Microsoft hat mehr als 180.000 Mitarbeiter in 100 Ländern. Sie wissen also ein oder zwei Dinge darüber, wie Menschen wirklich arbeiten. In ihrer neuesten Studie, dem Work Trend Index Report, fanden die Redmonder heraus, dass Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, nicht von 9 bis 5 Uhr arbeiten.
(Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, wissen Sie das bereits, aber bleiben Sie bei mir…)
Es liegt nicht daran, dass Leute, die von zu Hause aus arbeiten, faul sind, sich Better Call Saul mit einem Bier anzusehen.
Nein, sie arbeiten so hart oder härter als je zuvor.
Sie tun es einfach nicht nach einem festgelegten Zeitplan, der erstmals in den 1920er Jahren in den Fabriken der Ford Motor Company zu sehen war.
Stattdessen stellte Microsoft anhand von Daten über die Arbeitsgewohnheiten seiner Mitarbeiter fest, dass die Menschen später denn je arbeiten.
Daten von Microsoft Teams zeigten, dass sich Menschen oft nach 5 Uhr treffen, um genau zu sein, die meiste Zeit trafen oder kommunizierten sie sich zwischen 6 und 8 Uhr.
Tatsächlich sendet der durchschnittliche Teams-Benutzer jetzt 42 % mehr Chats pro Person nach Feierabend (*9*).
In einem Microsoft-Blogbeitrag heißt es: „Traditionell erlebten Wissensarbeiter im Laufe ihres Tages zwei Produktivitätsspitzen (*9*): vor dem Mittagessen und nach dem Mittagessen. Aber als die Pandemie so viele Menschen dazu zwang, von zu Hause aus zu arbeiten, kam es zu einem dritten Anstieg.“ einige in den Stunden vor dem Schlafengehen. Microsoft-Forscher bezeichnen dieses Phänomen als „Triple-Day-Spike“.
Anhand von Tastaturdaten fand Microsoft heraus, dass 30 % seiner Mitarbeiter nachts mehr arbeiteten. Und es ist nicht nur früh in der Nacht. Obwohl nicht so hoch wie die historischen Arbeitsspitzen um 10 Uhr und 3 Uhr, gibt es jetzt auch eine niedrigere, aber immer noch signifikante Arbeitsspitze um 10 Uhr.
In gewisser Weise ist das nichts Neues.
Dass Programmierer Nachteulen sind, ist schon lange eine Binsenweisheit. Und lange bevor irgendjemand eine Codezeile schrieb, um genau zu sein im Jahr 1635, gelangte der Ausdruck „Burning the Midnight Oil“ in die Sprache.
Aber wie Gloria Mark, Professorin am Fachbereich Informatik an der University of California, Irvine und Gastwissenschaftlerin bei Microsoft, beobachtet hat, „übernehmen die Menschen mehr denn je zusätzliche tägliche Aufgaben, die sie vorher nicht hatten.“ . , ob es darum geht, zu babysitten und in der Schule zu helfen oder ein anderes Familienmitglied zu betreuen … was dazu führt, dass viele Menschen später arbeiten müssen.“
Es verwischt auch die Grenze zwischen Arbeit und Privatleben, im Guten wie im Schlechten.
Wissen Sie alles über die Notwendigkeit, Leben (*9*) und Privatleben in Einklang zu bringen? Es wird nach und nach durch Diskussionen über „Leben (*9*) und persönliche Integration“ ersetzt.
Das moderne Leben bietet Arbeitnehmern in dieser Angelegenheit nicht viele Möglichkeiten.
Laut dem Bericht „State of the Gender Pay Gap 2022“ von Payscale gaben 85 % der Frauen an, dass der Hauptgrund, warum sie ihren Job aufgegeben haben, die Kinderbetreuung war. Und bei einer Kinderbetreuung, die 10,174 € pro Kind und Jahr kostet, ist es kein Wunder, dass die Leute lange arbeiten; dann haben sie zeit.
Wie Mary Czerwinski, Direktorin von Microsoft Research, feststellte: „Wenn Ihre Kinder zu Hause sind, ohne Essens- oder Trainingspausen, haben wir herausgefunden, dass eine Möglichkeit, damit umzugehen, darin besteht, eine Pause einzulegen, zu Abend zu essen und dann morgens abzuhängen.“ . Abend". wirklich Dinge erledigen.
Und wenn die Aufgaben erledigt sind, wenden sie sich wieder der Arbeit zu.
Wenn Sie also Manager haben, die Ihnen sagen, dass Leute, die von zu Hause aus arbeiten, ohne Beweise faul sind, feuern Sie sie. Die wirkliche Gefahr besteht nicht darin, dass Ihre Hausangestellten faul sind. (*5*) Sie werden enden.
Shamsi Iqbal, leitender Produktivitätsforscher bei Microsoft Research, sagte: „Der dritte Höhepunkt sollte eine verfügbare Option für Menschen sein, die ihn benötigen, aber die Herausforderung besteht darin: ‚Wie stellen wir sicher, dass Menschen nicht 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche arbeiten?‘ ?" „Die Leute arbeiten in allen drei Bereichen, das ist ein Rezept für frühes Burnout.“
Studien von Microsoft Research haben außerdem gezeigt, dass „Pausen wichtig sind, nicht nur, damit wir am Ende des Tages weniger erschöpft sind, sondern auch, um unsere Konzentrations- und Engagementfähigkeit zu verbessern.“
Und in diesem Sinne werde ich eine Pause von meinem Homeoffice einlegen, um mit meinen Hunden Gassi zu gehen.
Links:
3 Gründe, warum Führungskräfte die Schicht (*9*) von 9 auf 5 verlassen sollten
https://blog.jostle.me/blog/why-leaders-should-abandon-the-9-to-5-workday
9-to-5-Arbeit ist ein veraltetes Relikt der Vergangenheit und muss jetzt aufhören
https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2021/07/25/working-9-to-5-is-an-antiquated-relic-from-the-past-and-should-be-stopped- ahora mismo/?sh=67d7bcc140de
Die Woche (*9*) von 9 bis 5 ist tot. hier ist die fortsetzung
https://www.inc.com/magazine/201612/kate-rockwood/tipsheet-productivity.html
So machen Sie das Beste aus Ihrem Tag (*9*)
https://www.nytimes.com/guides/business/how-to-improve-your-productivity-at-work
Das passiert, wenn es zu viele Meetings gibt
https://www.theatlantic.com/newsletters/archive/2022/04/triple-peak-day-work-from-home/629457/
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