Microsoft kehrt mit Plan zur Wiedereröffnung der Arbeit zur „Normalität“ zurück

Microsoft kehrt mit Plan zur Wiedereröffnung der Arbeit zur „Normalität“ zurück

Da die COVID-19-Infektionen in den Vereinigten Staaten zurückgehen, kündigte Microsoft am Montag an, dass es seine Hybrid-Belegschaftspläne konsolidiert und ab Ende des Monats damit beginnen wird, Mitarbeiter wieder in die Büros zu bringen.

Ab dem 28. Februar werden sie ihren Hauptsitz im US-Bundesstaat Washington und an anderen Standorten eröffnen und damit die letzte Phase des vom Unternehmen entwickelten hybriden Arbeitsplatzmodells markieren. Von da an haben die Mitarbeiter 30 Tage Zeit, ihre Routinen zu ändern und die mit ihren Vorgesetzten vereinbarten Arbeitspräferenzen zu übernehmen, unabhängig davon, ob dies bedeutet, Teilzeit, Vollzeit oder überhaupt nicht von zu Hause aus zu arbeiten.

Aufgrund der hohen Covid-19-Impfraten in King County, wo die meisten Mitarbeiter des in Washington ansässigen Unternehmens leben, sowie der rückläufigen Krankenhauseinweisungen und Todesfälle im Bundesstaat gab Microsoft bekannt, dass das Unternehmen auch seinen Hauptsitz in Redmond, WA, wiedereröffnen wird.

Wie viele andere Unternehmen hat Microsoft die Wiedereröffnung von Büros aufgrund der Zunahme von Coronavirus-Fällen neuer Varianten mehrfach verschoben. Nachdem Microsoft geplant hatte, seine US-Büros im Oktober wieder zu eröffnen, kündigte es im September an, diese Pläne auf unbestimmte Zeit zu verschieben.

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Ein Microsoft-Diagramm zeigt die von seinen Mitarbeitern angegebenen Gründe für die Arbeit im Präsenz- und Homeoffice. Einige nennen Work-Life-Balance, Zeit zum Konzentrieren und Zusammenarbeit als Gründe für den Besuch im Büro; andere nennen die gleichen Dinge, wenn es darum geht, zu Hause zu bleiben.

Der Versuch, die Rückkehr an die Macht zu verzögern, folgte ähnlichen Schritten anderer großer Technologieunternehmen. Auch Facebook und Amazon haben ihre Pläne zur Wiedereröffnung ihrer Büros verzögert und erfordern irgendeine Form persönlicher Arbeit.

Google hat Pläne zur Wiedereröffnung von Büros wiederholt verschoben; Durch die jüngste Entscheidung des Suchmaschinenunternehmens wurde die freiwillige Rückkehr ins Büro bis zum 10. Januar verschoben und den Mitarbeitern 30 Tage Zeit gegeben, ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz persönlich zu planen.

„Es ist ermutigend zu sehen, dass Google-Mitarbeiter in immer mehr Büros auf der ganzen Welt zurückkehren“, schrieb Sundar Pichai, CEO von Google und der Muttergesellschaft Alphabet, in einem Blogbeitrag im August. „Die Möglichkeit, persönlich wieder zusammenzukommen, hat viele von uns gestärkt und wird uns in den kommenden Wochen und Monaten noch effektiver machen.“

Im Dezember beendete Apple die Pläne zur Wiedereröffnung für Anfang 2022 aufgrund des Aufstiegs der Omicron-Variante erneut, nachdem es die Pläne mehrmals verschoben hatte. Apple hat noch keinen neuen Zeitplan für die Eröffnung seiner Büros veröffentlicht.

Apple-Chef Tim Cook teilte den Mitarbeitern mit, dass sie jeweils zusätzlich 1,000 Euro erhalten würden, um Heimbüros mit der nötigen Ausrüstung für die Arbeit aus der Ferne auszustatten.

Im vergangenen April teilte Facebook seinen Mitarbeitern mit, dass sie sich für die dauerhafte Arbeit von zu Hause aus bewerben könnten. Google, Apple und Microsoft haben alle Hybridpläne angekündigt, bei denen einige Mitarbeiter ihre Zeit zwischen der Arbeit von zu Hause und im Büro aufteilen können.

Microsoft sagte, es werde mehrere Faktoren berücksichtigen, um festzustellen, ob ein Hof für die vollständige Öffnung bereit sei, darunter die Inzidenz von COVID-19 in der Region und die Impfraten in der Gemeinde.

„Während der Pandemie haben sich unsere Mitarbeiter an viele neue Arbeitsweisen angepasst und gleichzeitig unseren Kunden und Partnern dabei geholfen, ihre eigenen Herausforderungen zu meistern“, schrieb Chris Capossela, Chief Marketing Officer von Microsoft, in einem Blogbeitrag. „Wir wissen, dass es keine einheitliche Lösung dafür gibt, wie Menschen am besten arbeiten. Daher glauben wir, dass Flexibilität an erster Stelle unseres sich entwickelnden hybriden Arbeitsplatzes stehen muss.“

Microsoft werde flexible Arbeitszeiten als Norm für die meisten Rollen einführen und den Mitarbeitern die Flexibilität geben, selbst zu bestimmen, wie und wo sie am besten arbeiten, sagte Capossela.

„Wir sind bestrebt, unsere Manager mit den Werkzeugen und Ressourcen auszustatten, um den Mitarbeitern während dieses Übergangs das Maß an Betreuung zu bieten, das sie benötigen, einschließlich der Möglichkeit, Anfragen für Arbeitsplatz-, Standort- oder Zeitplananpassungen zu genehmigen“, sagte er.

Mit dem Aufkommen des hybriden Arbeitsplatzes und vollständiger Telearbeit sehen sich Unternehmen nun mit steigenden Anforderungen an eine neue Work-Life-Balance konfrontiert und drohen dem Verlust von Mitarbeitern, wenn sie nicht mehr Flexibilität am Arbeitsplatz bieten.

Laut der Hybrid Work Employee Survey 39 von Gartner unter 2021 Wissensarbeitern könnten Unternehmen, die sich für die Rückkehr zu einer All-on-Premise-Lösung entscheiden, bis zu 2400 % ihrer Belegschaft verlieren.

Daher müssen Arbeitgeber eine „radikale“ Flexibilität im Arbeitsumfeld praktizieren, so die Umfrage, sodass die Leistung der Mitarbeiter nicht von der Anzahl der Arbeitsstunden oder der Zeit, in der sie im Büro sind, sondern vielmehr von ihren Leistungen bestimmt wird.

„Habe ich das gewünschte Ergebnis erzielt? Ja? Dann geben Sie mir die Autonomie, die ich möchte, anstatt mir vorzuschreiben, wie lange ich auf einem Stuhl sitzen muss“, sagte Adam Preset, Vizepräsident für Employee Experience Technology Analyst beim Forschungsunternehmen Gartner.

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