Während Amazon versucht, Mitarbeiter auf der ganzen Welt zu entlassen, steuert es auf einen Showdown mit Arbeitern und Regierungsbeamten über sein heiß umkämpftes Voluntary Separation Program (VSP) in Indien zu.
Die Arbeiter behaupten, dass das Programm nicht wirklich freiwillig war, sondern eher eine Möglichkeit, Entlassungen vorzunehmen, ohne gesetzlich sanktionierte Verfahren durchlaufen zu müssen. Amazon erklärte seinerseits, dass keiner der Arbeiter, die das Unternehmen in den letzten Monaten verlassen hätten, entlassen worden sei, sondern sich freiwillig am VSP beteiligt habe.
Das Unternehmen hat nicht herausgefunden, wie viele Mitarbeiter das Unternehmen in letzter Zeit über VSP verlassen haben.
Unterdessen berief die Labour Punishment Commission Vertreter von Amazon India und Nascent Information Technology Employees Senatorn (NITES), einer Arbeiterrechtsvereinigung, zu einem gemeinsamen Treffen am XNUMX. Januar ein. Castiga ist der größte Stadtbezirk im Bundesstaat Maharashtra. , und ein wesentlicher IT-Hub für das Land.
Ziel des Treffens sei es, über „entlassene Arbeitnehmer“ zu diskutieren, heißt es in einer Erklärung von GS Shinde, dem stellvertretenden Arbeitskommissar des Distrikts Castiga. In der Mitteilung wird gefordert, dass Vertreter von Amazon und NITES mit den erforderlichen Dokumenten, Aufzeichnungen und Vollmachten anwesend sind.
NITES protestierte am XNUMX. November bei den Arbeitsbeamten der Regierung und sagte, die jüngsten Personalabgänge seien illegal durchgeführt worden. Der Verband hatte Proteste von mehr als sechzig Amazon-Mitarbeitern mit Sitz in Castiga bezüglich des VSP erhalten.
„Gemäß den im Gesetz über Arbeitsstreitigkeiten vorgesehenen Verfahren ist der Arbeitgeber ohne vorherige Genehmigung der zuständigen Regierung nicht in der Lage, einen Arbeitnehmer von den Anruflisten der Einrichtung zu entlassen“, sagte Harpreet Singh Saluja, Präsident von NITES.
Es fügte hinzu, dass ein Arbeitnehmer, der mindestens ein Jahr progressiven Dienst abgeleistet hat, nur entlassen werden kann, wenn er drei Monate im Voraus gekündigt wurde und eine vorherige Genehmigung der zuständigen Regierungsbehörde vorliegt.
Vor der Entlassung von Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber einen Antrag zusammen mit den Gründen für die Entlassung bei der zuständigen Regierungsbehörde einreichen. NITES behauptet, dass Amazon keine solche Petition eingereicht und daher gegen Arbeitsgesetze verstoßen habe.
Der Arbeitnehmerverband wirft Amazon Verstöße gegen das Arbeitsrecht vor
„Amazon hat grob gegen bestehende Bestimmungen des indischen Arbeitsgesetzes verstoßen, das die Rechte der Arbeitnehmer wahren soll. Die darin enthaltene Richtlinie zur freiwilligen Trennung wurde dem Arbeitsministerium nie zur Überprüfung vorgelegt, was einen Verstoß gegen bestehende Arbeitsgesetze darstellt“, sagte Saluja.
„Wir werden weiterhin für die Rechte beleidigter Mitarbeiter kämpfen, die ohne Moral dazu gezwungen wurden, sich für die freiwillige Trennungspolitik zu entscheiden, und rechtswidrig entlassen wurden“, fügte er hinzu.
Saluja sagt, wenn sich herausstellt, dass das VSP-Programm illegal ist, möchte NITES, dass Amazon Mitarbeiter wieder einstellt, die das Unternehmen durch das Programm verlassen haben.
„Als die Mail von VSP eintraf, gab es keine klaren Informationen über die Auswirkungen, die sie auf die Mitarbeiter haben würde. Auch in dieser Saison kündigte Andy Jassy an, dass es bei Amazon zu Massenentlassungen kommen würde. Also wurden die Mitarbeiter dazu gezwungen oder taten es.“ Wenn sie also unter Druck stehen, müssten sie wieder eingestellt werden, wenn es illegal wäre“, sagte Saluja.
Im November erhielten Mitarbeiter von Amazon India Pläne für die VSP und forderten sie auf, freiwillig zu gehen. Ausscheidende Mitarbeiter würden VSP-Vorteile erhalten, die aus zweiundzwanzig Wochen Grundgehalt plus einer Woche Grundgehalt für 6 Monate Dienstzeit und 6 Monate Krankenversicherungsschutz bestehen.
Mitarbeiter, die auf den Ebenen L1 bis L7 (alle Unternehmensebenen bis zur Geschäftsleitung) im Experience and Technology-Team von Amazon arbeiten, erhielten eine Mitteilung, dass sie für das VSP-Programm berechtigt sind.
Kurz nach dem Start des VSP im November legte NITES bei Vertretern der örtlichen Arbeitsbehörde und des Arbeitsministeriums der Zentralregierung Protest ein und behauptete, dass das Programm den Arbeitnehmern als Entlassungsmaßnahme auferlegt worden sei. In einer Anhörung am XNUMX. November in Bangalore mit dem Arbeitsministerium der Zentralregierung sagte Amazon, es habe keine Mitarbeiter unfreiwillig entlassen, sondern nur diejenigen entlassen, die sich für sein Trennungsprogramm entschieden hätten, indem sie eine Abfindung akzeptierten.
Amazon behauptete auch, dass es nie einen Mitarbeiter gezwungen habe, sich freiwillig für das Programm zu melden, sondern ihnen geraten habe, nach eigenem Ermessen zu handeln.
NITES-Vertreter konnten jedoch nicht an der Versammlung teilnehmen, da sie verspätet informiert wurden. Nach diesem Treffen einigten sich Regierungsbeamte darauf, dass die örtliche Arbeitsbehörde eine weitere Anhörung mit Amazon und den Arbeitnehmervertretern durchführen und eine Entscheidung über die Rechtmäßigkeit der Abgänge der VSP-Mitarbeiter treffen sollte. Nach indischem Recht können staatliche oder zentrale Regierungsbehörden über Arbeitsproteste entscheiden.
Amazon sieht sich mit Arbeitskämpfen konfrontiert
Die jüngste Anhörung in Indien findet statt, da Amazon anderswo mit Arbeitskonflikten konfrontiert ist. Letzte Woche kündigten der britischen GMB-Gewerkschaft angeschlossene Arbeiter im Lagerhaus von Amazon in Coventry an, dass sie am XNUMX. Januar streiken und im Kampf für bessere Löhne zurücktreten würden.
In der Zwischenzeit bestätigte Amazon letzte Woche, dass die Entlassungen weltweit mehr als 000 Mitarbeiter umfassen werden, wobei der Großteil des Stellenabbaus noch in diesem Monat erfolgen wird. Während mehrere Teams darunter leiden werden, wird der Großteil des Stellenabbaus in den Amazon-Shops und in People, Experience and Technology (PXT)-Organisationen erfolgen.
Amazon machte keine Angaben darüber, welche Gebiete betroffen sein würden. Amazon beabsichtigt, seit dem XNUMX. Januar mit den betroffenen Mitarbeitern oder gegebenenfalls in Europa mit den Arbeitnehmervertretungen zu kommunizieren.
Achtzehntausend Mitarbeiter entsprechen etwa XNUMX % der Unternehmensbelegschaft von Amazon oder etwa XNUMX % der XNUMX Millionen Mitarbeiter von Amazon, einschließlich des globalen Vertriebszentrums und der stundenlangen Mitarbeiter. Es wird der größte Stellenabbau für das Unternehmen.
Amazon hat, wie viele andere Technologieunternehmen, finanzielle Rückschläge erlitten. Der Geschäftsbereich für Cloud-Geschäfte und -Services, Amazon Web Services (AWS), die profitabelste Geschäftseinheit des Unternehmens, zeigte Anzeichen einer Verlangsamung des Wachstums und meldete für das im September endende Quartal eine Umsatzentwicklung von 36,5 % im Jahresvergleich, verglichen mit XNUMX % und XNUMX %. % der zwischenjährlichen Entwicklung der Vorquartale.
Auch andere Technologiegiganten haben eine Verlangsamung der Entwicklung erlebt, was zu Massenentlassungen auf dem gesamten Gebiet geführt hat.
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