gründung der ersten Gewerkschaft in einem großen amerikanischen Spielestudio gestimmt hat. Es wurden Fragen aufgeworfen, wie Microsoft auf eine Gewerkschaft innerhalb seiner Organisation reagieren würde.
Die Übernahme könnte ein Grund dafür sein, dass Microsoft sich stärker mit den Gewerkschaften befassen möchte.
„Vielleicht geht es einfach darum, zu erkennen, dass die Macht auf die Arbeiter übergeht und dass es an der Zeit ist, sich an diese neue Realität anzupassen“, sagte Kochan. „Vielleicht möchten Sie auch nicht riskieren, dass der Widerstand der Gewerkschaften von der Bundesregierung als Machtmissbrauch eines Monopolunternehmens wahrgenommen wird, wenn Sie die Erlaubnis zum Kauf dieses neuen Unternehmens einholen.“
Arbeitnehmervertreter greifen ein
Die Communications Workers of America (CWA), eine Gewerkschaft, die eine Vielzahl von Arbeitnehmern vertritt, darunter auch solche in der Technologie- und Spielebranche, begrüßte die Erklärung von Microsoft und stellte fest, dass die Worte des Unternehmens nun umgesetzt werden müssen.
„Überall in der Gaming- und Technologiebranche zeigen Arbeitnehmer ihr Engagement für ihre Kollegen und ihre Unternehmen, indem sie sich organisieren, um ihre Arbeitsplätze zu verbessern“, sagte CWA-Schatzmeisterin Sara Steffens. .
„Microsofts öffentliche Erklärung zur Achtung der Freiheit seiner Mitarbeiter, eine Gewerkschaft zu gründen, ist ermutigend und einzigartig unter den großen Technologieunternehmen. Um den Arbeitnehmern bei Entscheidungen, die sie und ihre Familien betreffen, wirklich ein rechtlich geschütztes Mitspracherecht zu geben, müssen diese Grundsätze in die Praxis umgesetzt und in die täglichen Abläufe von Microsoft und die Erwartungen an seine Auftragnehmer integriert werden“, sagte er.
„Kooperationsmodelle“ der Arbeitsbeziehungen seien in Europa weit verbreitet und mit hohem sozialem Wohlergehen und Arbeitsproduktivität verbunden, sagte Denise M. Rousseau, Professorin für Organisationsverhalten und öffentliche Ordnung an der Carnegie Mellon University an der HJ Heinz II University.
„Damit Microsoft und andere in den USA ansässige Unternehmen stärker zusammenarbeiten können, müssen sie das US-Arbeitsrecht sorgfältig umgehen, das auf einer Trennung von Interessen und kontradiktorischen Beziehungen basiert, aber ich denke, das ist machbar“, sagte er. „Meine persönliche Meinung ist, dass Unternehmen die Arbeitsbeziehungen erhalten, die sie verdienen, wenn sie ihre Arbeitnehmer behandeln und respektieren.“
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